九型人格的九种特征

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1、九型人格的九种特征第一型:完美型(Reformer/Perfectionist) 第二型:助人型(Helper/Giver )本质欲望 不断地进步。 帮助他人,得到认可。基本欲望 希望自己是正确的和完美的。 感受周围人的爱。基本恐惧 害怕犯错与完美遭到破坏或质疑。 不被需要和没人愿意爱我。人格困思 我若不完美,就得不到爱。 我若不给予,他人就不会爱我。主要特征讲究原则,不轻易妥协,是非分明;追求完美,对自己和他人要求甚高,希望一切尽善尽美;害怕犯错,关于反省自己与纠正他人的错误;感情世界薄弱。渴望给予别人足够的帮助,以获取他人的爱以及良好关系,在迁就他人的同时,特别容易忽略自己的感觉与需要;关

2、于洞察别人的感情及需要,并愿意主动付出;看到他人满足就接受他们的给予,他们会觉得自己活得有价值。人格特质 坚忍、固执、重承诺、始终如一、控制性强。 友善、随和、温婉、含蓄、慷慨大方。生活作风喜爱劝勉教导他人人,立于不败之地压抑愤怒情绪,喜欢忙碌的感觉。忙于帮助别人,却逃避被帮助;回避事实,否认问题存在。人际交往经常显现出控制性的一面,很少称赞他人,很多时候只批评;过高的标准显然给了他们巨大的压力,让他们很难真正放松自己,与他人一起尽情娱乐。助人型人非常喜欢主动帮助别人,并且对他人的需求敏锐,但很少顾及自己的需要。人们很喜欢与助人型人交往,不过,他们对助人型人频繁的“好意” ,有时会感觉难以承受

3、。愤怒与不满自豪与骄傲一旦遇上不顺心的事,完美型人就觉得本不应该发生,他们会变得愤怒,随意宣泄不满。其实,他们对生活过高的追求是这两种情绪的根源。助人型人一向通过向别人提供帮助,来博得他人的肯定与赞赏。当然,长期的助人使他们内心形成了自豪与骄傲的感觉。他们的这种感觉根深蒂固,难以改变。失望与沮丧占有与控制完美型人事事追求完美的态度,让他们在生活里经常感觉不如意,内心不断经历失败,失望与沮丧就随之产生。对他们来说,消除这些不健康情绪的办法,并非继续努力,使自己更出色,而是调节对每件事情的看法,尽可能去轻松地面对。 助人型人帮助他人,尽管看起来似乎只为得到内心的满足,其实不然。他们把为别人付出视作

4、一种投资,唱词从中得到回报。正因为如此,他们在显示出占有与控制的倾向。比如,他们渴望朋友只与自己亲近,事事只与自己分享,朋友若做不到的话,他们便感到失望,甚至觉得对方背叛了自己。助人型人强烈的占有与控制欲望,显然会给朋友或关系较亲密的人带来巨大的压力。第三型:成就型(Achiever/Motivator) 第四型:感觉型(Artist/Individualist)本质欲望 追求成就。 追求独特的感觉。基本欲望 创造价值,被他人接受。 在内在经验中寻找自我,赢得认同。基本恐惧 没有价值和一事无成。 生活枯燥,缺乏独特体验。人格困思 我若没有成就,将什么都不是。 我若不是独特的,便没有人爱我。主要

5、特征拥有强烈的好胜心,喜欢与别人比较,以成就衡量自身的价值;野心家,工作狂,不断地追求成就;非常注重外在形象,期望与众不同,成为引人注目的焦点人物,但惧怕表达内心真实感受。我行我素,追求独特的感觉;有明显情绪化的特点,经常陷入忧郁的状态;不善交流,觉得他人不明白自己,怕被拒绝;具有强烈的占有欲。人格特质 自信、积极进取、充满活力、善变、处世圆滑。 非常容易受到情绪的影响;喜欢追求不同寻常且富有艺术性的事物;对美感有敏锐的直觉,极具创造力;充满悲情色彩,喜欢若即若离的感觉。生活作风 按目标生活,追求成功,逃避失败。 喜欢创造独一无二的形象与作品,来表达对美的追求;经常讲不开心的事,陷入忧郁的情绪

6、之中;很珍惜自己的情感,并用比较特殊的方式去表达。人际交往成就型人喜欢在朋友中间扮演领袖角色,他们总是依靠自己超强的行动力与敏锐的直觉,带领大家全心全意追寻一个目标。他们的朋友看似很多,但多是泛泛之交,明显缺乏深刻的友谊。成就型人过于好强的性格也给周围人带来压力,不少人主动疏远他们。感觉型人在交往中太过自我,朋友们说他们有艺术家的脾气,说爆发就爆发,根本不考虑环境与责任;他们一旦得到真挚的友谊,特别害怕失去,但又不明显地表现出来,而是喜欢保持一定距离。自恋与炫耀嫉妒与比较成就型人总是想当然地认定自己,因此看起来有一点点自恋和自我膨胀。为了保持自己高大完美的形象,成就型人总把自己最好的一面展示给

7、他人,甚至会为此在朋友面前撒谎。很多时候,成就型人的真正实力并不像他们说的那样强,因为这一型人的表达确实略带夸张。感觉型人总是感觉自己是特殊的一个,喜欢沉醉于自己的想象世界。为了使这种感觉更为真实,感觉型人常会抽离自己,与他人比较。若现实打破了他们的良好感觉,那么这一型人就会陷入嫉妒的深渊。害怕亲密自我沉醉与成就型人建立亲密关系是异常困难的,他们骨子里害怕亲密。当两人关系深入时,成就型会主动逃避,因为他们惧怕暴露内心真实的感受。不过,当他们摆脱惧怕亲密的困扰时,通常能坦诚待人,也因此由于感觉型人的自我愿望在现实生活中长期得不到真正满足,他们会在幻想里构建自己的世界,制造一些浪漫的氛围,以宣泄压

8、抑的情绪。这样做尽管能让他们感觉平衡一些,但也使他们显得更加情绪化,更令人难以捉摸。能获得更多的快乐。第五型:思考型(Thinker/Observer) 第六型:忠诚型( Loyalist)本质欲望 追求知识 追求忠诚。基本欲望 学识丰富,聪明能干。 求得支援与安全。基本恐惧 无知,无能。 单兵作战,无依无靠。人格困思 我若没有知识,他人就不会爱我。 我若不忠诚,他人就不会爱我。主要特征追求知识,喜欢理性的思考与分析;重视内在的精神生活,对物质的要求很少或低于其他人;不喜欢行动,不关于表达内心感觉;安全感来自知识,总想获取更多的知识,来了解环境;看重事情的脉络与原理,以此作为行动的准则。做事谨

9、小慎微,不会轻易相信别人;喜欢群体生活,为他人做事尽心尽力;安于现状,惧怕转换环境;性格充满矛盾,一方面相信权威,另一方面又容易抑制权威;拥有较强的团体意识,需要亲密感与安全感。人格特质 理性、认真、条理分明、冷漠疏离、欠缺活力。 忠诚、谨慎、务实、悲观、守规矩、重规则。生活作风 以书为伴,每天都有看不完书;喜观察,爱批评。 喜爱传统的生活,按规矩做事。人际交往思考型人很冷静,总是与身边的人或事保持一定距离。在朋友圈里,他们多半扮演旁观者,少有充分参与与冲动。他们通常需要充分的私人空间,以及高度的隐私,否则就会焦虑不安。忠诚型人非常喜欢与人交往,对朋友忠心尽责。安全感对他们非常重要,一旦遇到新

10、的人和事,他们便会变得恐惧不安。好辨与抽离思考型人经常观察身边的事,却很少参与其中。他们即使勉强参与某件事,也不会投入太多的感情。为展现知识与才思,他们执着于辩论,却少有辩论家的气度。忧虑与犹豫 忠诚型人做人谨慎的根源在于他们无所不在的忧虑,这一型人凡事都往坏处考虑。正因如此,忠诚型人害怕做决定,面对抉择时,他们大都显得犹疑不定。第七型:活跃型(Enthusiast) 第八型:领袖型(Leader )本质欲望 追求享乐。 追求权力。基本欲望 快乐、满足。 做生活的强者。基本恐惧 快乐被剥夺,被迫陷于痛苦。 被人侵犯或控制。人格困思 我若不带来欢乐,他人便不会爱我。 我若没有权力,他人便不会喜欢

11、我。主要特征乐观,追求时尚潮流,渴望新鲜感;不喜承受压力,害怕负面情绪的出现;喜欢比较享受的生活,回避一切苦恼;总是不遗余力地寻找和创造快乐,娱乐自己和他人。追逐权力,喜欢做大事;自力更生,不依赖他人;绝对的行动派,碰到问题便马上行动;讲求公平与正义,关于保护弱者。人格特质 快乐热情、动感十足、多才多艺、喜好玩乐、惧怕严肃。 直觉敏锐、主观性强、雷厉风行、极具攻击性、富有正义感。生活作风 喜欢快乐的体验,追逐开心的人生。 喜欢命令,依靠强大的意志力来掌控生活。人际交往活跃型人乐观、迷人、好动的特质非常惹人喜爱,朋友们喜欢跟他们在一起,因为那样能得到快乐。同时,也因为这类人太喜欢玩了,有些追求成

12、就的人会刻意疏远他们。领袖型人性格豪爽,做事不拘小节,他们在朋友圈里总是很有威望。不过,由于他们争强好胜的个性,有时候会显示出攻击性的一面,这让朋友们感到与他们相处压力很大。不耐烦、易冲动、易上瘾活跃型人做事欠缺耐性,他们惧怕生活的沉闷。不耐烦之余,他们也非常易冲动行事,这一型人做事鲜有周密的计划,喜欢即兴发挥,想做就去做。遇到非常喜欢的事情,他们沉迷其中,并不顾及身体及其他事情。侵略、挑战、反叛经常扮演领袖角色的领袖型人,会有意无意地指挥他人,让人感受到一种无形的侵略。他们极具好胜心,会专向困难及规范宣战,这也彰显出他们“明知山有虎,偏向虎山行”的反叛精神。第九型:和平型(Peacemake

13、r)本质欲望 追求和平。基本欲望 维系内在的宁静与安全。基本恐惧 背负压力,失去安宁。人格困思 我若不和善,他人便不喜欢我。主要特征很难拒绝他人,不懂宣泄负面情绪;温和、热情,淡泊名利,不喜欢与人起冲突;为避开所有的冲突与紧张,极力维系现状;习惯性自我遗忘,以此让自己保持平稳、安静。人格特质 温和友善、忍耐性强、态度随和、惧怕竞争、做事拖沓、无法集中注意力。生活作风 爱调和、做事缓慢,易懒惰,追求慢节奏的生活。人际交往这一型的人善解人意,态度随和,是朋友圈里的和平使者。他们比较喜欢配合与支持他人,深受周围人的喜爱。但他们拖沓的作风及缺乏主见的习性,也经常被朋友批评。怕羞、怕事、懒惰和平型人与世无争,渴望与人和平相处,使得他们在人群里很不显眼。由于他们从不有意突出自己,所以显得比较怕羞、怕事。他们通常比较懒惰,喜欢慢节奏的生活。管理者能够充分地洞察员工 ,分析和管理员工的优点与缺点。在公司里,真正能创造价格且居于主导地位的,是那些擅长查询、整合信息并锐意进取的新型员工。

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