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1、竞选科协主席演讲稿 各位尊敬的校团委的老师尊敬的学生科协的所有的兄弟姐 妹们尊敬的兄弟学生组织的所有的兄弟姐妹们： 大家晚上好！ 首先跟不认识我的人介绍一下，也跟认识我但不熟悉我 的人强调一下我的名字，我叫魏媛， 来至 20XX年级临床 *班， 是现任科协主席，今天很荣幸能参加这样一场隆重的竞选 站在这里，我非常的紧张，因为我看到今天主席团的几 个候选人都那么优秀年轻，有活力，朝气蓬勃。他们真的给 了我很大的压力。 而同时我有十分泰然，一方面是为我自己。 我想以这样八个字归纳我自己在科协的工作历程：磨练足 迹，经验，探索。我几乎参与或独立进行了科协所以海报的 制作，因而对两年以来的所有工作流程
2、都了如指掌（我曾经 成功举办了我校首次flash制作讲座及flash制作大赛，受 到广泛好评，第五界学生干部班子组建以后，我参与了科协 系列章程及制度的修订工作。上个学期，我负责一手组建了 科协计网中心。日前该部门的工作已经走上正轨，并把活动 开办得红红火火。本学期开始，我提出并负责了科协系列调 查问卷的问卷设计发稿等一系列工作，反响强烈，随后又负 责了本学期的招新工作。为科协吸收了大量的新鲜血液。） 这一步一步的足迹为了积累了大量的工作经验。同时我并没 有固步自封，倚老卖老，我仍然在不断地探索，寻找适合科 协发展的新道路。我相信所有的科协人都会见证我的努力。 另一方面我的泰然是为了科协。我看
3、到今天的竞选有都如此 优秀，无论今天竞选结果如何，我想科协都得到一笔都得到 一笔宝贵的财富 关于现在的科协 科协在成立以来的五年时间里不断完善发展，至今取得 了可喜的成绩而且在不断的进步。然而美玉微瑕，成功中还 存在着小小的不足。今天我演讲的核心内容，就是针对这样 一些不足，提出我的意见和解决办法。 （一）科协现在的干部体制还不是十分健全 1 终身制 干部任用目前还在某些程度上存在终生制，许多成员因 此而抱有一种 不在其作，不谋其技 的想法，把自己定位在 一个较低的层次上，大大压制了工作的积极性 2 青黄不接 大多数干部都不习惯于和成员交流处理经验而只是单 纯地分配任务，一方面干部吸收不到见仁
4、见智的意见，另一 方面，成员习惯于被动地接受任务而没有锻炼到独自处理活 动的能力，这样，老干部离休以后，没有给下一任干部留下 任何经验，使得陷入了青黄不接的境地，新干部还要从头摸 索，造成了人力和时间的浪费 3 年长为尊 该守旧观念依然存在， 资历 二字几乎成为任用干部的 唯一标准，老成员固然有经验，新成员更有活力和干劲，选 拔任用干部时应多方面权衡，不可把目光琐定在所谓的 资 历 二字上。 （二）科协目前工作理念还存在局限性，我想作为一个 优秀的干部，工作上应该做到这这十二个字，承上启下，运 筹帷幄，融会贯通。继承以前的好的经验并括充发展，在活 动中要把自己的经验留给下一任干部。 1 创新性
5、不足 许多干部对于以前没有尝试过的事情不敢尝试，不愿尝 试，怨天尤人，活动范围太小的同时都没有注意到是自己在 给自己开辟某地，对于科协这样一个科技氛围相对浓厚的学 生团体，创新尤其显得重要，在由学生组成的一个校园环境 中，对于科协方面的认识和欣赏水平可以说是月新日益地增 长，作为一个标榜 追求科学，崇尚真知 的学生组织，必须 时刻以崭新的面貌示人，这样才能引起关注，永葆青春。 2 对自身的定位不明确 在本学期的招新过程中我发现，七年制的学生对于科 协，尤其是科普部和科技部十分关注。我个人认为，七年制 的学生在主观和客观上都比五年制的学生更具备进行科技 创新活动的欲望和有利的条件，他们选择科协，
6、正是认为科 协为他们提供一个科技创新的平台，而且科协就起本身的宗 旨目标来讲就是一个以科技活动为主的组织，然而目前的科 协并未将自己的全部甚至是大部分精力投注在科技方面的 活动上，即并未给自己的科技性做一个明确的定位。针对以 上的一些问题，我有一些工作设想，如果我这次竞选成功， 这也是我在以后的工作中的重点。 第一继续严格执行并完善现有的试用期制度，新成员及 上任的干部都必须接受一个月的试用期考核，试用期内由科 协常委会对其进行综合能力的测评，为避免试用期满之后对 于人员留任与否的盲目性，常委会应在个学期开始根据的部 门本学期的工作任务慎重考虑岗位名额，在试用期开始之时 就明确名额，采取竞争上
7、岗，即，采用试用期制度和岗位制 并存的任用制度，对留任人员进行严格把关，宁缺毋滥，避 免机构臃肿。 （三）学年个部门内部实行部长，副部长均参与竞选 （四）实行活动竞标制。部门的相关合适活动在部门内 部进行相关活动方法招标。投标方案由主席团及部长进行审 核定标。竞选成功者可在学年末部门竞选中有适当加分 （五）对于活动抓大放小，将重点放在学习和科技两个 方面，学习方面，重点放在校内多做融会医学特色的相关活 动，并密切关注同学们在学习方面的需求，及时作出响应， 科技方面，重点放在校内，但着眼点要在校外，对于挑战杯 创新计划大赛 这样的活动要继续完善，并加大宣传力度， 努力在全校建立更大的反响力及科技
8、氛围，密切关注社会上 具备校园反响力并适合医科院校的科技活动的内容及形式， 搭起校内外的科技信息之桥，科协最近成立的计网中心也的 作为后科技活动方面的工作重点所在，该部门的科技优势及 宣传优势可充分利用，推广科协的品牌活动，并继续保持并 发展与各教研室的良好关系，积极组织特色活动，打造品牌 优势。 （六）关于科协在新校区的建设方面 首先，在校本部及新校区发放调查问卷，并向各大高校 科协吸取相关经验，从而集合各个方面的建设理念和经验方 法，在具体措施方面，我想在这十二个字概括招募贤才，深 入浅出， 密切交流。 招募贤才， 顾名思义， 即为组建干部班， 我们要严格定性甚至定量地把好这一关，层层筛选，决不有 丝毫马虎，深入浅出，就是细致地灌输科协的宗旨，目标， 工作理念及工作重点，而对以后活动的具体内容和形式。不 做过多限制，多留发展和创新空间，密切交流的目的，就在 于互相取长补短，交流经验，互通有无。 以上是我对科协的一些观点和建议，在科协走过的两 年，有过荣耀，有过失落。我不断地在鼓励中成长，在磨练 中成熟，借此，我向科协表示由衷的感激和谢意！我对科协 怀着满腔的热忱，也希望科协给我翱翔的天空！
