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1、2020公司培训计划实施方案2020公司培训计划实施方案一、培训目标1、实现公司发展与个人成长双赢；2、提高员工的工作绩效和综合素质的提高；3、培养员工的学习意识，转换思路，逐步改变“要我学”为“我要学”；4、把培训塑造成一种企业文化。二、培训指导1、力求培训形式多样化，激发员工的学习兴趣，在学习中找到快乐，在快乐中自我提升。2、部门经理是培训的主角，部门培训是部门经理的日常工作的重要内容之一，必要时在部门经理的岗位职责中加以规定，并纳入绩效考核。3、部门经理充当培训师，利用自身经验优势和业务特长，传授部门员工，提高部门整体业务水平。部门经理作为培训师不是要看他们讲的好不好，更主要的是要在企业
2、提倡、培养这种意识和氛围，让传、帮、带成为企业文化的一部分。4、采用多种激励方式，积极引导各级员工投入到学习的热潮中，为创建学习型组织打下坚实基础。三、编制准则1、以公司的发展战略为导向，与公司业务发展方向、年度经营目标保持一致2、与公司发展实力、经济基础相结合，确保培训质量，降低培训成本。3、全员培训与重点培养相结合，缺什么就培训什么，提高培训内容的针对性，4、理论与实践相结合、组织培训与自我学习相结合，采用多种多样培训方式。5、以培训调查为依据，充分听取各层领导的意见，力求培训符合生产发展需求，满足员工的需要。四、培训需求调查与分析1、培训需求调查实施步骤各部门img height=1 s
3、rc=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps1.png width=25img height=85 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps2.png width=73img height=63 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps3.png width=8img height=8 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps4.p
4、ng width=25img height=199 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps5.png width=1img height=95 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps6.png width=1img height=1 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps7.png width=13img height=64 src=file:/C:UsersPC-2011AppData
5、LocalTempksohtml6748wps8.png width=49img height=8 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps9.png width=13img height=95 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps10.png width=1img height=63 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps11.png width=8img height=1 src=f
6、ile:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps12.png width=25img height=85 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps13.png width=85img height=8 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps14.png width=13img height=199 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps15
7、.png width=2人力资源部img height=74 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps16.png width=73img height=74 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps17.png width=49img height=43 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps18.png width=8img height=8 src=file:/C:UsersPC-20
8、11AppDataLocalTempksohtml6748wps19.png width=13img height=1 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps20.png width=13img height=64 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps21.png width=73img height=74 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps22.png width=49img h
9、eight=53 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps23.png width=11 5总经理img height=22 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps24.png width=8img height=1 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps25.png width=13img height=43 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTem
10、pksohtml6748wps26.png width=50是 是img height=43 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps27.png width=50img height=1 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps28.png width=25img height=22 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps29.png width=8img height=22 src=fi
11、le:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps30.png width=8img height=22 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps31.png width=8否 1 否 5img height=8 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps32.png width=25img height=8 src=file:/C:UsersPC-2011AppDataLocalTempksohtml6748wps
12、33.png width=252、培训需求调查表一、员工的基本信息姓 名部门岗 位填表时间二、培训现状调查（请您在认可的选项前面打“√”）1您认为公司对培训程度的重视程度?A.重视，理由：B.不重视，理由：2您本人重视培训和自我提升吗?A.重视，理由：B.不重视，理由：3您对公司的培训场地满意吗？A满意，理由：B.不满意，理由：4通过培训您感觉收获如何？A.有收获，理由：B.没有收获,理由：5您培训时有做笔记的习惯吗？A.有 B.没有，理由：6您对公司培训的整体感觉如何？A.满意，理由：B不满意，理由：三、培训需求调查（请您在认可的选项前面打“√”，如选择其他空格内简述
13、）1您认为公司培训讲师的来源最好是：A.部门经理 B.外来讲师 C.音像多媒体 D.其他：2您喜欢的培训方式是：A.课堂讲授 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体 E游戏竞赛 F.研讨会 G.户外拓展H.其他：6您愿意自己编写教材供本部门的培训吗？A.愿意 B.不愿意，理由：3部门主管就是培训师，你赞成吗？A.赞成 B.不赞成，理由：4您喜欢培训老师的风格：A.知识丰富 B.口才好 C.生动幽默 D.理性5您希望参加公司的各种培训的频率是：A.每周一次 B.每月一次 C.每季度一次 D.半年一次7您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：A领导的重视程度B员工的培训参与意识
14、 C培训方式与手段 D培训时间的安排和时长E培训组织与服务F培训内容的实用性 G培训讲师的授课水平 H培训效果的跟进8您本人对右边的课程哪些最感兴趣？业务技能类：A.非人力资源的人力资源管理B.会议主持技巧C.目标管理与绩效考核D.时间管理技巧E.谈判技巧F.成本分析与控制G.企业成功管理经验谈H.非财务人员的财务管理I培训培训者.J.专业商务写作技巧K.会议报告与讲话技巧.L.内审员知识.M.安全生产知识.N.商务礼仪人际关系类：A.有效沟通技巧B.组织内沟通协调C.员工问题分析处理D.面谈技巧E.管理心理学F.冲突管理技巧G.团队共建意识个人发展类：A.自我激励技巧B.压力调节与情绪控制C.生涯规划D.公共形象管理 E 职业素养前沿讯息类：上市公司的管理知识8您个人感觉，在工作方面是否存在以下困惑（请如实填写，可多选）A.工作压力大
