县委组织部xx年社会评价反馈意见整改落实情况总结

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1、县委组织部xx年社会评价反馈意见整改落实情况总结 县委组织部xx年社会评价反馈意见整改落实情况总结 xx年我部收到社会评价反馈意见建议5条，通过梳理分解，实行督查销号，目前5条建议均已办结，现将整改落实情况报告如下： 一、存在门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风 县委组织部按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，在全体干部职工中开展“四个一”活动：开展一次严肃认真的讨论、一次深刻的对照检查、一次专题业务培训、一次承诺践诺公示。在工作中要求全部干部做到“四清、四办”：咨询事项一次说清、办事程序一次讲清、填报表格一次给清、能办事项一次办清；该办的事坚决办、能办的事立即办、难办的事想法办、

2、涉外的事协调办。要求机关工作人员在日常工作和接待群众中，严格规范服务态度和用语，做到态度和蔼、（ _省略590字， _）议督促好乡、镇、街道组织办，落实好现行省、市、县关于对村（居）委会干部报酬待遇和基本养老、医疗、保险等社会保障待遇的有关文件精神，使其村（居）委会干部在艰苦的工作环境中干有所盼，老有所靠。 今年，根据省、市相关规定印发了关于落实基层组织工作经费和基层干部补贴有关规定 _（罗组通xx40号）文件，自xx年起，每年给予每个行政村的工作经费在原有基础上再增加1万元，确保不少于3万元，即按照“基数+上年所辖年末总人口人均1元”的标准划拨工作经费,基数为：行政村总人口3000以下的每年

3、3万元，总人口3000至5000人的每年3.5万元，总人口5000人以上的每年4万元；其中党组织工作经费不少于2.5万元。社区工作经费按照“基数+上年所辖年末总人口人均1元”的标准划拨工作经费，基数为：每个社区每年5万元；其中用于党组织建设的工作经费不少于2.5万元; 从xx年起给予每个社区服务群众工作专项经费5万元。每年给予每个村(居)民小组工作经费1000元。自xx年1月1日起，在职村（社区）党组织书记、副书记，村（居）委会主任、副主任（兼文书），村（居）务监督委员会主任的省级补贴在原有基础上每人每月再提高100元；按行政村在职书记、主任每人每月不低于860元，副书记、副主任（兼文书）每人

4、每月不低于840元，村务监督委员会主任每人每月不低于750元的标准执行。社区党总支书记、居委会主任每人每月不低于1060元，副书记、副主任（兼文书）每人每月不低于1040元，居务监督委员会主任每人每月不低于950元的标准执行。村（社区）干部绩效补贴按原有标准执行，即村干部绩效补贴标准为每人每月900元，社区干部绩效补贴标准为每人每月1100元，年终根据考评等次发放。对村（居）民小组党支部书记和村（居）民小组长给予每人每月120元的工作补贴，其中“一肩挑”的180元。养老保险为：财政缴纳20%（每人每年5301.6元）、个人缴纳8%（每人每年2120.64元）；失业保险为：财政缴纳2%（每人每年

5、256.8元）、个人缴纳1%（每人每年128.4元）；工伤保险为：财政缴纳每人每年145.73元；生育保险为：财政缴纳每人每年265.08元；医疗保险为：财政全额报销自行购买的新型农村合作医疗或城镇居民医疗保险费用。 四、但是有些部门仍然存在门难进、脸难看等问题 结合精准扶贫“挂包帮”“转走访”工作，制定了*县干部直接联系群众驻村帮扶工作制度，按照“四联四定”工作法包乡驻村联户，组织党员干部与群众结成帮扶对子，选派新农村建设指导员、第一书记驻村工作，推动在职党员到社区报到为群众服务。推行定期接待群众来访、党员承诺践诺、市县党代会代表直接联系群众和“三问三请”群众工作法等制度，变“被动服务”为 （未完， _2547字， _1532字， _。） 模板,内容仅供参考