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1、人民医院职工健康管理实施办法 第一章 总 则 第一条 为了充分体现我院人本管理理念，规范职工健康管理工 作，有效保护职工的身心健康，特制定本实施办法。 第二条 本办法适用于我院在编及合同化、合同制职工。 第三条 本办法所指的职工健康管理，是指职工普通健康管理。 第四条 我院所属各分院、各科室要加强对职工健康管理工作的 领导，把职工健康管理作为业绩考核指标，列入单位重要议事日程； 将职工的健康状况作为储备人才、选贤任能的基本条件。 第五条 职工健康管理工作坚持预防为主、持续改进的原则，坚持与 相关单位和职能部门合作，充分利用专业医疗卫生资源，为健康管理 工作提供坚实的管理和专业技术保障。 第六条
2、 对职工健康管理工作做出显著成绩的单位和个人，给予 表彰奖励。 第二章 管理机构及其职责 第七条 我院健康管理工作由行政事务中心负责。 ，建立健全职工 健康管理机构，明确各级管理责任，配备专（兼）职工作人员，对于 一线职工的健康管理工作，各单位视具体情况配备工作人员。 第八条 负责我院职工健康宏观管理工作，负责我院行政、临床、后 勤等健康管理工作。 第九条 我院职工健康管理工作职责设在防保科，主要履行下列 职责： （一） 贯彻执行国家和上级有关部门关于职工健康管理方面的方 针、政策、法令、法规和制度； （二）负责建立职工健康管理制度和标准体系； （三）负责职工健康教育、健康指导和健康知识宣传；
3、 （四）负责编制职工健康管理工作的中长期规划和年度工作计 划，制定我院重大疾病和食物中毒应急预案； （五）负责组织职工体检、健康评估、健康方案制定、健康服务 网络建设及计划实施的管理、监督、检查、考核等工作； （六）负责研究职工身心健康与职业安全健康之间的规律和关 系，为职工提供个性化的健康管理计划，开展疾病预防、应急救援等 工作； （七）牵头组织有关部门（包括我院人事、工会、安全等）与相 关医疗机构实行合作，建立职工就医绿色通道，提供各种医疗服务和 保健咨询，包括心理调适、压力调整、健康咨询等； （八）负责指导职工健康体检档案的建档管理工作。 第三章 管理内容与方式 第十条 防保科编制我院中
4、长期健康管理工作规划、年度工作计 划和重大疫情、重大食物中毒应急预案，并负责落实、监督和检查； 我院所属分院、科室根据我院健康管理工作中长期规划和应急预案， 编制本分院、科室的年度工作计划和重大疫情、重大食物中毒应急预 案，并负责落实。 第十一条 各分院要根据实际建立健全医疗服务网络，明确管理 责任，制订管理规范，加强监督考核。急救包的配置要与安全环保部 门一起进行。 第十二条 职工健康检查分为三类：普通健康检查、职业健康检 查和专项健康检查，其中职业健康检查与质量安全部门一道配合进 行。 第十三条 职工健康检查由防保科及体检中心组织，检查项目的 确定、检查类别的划分、检查标准的制定商定。 第
5、十四条 职工健康检查资料由健康管理部门收集、归整、登录， 及时将体检结果通知职工本人，做好统计汇报工作。 第十五条 各分院及科室每年组织职工进行一次健康检查，对于 检查结果异常的，有条件的可以组织职工针对异常情况进行专项检 查。 第十六条 各分院、科室要建立职工健康档案，健康档案的内容 包括本人的基本信息、家族遗传病史、性别健康史、健康日志、生活 与工作习惯、 饮食爱好、 运动与锻炼情况、 就诊记录、 历年体检记录、 预防免疫记录、健康与疾病评估记录等。 第十七条 职工健康档案分纸质档案和电子档案。 职工纸质健康档案的建档标准、目录编制、资料分类、整档方式、收 集范围、收集方式、管理级别等由行
6、政事务中心统一规定； 职工电子档案应当作为职工健康管理信息系统基础部分， 由行政事务 中心负责，其实质应当与纸质档案一致，其功能应当具有信息管理系 统的基本功能。 第十八条 职工健康档案具有保密性，各级健康管理人员应当强 化保密观念，保守职工的健康隐私。 第十九条 要定期对职工的健康状况进行专业评估，为确保健康 评估和健康干预方案的专业性、准确性与科学性。 第二十条 本着对我院负责、对职工本人负责的态度，职工的健 康评估和健康方案制定， 要在充分分析职工健康档案和健康现状的基 础上进行。 第二十一条 对职工健康的评估结果，各分院、科室要及时进行 统计分析，将结果汇报主管领导，并通知职工本人，同
7、时，要根据整 体评估情况，制定健康干预方案和计划。 第二十二条 防保科要积极与体检中心配合，研究职工身心健康 与职业安全健康之间的规律和关系，针对职工的职业特点，制定个性 化的健康管理计划，同时配合组织好落实工作，树立职工身心健康是 职业安全健康的前提和基础的观念。 第二十三条 各分院、科室要结合所在职工所处的工作环境，积 极开展特殊疾病和一般疾病的预防工作，组织做好疾病预防宣传工 作；在开展重大疫情、重大中毒应急救援工作时，职工健康管理工作 人员按照应急预案分工做好相关工作。 第二十四条 职工就医绿色通道的建立、方便就医，为职工提供 大病就医方便和医疗保健咨询等。 第二十五条 职工就医(一般
8、指大病就医)绿色通道的具体内容包 括： （一）大病优先服务 （二）医疗咨询服务 （三）医疗会诊服务 （四）应急救助服务 （五）专家预约服务 （六）接待休息服务 第二十六条 职工就医绿色通道以协议形式签订， 牵头单位负责， 我院职工共享。 第二十七条 积极创造条件，建立职工心理咨询室和专线电话， 及时调整和缓解职工心理压力。 第二十八条 健康教育、健康指导和健康宣传工作，重点开展两 个方面的工作。 （一） 工作人员的培训 1、我院定期组织健康管理工作人员进行业务知识培训； 2、各分院、科室应当购置必要的健康管理图书和视听资料； 3、用 3 至 5 年时间，培训健康管理人员取得健康管理师资质 ；
9、4、编订健康管理工作人员培训手册。 （二）对职工的健康知识教育与宣传 1、定期举办健康与医疗卫生专家讲座； 2、购置健康知识视听资料，定期组织职工观看； 3、编印或购置健康知识图书资料、手册，供职工阅读； 4、 依靠内部网络、 电视、 报刊、 杂志等媒介进行健康知识宣传。 第四章 费用管理与使用 第二十九条 职工健康经费是年度计划内职工健康工作所发生的 一切费用。职工健康经费列支本单位福利费，实行预算管理，健康管 理部门每年末根据下年度的健康工作计划， 编制健康年度健康经费预 算，经办公会审批同意后，上报我院行政事务中心备案。 第三十条 职工健康经费实行分级管理、专款专用，如果政策性 标准费用
10、增加时，各单位综合平衡，统筹安排，保障职工健康工作顺 利开展。 第三十一条 职工健康经费包括以下内容： （一）职工健康体检费用。 （二）职工就医绿色通道费用。 （三）职工健康评估费用。 （四）职工健康方案设计费用。 （五）健康教育和宣传费用。 （六）卫生防疫评估、检测协议费。 （七）应急预案医疗资源利用协议费。 （八）健康管理信息系统开发及维护费。 （九）其它费用。 第三十二条 各类职工健康经费的上限标准和具体项目由我院结 合实际，每年发布一次，各单位不得突破，若有超支，超出部分自行 解决。 第三十三条 职工健康经费由本单位健康管理部门掌握使用，由 单位主管领导签字审批，各单位的医疗费用等不得挤占职工健康经 费，职工健康经费按预算列支，不得超支，当年如有结余，不得结转 到下年度使用。 第三十四条 各单位要加强对健康经费使用情况的监督，建立健 康经费使用台账，对经费使用情况进行严格登记，定期或不定期地与 财务部门核对，确保健康经费不超。 第五章 附 则 第三十五条 本实施办法自发文之日起执行。 第三十六条 本实施办法解释权归我院防保科。
