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1、技术人员考核工作总结二00二年专业技术人员考核工作总结 根据晋交人字200213号文件精神，我新兴路桥有限责任公司从2月9日至3月10日，对公司机关和下属八个所属单位在岗专业技术人员进行了2001年度工作考核。考评工作得到公司领导的高度重视与广大职工的大力支持，自始至终本着客观公正、民主公开、注重实绩和依法进行的原则进行，确保了此次专业技术职务评聘工作的科学性和公正性。经过认真、严谨的考核，全面、清晰地掌握了公司151名专业技术人员原构成和使用性况。其中，高级工程师5名，中级职称46名，初级职称77名。经考核优秀为45名，称职106名。现将2001的专业技术人员考核工作总结如下：一、 加强领导
2、，精心组织为切实规范和加强公司专业技术职称的评（聘）工作，公司成立了“工程系列专业职称评（聘）委员会”，其组成人员如下：组 长：尚照民副组长：吕安祥 李雅文 李继超 成 员：韩永久 汪海宏 梅满朝 杨宏武 李 冲 裴少军 韩 强为配合考核工作的进行，考核组办公室设在公司人力资源部，承办考核组日常工作。二、 民主测评，公正审定考核工作按准备阶段、述职测评阶段，事理总结阶段的程序进行，具体到各阶段所要实现的目标，实施时间均作了安排，确保了考核工作的层层递进，层层把关。1、 备阶段：（2月9日2月18日）151名专业技术人员对其履行专业技术职责情况作了年度总结，撰写了述职报告，并填写了山西省专业技术
3、人员考核登记表2、述职测评阶段（2月19日2月28日）专业技术考核小组以公司和下属六个工程处及二个公司为单位，按干部管理范围分别召开了测评会议。首先听取专业技术人员的.述职报告，然后在听取群众意见的基础上对考核对象进行民主测评，通过民主投票，对被考核人员给予“优秀”或“称职”或“不称职”的评价。考核的内容包括德、勤、绩、廉五个方面，重点考核了工作实绩。各单位将考评情况汇总后，按30%的优秀率，对被考核人员提出初评意见，报考核小组给予综合评价，由公司领导最后审定。3、 整理总结阶段：（3月1日3月9日）考核工作结束后，公司做了详细、周密的档案整理工作。由人劳处认真填写了山西省交通厅各业技术人员考
4、核备案统计表、山西省交通厅各专业技术人员2001年度考核花名表，报厅职改领导小组，并将专业技术人员的山西省专业技术人员考核登记表归入专业技术人员档案中。三、 考核结果的使用 在年度考核中成绩优秀者，可按照有关规定考虑评审晋升；称职者可以续聘；不称职者给予批评教育，并根据情况给予低聘或解聘。今年未参加专业技术考核的人员，不再办理二00二年职称续聘、申报晋升工作。 二00二年专业技术人员考核工作已圆满结束，总结过去，看到了成绩也发现了不足。展望未来，新的前景，新的重任给我们以新的挑战。伴随着公司大跨步的改革进程，加强人才管理，加快专业技术人才队伍建设是我们不懈的追求目标。我们将一如既往，把工作做得更好。 山西新兴路桥有限责任公司 二00二年三月十日【技术人员考核工作总结】
