《[整理2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷七)] 2020年中级经济师》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[整理2020年初级经济师《人力资源管理》试题及答案(卷七)] 2020年中级经济师（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 整理2020年初级经济师人力资源管理试题及答案(卷七) 2020年中级经济师 2020年初级经济师人力资源管理试题及答案（卷七） 一、单项选择题 1 在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人硌的两个不同部分一( )和( )之间一场无休止的战争，而这场战争由( )来协调。 (A)本我、超我、自我 (B)自我、本我、超我 (C)超我、自我、本我 (D)本我、自我、统我 2 下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。 (A)乐观 (B)聪明 (C)善良 (D)健谈 3 对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是(
2、 )。 (A)数学能力 (B)记忆力 (C)推理能力 (D)演绎能力 4 下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是( )。 (A)心境 (B)应激 (C)激情 (D)激动 5 下列团体分类中，属于非正式团体的是( )。 (A)任务团体 (B)朋友团体 (C)指挥团体 (D)团队 6 下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。 (A)团体凝聚力越大，个体越容易从众 (B)团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 (C)团体规模越大，个体越容易从众 (D)团体对个体从众的影响与团体的大小有关 7 根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括( )。 (A)改
3、变认知 (B)增加认知 (C)消除认知 (D)改变行为 8 根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是( )。 (A)按照人格特质归类 (B)按照国别归类 (C)将自己归于人类 (D)按照性别归类 9 下列关于工作满意度、工作投入度阳组织承诺的陈述，错误的是( )。 (A)工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 (B)工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 (C)工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 (D)组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关 10 作为一种工作态度指标，( )指的是
4、员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。 (A)工作满意度 (B)工作投入度 (C)组织承诺 (D)离职倾向 11 下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是( )。 (A)辞职 (B)提建议 (C)忠诚 (D)忽视 12 影响继续承诺的主要因素不包括( )。 (A)所掌握技术的应用范围 (B)在本地居住时间的长短 (C)所受教育类型 (D)福利因素 13 具有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的( )。 (A)物质性 (B)可用性 (C)社会性 (D)有限性 14 下列关于人力资源的时效性的说法，错误的
5、是( )。 (A)处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 (B)人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 (C)当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 (D)个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退 15 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。 (A)将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构 (B)给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬 (C)以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系 (D)强调团队合作、相互信任及组织承诺 16 关于人力资源的生产性与消费性的说
6、法，错误的是( )。 (A)消费性必须大于生产性，社会才能获益 (B)生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 (C)生产性与消费性是相辅相成的 (D)消费性保证人力资源的维持和发展 17 下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是( )。 (A)组织结构图 (B)工作流程图 (C)职位配置图 (D)职位的职责界定说明书 18 工作研究的目的在于( )。 (A)提高工作效率 (B)优化组织结构 (C)明确任职要求 (D)确定职位价值 19 “人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发 展水平从整体上制约着人力资源的素质，”说的是人力资源的( )。
7、 (A)使用过程的时效性 (B)生产过程的时代性 (C)开发活动的能动性 (D)维持过程的消耗性 20 关于工作分析成果的说法，正确的是( )。 (A)工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 (B)工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述 (C)工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 (D)工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 21 下列不属于人员招聘原则的是( )。 (A)目标原则 (B)科学性原则 (C)经济原则 (D)计划原则 22 更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。 (A)将招聘范围限定于某一地区 (B)
8、需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 (C)需要迅速扩大企业影响 (D)招募对象为专业性比较强的人员 23 关于工作设计方法的说法，错误的是( )。 (A)机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计 (B)生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求 (C)直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性 (D)激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化 24 主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。 (A)描述性标准 (B)量化标准 (C
9、)基本标准 (D)卓越标准 25 绩效考核结果不在( )方面应用。 (A)薪酬与奖金的分配 (B)职务的调整 (C)企业发展目标的制定 (D)培训与再教育 26 下列关于绩效的说法，正确的是( )。 (A)绩效是组织对个人的_种承诺 (B)绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 (C)个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 (D)绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关 27 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的( )。 (A)排序法 (B)强制分布法 (C)图尺度评价法 (D)行
10、为观察量表法 28 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。 (A)有可能形成内部矛盾 (B)由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 (C)人员选择余地小 (D)容易造成“近亲繁殖” 29 主要适用于“白领员工”的基本薪酬是( )。 (A)职位薪酬 (B)能力薪酬 (C)技能薪酬 (D)绩效薪酬 30 在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于( )。 (A)绩效信息的沟通和绩效的提高 (B)绩效的识别、判断和评价 (C)员工个人能力的发展 (D)绩效计划的制订 31 薪酬公平性原则中的个人公平性是指( )。 (A)不同企业中相似职位的薪酬基本相同 (B)同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位
11、薪酬基本相同 (C)同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同 (D)同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 32 宽带式薪酬的优点是( )。 (A)适用于所有类型的企业 (B)能够引导员工提升个人能力 (C)能够更好地支持传统的科层式组织架构 (D)有利于员工的职位晋升 33 向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的( )。 (A)专业知识培训 (B)操作技能培训与开发 (C)基础知识教育 (D)价值观及企业文化塑造 34 关于薪酬作用的说法，正确的是( )。 (A)薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用 (B)薪酬无法体现员工的个人价值 (C)薪酬政策有助于强化良好的企业文
12、化 (D)薪酬政策可以引导企业实施战略转型 35 培训与开发需求分析中的( )，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。 (A)组织分析 (B)工作任务分析 (C)人员综合素质分析 (D)人员分析 36 下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是( )。 (A)适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容 (B)采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣 (C)可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费 (D)受训人员能主动参与培训与开发 37 应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是( )。 (A)应届毕业生职
13、业发展困惑 (B)一般员工对公司期望要求过高 (C)应届毕业生善于处理人事关系 (D)一般员工职业技能不够熟练 38 在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于( )。 (A)考查员工的技能是否达到工作的要求 (B)确定培训与开发应该包括哪些内容 (C)确定谁需要或应该接受培训与开发 (D)确定员工应该接受何种形式的培训与开发 39 在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( )。 (A)职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 (B)绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 (C)职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 (D)各职
14、位等级中的最高点之间的差相等 40 劳动保护管理的主要内容不包括( )。 (A)制定劳动保护制度 (B)编制安全技术措施计划 (C)加强劳动防护用品的管理 (D)劳动纪律检查 41 下面关于工作分析的陈述，正确的是( )。 (A)工作分析对于绩效管理没有作用 (B)工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 (C)工作分析应以工作评价为基础 (D)工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 42 下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析 方法的是( )。 (A)临界特质分析法 (B)关键事件法 (C)工作要素法 (D)能力要求法 43 工作的自主性有助于员工( )。 (A)感受到工作的
15、稳定性 (B)体验到工作的单调性 (C)体验到工作的责任 (D)感受到工作的安全性 44 短期奖励计划不包括( )。 (A)绩效加薪 (B)季度奖金 (C)特殊绩效奖励计划 (D)现股计划 45 关于次性奖金的说法，错误的是( )。 (A)减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 (B)可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 (C)对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 (D)企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为 46 关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是( )。 (A)长期绩效奖励计划是措绩效衡量周期在半年以上的奖励计划 (B)长期绩效奖励计
16、划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策 (C)长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工 (D)长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划 47 “在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，”这种做法属于弹性福利计划中的( )。 (A)混合匹配福利计划 (B)附加福利计划 (C)标准福利计划 (D)核心福利计划 48 大学毕业生或其他刚踏人社会的青年最容易成为受害者的歧视是( )。 (A)学历、院校歧视 (B)身材相貌歧视 (C)年龄歧视 (D)经验歧视 49 我国劳动法的适用范围不包括( )。 (A)中华人民共和国境内的国有企业 (B)国家公务员 (C)中华人民共和国境内的外商投资企业 (D)与国家机关建立劳动关系的劳动者 50 关于压力来源的说法，错误
