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1、农业银行薪资体系福利待遇的基本构成1.基础工资:中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的,初入职的柜员,月薪3000元左右持大专文凭的,参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的,参照公务员二十四级;持博士学位的,参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后,月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时,月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时,月薪调整为8000元左;升任至分行行长时,月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。2.福利:(1)五险一金(医疗保险,失业保险,工伤保险,养老保险,生育保险,住房公积金),这部分是从基础工资
2、里扣除的,大概会扣掉基础工资的20%。(2)节日慰问金:一般是发放超市的购物卡或奖金,五一、国庆、中秋、春节的时候发放,每次500-3000不等。3.补贴:平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金:(1)年终奖,不同职位年终奖的多少不同,柜员的年终奖大致为2-3w。(2)销售奖金,就是平时销售各种银行产品的奖励,因人而异,差异较大。(3)绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。5.其他(1)福利保险:除政府规定的各项保险外,额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划,如每月的住房补贴约1500-1800元。(2)教育培训:新员工入行培训、岗位资格培训
3、、国外(境外)培训。(3)职业规划:为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。福利待遇的影响因素1.和所在行级别相关;2.和工作岗位相关;3.和本人职位级别相关;4.和学历相关;5.和所在城市消费水平相关;总的来说自然是级别越高工资越高。福利待遇整体情况通过对影响福利待遇的影响因素分析,银行最终到手工资在不同的岗位上、不同地区上都会有所区分:(一)岗位不同,待遇有所不同1.柜员。柜员一般到手月薪在2000-11000不等;2.客户经理。客户经理一般到手月薪在3000-20000不等;3.综合柜员。综合柜员一般到手月薪在3000-11000不等;4.大堂经理。大堂经理一般到手月薪在300
4、0-13000不等5.软件开发师。软件开发师一般到手月薪在5000-20000不等。(二)地区不同,待遇有所不同一线城市工资高,二三线城市工资低一些。以柜员岗为例,在北京、上海、深圳等一线城市,月薪在8000元-10000元左右,而偏远城市的话大概在3000-6000元左右。说完农业银行薪资构成,大家心里是不是心里有了些底啦!农业银行考情分析校招考试内容(1)银行招聘考试EPI,包含数字计算,言语理解,逻辑判断,图形推理,资料分析等;(2)银行招聘考试英语:一般考察的是托业英语,题型主要包含单选、阅读以及完形填空;(3)银行招聘考试综合知识:包含经济金融,金融,会计,法律,计算机,市场营销,时
5、事政治,银行历史荣誉等,主要以客观题为主。农业银行校园招聘题型题量(仅供参考)农行的整体考情比较稳定,只是在2018秋招中做了微调。农行的笔试也可以用一个字来形容杂,因为农行的综合知识部分考查的学科非常杂,包括金融、法律、管理、经济、会计、计算机、市场营销等共10个学科知识。此外,农业银行是六大行中英语占比最大的银行(42.1%),同时也是EPI占比最小的银行(26.3%)如何准备农行考试1、要关注重要时事,善于浏览新闻和杂志。2、了解农行的基本情况,特别是年度利润额、不良贷款率、核心资本率,这些数据几乎每个银行都会考。3、积累基础知识,尤其是金融学,会计学,管理学等相关知识。这些知识主要考平时积累,想通过临时突击,效果不明显;4、英语阅读能力要不断提高。阅读能力在考试中突出表现就是快速阅读能力,能在规定时间准确给出答案。