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1、农业银行薪资体系福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。2.福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资
2、里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：（1）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。（2）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。（3）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。5.其他（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训
3、、国外（境外）培训。（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。福利待遇的影响因素1.和所在行级别相关；2.和工作岗位相关；3.和本人职位级别相关；4.和学历相关；5.和所在城市消费水平相关；总的来说自然是级别越高工资越高。福利待遇整体情况通过对影响福利待遇的影响因素分析，银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分：（一）岗位不同，待遇有所不同1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等；2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等；3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等；4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在300
4、0-13000不等5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。（二）地区不同，待遇有所不同一线城市工资高，二三线城市工资低一些。以柜员岗为例，在北京、上海、深圳等一线城市，月薪在8000元-10000元左右，而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。说完农业银行薪资构成，大家心里是不是心里有了些底啦！农业银行考情分析校招考试内容（1）银行招聘考试EPI，包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等；（2）银行招聘考试英语：一般考察的是托业英语，题型主要包含单选、阅读以及完形填空；（3）银行招聘考试综合知识：包含经济金融，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时
5、事政治，银行历史荣誉等，主要以客观题为主。农业银行校园招聘题型题量（仅供参考）农行的整体考情比较稳定，只是在2018秋招中做了微调。农行的笔试也可以用一个字来形容杂，因为农行的综合知识部分考查的学科非常杂，包括金融、法律、管理、经济、会计、计算机、市场营销等共10个学科知识。此外，农业银行是六大行中英语占比最大的银行（42.1%），同时也是EPI占比最小的银行（26.3%）如何准备农行考试1、要关注重要时事，善于浏览新闻和杂志。2、了解农行的基本情况，特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率，这些数据几乎每个银行都会考。3、积累基础知识，尤其是金融学，会计学，管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累，想通过临时突击，效果不明显;4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力，能在规定时间准确给出答案。
