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1、员员 工工 手手 册册 天天 启启 员员 工工 手手 册册 ( ( 新新 ) ) 员 工 手 册 董事长致辞 董事长致辞 致新员工：致新员工： 光阴荏苒，日月如梭;一分耕耘，一分收获;山东天启管理咨询有限公司渡过了它一 岁又一岁的生日，做为天启人助力它的成长和发展，我倍感荣耀；打开记忆的时间轴， 细数成长的点滴，让我们开启梦想的大门！ 山东天启管理咨询有限公司是集财务、人力、培训等服务于一体的综合服务公司， 公司旗下三大品牌“天启管理” “天启教育” “快招人才网”致力于企业一站式服务。 随着公司的不断壮大，继“2014 年建筑第一服务后台”后，2015 年底又扩展延伸业 务建立了“企业一站式
2、服务”的综合运营平台，解决了中、小、微企业起步难，招人难， 发展难的三大问题，积极响应国家“互联网+”号召，实现“互联网+招聘”线上线下完 美互动的招聘模式，加之天启财服前期服务和天启教育后期的企业培训服务，真正做到 了企业从起步到发展的一站式服务；助力企业发展，成就企业梦想，为中、小、微企业 保驾护航是我们天启的责任、更是我们一直追求的梦想！ 中国梦！天启梦！为实现中华民族伟大复兴，为铸就中国企业辉煌发展，山东天启管理 咨询有限公司必将以实现他人企业梦想为己任，不断创新发展，追求卓越服务，创百年 企业，实现“中国第一企业服务”的梦想。 天启人 为梦想而生 ！ 目录 目录 序.2 第一章人事聘
3、用.3 第一条聘用 Recruitment.4 第二条培训与发展 Training and Development.7 第三条试用期 Probation.7 第四条 保密性 Confidentiality.7 第五条其它 Others.7 第二章考勤制度.8 第一条工作时间 Working Hours.8 第二条薪资报酬 Remuneration.9 第三条工资制度 Compensation System.9 第四条其它.9 第三章员工福利和劳动保险.10 第一条法定节假日及公司假日 Public Holidays.10 第二条各类假期 Leave.10 第三条 社会保险 Social Ins
4、urance.10 第四章员工异动 Staff Movement.11 第一条员工调动 Transfers.11 第二条员工晋升 Promotion.11 第三条解除、终止劳动关系 Termination of Labour Contract.11 第四条停职 Suspension.11 第五条 员工离职 Exit Interview.11 第五章日常管理 Code of Conduct.12 第一条日常管理 Code of Conduct.12 第二条考勤 Attendance.错误！未定义书签。错误！未定义书签。 第三条劳动纪律考核 Appraisal.错误！未定义书签。错误！未定义书签。
5、 第四条 工作服 Uniform.12 第五条 工作证和名牌 Staff Pass.13 第六条员工须知.13 第六章奖惩规定 Reward Guideline.14 第一条 奖励 Reward.14 第二条处罚 Disciplinary Actions.14 第七章 员工出差制度 Travel.14 第一条 总则overall . .20 第二条 一般规定general provisions . .20 第三条 出差借支与报销Borrowing and reimbursement .20 第四条 差旅管理Travel management . .20 第五条 附则 supplementary
6、 . .20 其它 Others.15 第一条总则 Summary .19 第二条公司财产的使用 Use of Company Property.19 第三条安全与事故处理 Safety Measures.19 第四条治安 Security.19 序序 我们竭诚地欢迎您加入天启集团这个大家庭 。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标 而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据公司发展状况而制定。它是您在同公司合作中不可缺少的组成部分，公司所 有员工都要严格遵守和执行本手册的各项规定。员工如对本手册有任何疑问
7、，可向人事 部提出，我们非常乐意为各位释疑。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善 保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离 职时完整交还于人事部，否则将在离职结算工资中扣除人民币 100 元。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司人事 部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。 第一章人事聘用第一章人事聘用 第一条聘用 Recruitment第一条聘用 Recruitment 1. 人事档案 Personal File1. 人事档案 Personal File 新员工必须在
8、进入公司十十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动手册或档案 保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。 如员工未 能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规定期限内为其办理有关录用手续所造 成的后果由该员工承担。 人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调 资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 提供银行账号一个 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写个人情况变更表报人事部备案，包 括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变
9、化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录用并丧失领 取福利或其他补贴的资格。 第二条培训与发展 Training and Development第二条培训与发展 Training and Development 公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们 知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技 术和知识。 人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训。 公司根据企业发展的需要及员工的具体情况进行外部培训 公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。 第三条试用期 Probation第三条试用期 Probation 为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在 试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、背 景及方针政策等， 在工作前3天了解期不计工资。 （如果员工在3天后继续留用工资正常） 在试用期内，如果新员工的工作表现未能达到公司要求，公司有权随时终止劳动合同。 在试用期满，主管与人事部将对员工进行试用期评估，并将评估结果报人事经理或部门 经理审批。 第四条 保密性
