《关于提升职工素质典型经验》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于提升职工素质典型经验（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新矿集团内蒙能源福城煤矿掘进一区以提升职工的思想道德、职业技能素质，增强职工民主意识为目标，全面实施素质提升工程，使该职工的素质有了较大的提升，取得了显著成效，为区队建设提供了强有力的人才保证。一是服务中心，开展全矿职工劳动竞赛活动。坚持劳动竞赛与安全生产相结合、与职工建功立业相结合、与提升职工素质相结合的原则，积极开展各类劳动竞赛和技术创新活动，在矿区营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，激发了广大职工学习和提高工区职业技能的热情，大大提升了职工队伍整体素质。二是突出重点，加强职工职业技能培训力度。鼓励职工通过参加学习、培训和有的放矢地开展“岗位练兵、技术比武”活动，培养了一大批适应安全生产建
2、设特色优势的实用型、技能型人才。三是选树典型，发挥模范先锋带头作用。加大劳模事迹选树、管理和宣传力度，塑造和培育以劳模精神为核心的职业精神，发挥劳动模范示范带头作用，激发职工的劳动热情和创造活力，并制定、完善了相关劳模、先进评选制度、实施意见，优化了劳模、标兵、技术能手等先进人物的管理。通过典型引路、标杆示范，引导全矿职工进一步增强竞争意识和提升竞争能力。四是培养人才，积极开展名师带徒活动。围绕“科教兴矿、人才强企”战略，充分利用人才资源，发挥中、高技能人才作用，全面实施技能培训、技能练兵、技能比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工素质工程，组织开展了“名师带高徒”活动，动员矿首席技师、高级技师、中级技师、劳动模范、技术标兵、技术能手、技术骨干与 12 名职工“结对子、带徒弟”，开展传、帮、带 活动，逐渐培养出一支初具规模、结构合理、技术性强、素质优良的技术职工队伍，为集约高效、安全和谐、永续发展的品牌矿发展注入了新鲜的人才“血液”。 +
