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1、上市公司高管薪酬非线性激励研究：基于股东和高管风险匹配视角【摘要】 自钱德勒提出“经理革命”以来,管理激励成为公司治理的一个焦点和难点。作为激励的普遍手段,薪酬激励的研究成果异常丰硕,但众多研究成果并未对现实的企业实践进行有效指导,上市公司高管薪酬激励依然存在很多问题。本文系统的梳理了高管薪酬的相关研究文献,分析了国内外研究现状和我国在这一领域实证研究中存在的不足。在文献综述的基础上,本文指出已有研究基于报酬业绩线性假设去考察企业业绩与高管报酬敏感性,并不能有效了解我国上市公司高管薪酬的实际激励效果,在此基础上,本文基于委托代理双方风险规避差异视角,将科斯定理的收入效应引入委托代理模型,理论证
2、明了不同情况下上市公司高管薪酬非线性激励的有效形式,并提出下一步实证研究的假设。利用 19982008 年我国上市公司高管薪酬激励的面板数据,实证检验了高管薪酬的非线性激励问题,发现高管薪酬与企业绩效的一次方项和二次方项显著正相关,而与企业绩效的三次方项显著负相关。我国上市公司的薪酬激励存在激励拐点问题,高管人力资源边际报酬递增在一定的绩效区域得到了有效体现,但是边际递减的报酬激励形式发挥了更大的作用,我国上市公司高管薪酬机制呈现出较为明显的激励和约束的效果。. 更多还原【Abstract】 Since Chandlers manager revolution, management ince
3、ntive constitute the focus and nodus of corporate governance. As a prevalent means of incentive, there are exceptionally great researches on management, while most of which didnt render effective guidance of their practice. There are still many problems on management incentive in listed companies. T
4、his paper systemically recall related literatures on management incentives to analyze the domestic research and the flaws of . these researches。O. 更多还原 【关键词】 高管薪酬； 非线性激励； 风险分担； 委托代理； 【Key words】 top management compensation； nonlinear incentive； risk share； principal and agent； 摘要 2-4 ABSTRACT 4-5 目录
5、 7-9 第一章 绪论 9-14 第一节 研究背景、意义、范围 9-10 一、研究背景 9 二、研究意义 9-10 三、研究范围 10 第二节 研究方法、思路和创新点 10-14 一、研究方法和思路 10-12 二、研究的创新点 12-14 第二章 高管薪酬激励已有相关研究评述 14-28 第一节 高管薪酬相关研究的逻辑框架及其进展分析 14-25 一、高管薪酬研究的起点是对“委托代理”框架的认知 14-16 二、高管薪酬研究的主体是对“企业家”概念的认知 16-18 三、高管薪酬研究的核心是对高管薪酬决定因素的认知 18-21 四、高管薪酬研究的焦点是对高管薪酬效率的认知 21-22 五、高
6、管薪酬研究的归宿是对高管薪酬激励机制的设计 22-25 第二节 文献述评 25-28 第三章 高管薪酬非线性激励机理研究 28-38 第一节 理论背景 28-29 第二节 理论构建 29-33 第三节 理论拓展 33-36 第四节 本章小结 36-38 第四章 高管薪酬非线性激励实证检验 38-46 第一节 数据、变量和模型 38-39 一、数据 38 二、变量 38-39 三、计量方法的选择 39 第二节 统计分析 39-41 第三节 计量分析 41-45 一、计量结果 41-43 二、稳健性检验 43-45 第四节 本章小结 45-46 第五章 研究展望和总结性评论 46-50 第一节 研究展望 46-48 第二节 结论和政策建议 48-50 参考文献【索购全文】Q 联系 Q：138113721 Q 联系 Q: 139938848全文提供服务费：25 元 RMB 即付即发支付宝账号：【说明】1、本站为中国学术文献总库合作代理商，作者如对著作权益有异议请与总库或学校联系；2、为方便读者学习和引用，我们可将图片格式成 WORD 文档，费用加倍。
