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1、巧艺摄影师绩效考核评分表被考核人姓名： 时间： 姓名 岗位 摄影师评分 序号考核项目权 重目标值要求评分等级 自评 上级1拍摄类容细化10%达成业绩目标 10 分达成 80%以上 8 分达成 70%以上 4 分不足 70% 0 分2 按时完成 10%每月按时、按量完成拍摄任务全部按时完成 10 分1 单未按时完成 8 分23 单未按时 4 分3 单以上 0 分3编 导满意度10%编导满意，无编导投诉非常满意 10 分满意 8 分一般 4 分不满意 0 分4 返工率10%做到拍摄无返工，无漏拍，无重拍。无漏拍/重拍 10分有 1 单漏拍/重拍 8分有 23 单 4分3 单以上 0 分业绩考核5业
2、绩指标80%出品质量 10%做到无质量问题，每月比上月品质有提升品质比上月提升 10 分持平 5 分下降 0 分序号 行为指标权重 指标说明 考核评分 自评 上级1 主动性10%1 级：等候指示2 级：询问有何工作可给分配3 级：建议、然后再作有关行动4 级：行动，但例外情况下征求意见1 级：0 分2 级：3 分3 级：6 分4 级：10 分2 创 新10%1 级：因循守旧，墨守成规2 级：按部就班，很少新想法新措施与新的工作方法3 级：工作中能努力学习，新想法、新措施与新工作方法并有风险意识4 级：工作中能不断新想法、新措施，善于学习，注意规避风险，锐意求新，在工作中有较大创新1 级：0 分
3、2 级：3 分3 级：6 分4 级：10 分3 责任心10%1 级：工作责任心不强2 级：工作有一定的责任心3 级：工作有较强的责任心4 级：工作有很强的责任心1 级：0 分2 级：3 分3 级：6 分4 级：10 分4 协作性10%1 级：不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差2 级：根据同事的请求能提供一般协助3 级：能与同事保持良好的合作关系，协作完成工作4 级：主动协助同事出色完成工作1 级：0 分2 级：3 分3 级：6 分4 级：10 分行为考核5 纪律性10%1 级：不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差2 级：基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时候出现自我要求不严的情况3 级：能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性4 级：能够长期严格遵守工作规定和标准，有非常强的自觉性和纪律性1 级：0 分2 级：3 分3 级：6 分4 级：10 分考勤 请事假一天扣 1 分，迟到早退一次扣 2 分，旷工一次扣 5 分。奖励 表扬一次加 1 分，记小功一次加 3 分，大功一次加 5 分。奖惩惩罚 批评一次扣 1 分，警告一次扣 3 分，处分一次扣 8 分。最终绩效考核分数： 执行总监： 总经理：
