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1、合同订立原则 平等原则: 根据中华人民共和国合同法第三条:“合同当事人的法律 地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定,平 等原则是指地位平等的合同当事人,在充分协商达成一致意思 表示的前提下 订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律 平等。不论所有制性质,也不问单 位大小和经济实力的强弱,其地位都是平 等的。合同中的权 利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其 履行的 义务大体相当;要求一方不得无偿占有另一方的财产,侵犯他 人权 益;要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同 条款充分协商,取 得一致,合同才能成立。任何一方都不得凌 驾于另一方之
2、上,不得把自己的 意志强加给另一方,更不得以 强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则: 根据中华人民共和国合同法第四条:“当事人依法享有自 愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预”的规定, 民事活动除法律强制性的规定外,由当事人自愿约定。包括: 第一,订不订 立合同自愿;第二,与谁订合同自愿,;第三, 合同内容由当事人在不违法 的情况下自愿约定;第四,当事人 可以协议补充、变更有关内容;第五,双 方也可以协议解除合 同;第六,可以自由约定违约责任,在发生争议时,当 事人可 以自愿选择解决争议的方式。 公平原则: 根据中华人民共和国合同法第五条:“当事人应当遵循公 平原则确定各方的权利和
3、义务”的规定,公平原则要求合同双 方当事人之间 的权利义务要公平合理具体包括:第一,在订立 合同时,要根据公平原则确 定双方的权利和义务;第二,根据 公平原则确定风险的合理分配;第三,根 据公平原则确定违约 责任。 诚实信用原则: 根据中华人民共和国合同法第六条:“当事人行使权利、 履行义务应当遵循诚实信用原则 ”的规定,诚实信用原则要求 当事人在订 立合同的全过程中,都要诚实,讲信用,不得有欺 诈或其他违背诚实信用的 行为。 善良风俗原则: 根据中华人民共和国合同法第七条:“当事人订立、履行 合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社 会经济秩序, 损害社会公共利益 ”的规定,“
4、遵守法律、行政 法规,尊重社会公德,不 得扰乱社会经济秩序和损害社会公共 利益”指的就是善良风俗原则。包括以 下内涵:第一,合同的 内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第 二,合同的 内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。 编号 娱乐、酒店、商业行业劳动合同书 甲方(用人单位)名称: 地址: 性质: 法定代表人(委托代理人): 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章 的规定,在平 等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同, 共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容
5、第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年 (月)。 试用期自年月日至年月日止,期限为天。 第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。 经甲、乙双方 协商同意,可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达 到规定的质量 标准。 、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时制 (一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙 方每日工作时间不 超过八小时,每周不超过四十小时。甲方由于工作需要, 经与 工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小 时,因 特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间 每日不得超过三小时,
6、每月不得超过三十 六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超 过 8 小时, 平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安 排。 第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加 点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利。每周至少休 息一天。 三、劳动保护和劳动条件 第七条甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人,并按国家规定 对女职工和 未成年工实行特殊劳动保护。 第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳
7、动报酬 第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于 元,其中试用 期间工资为元。(试用期间工资不得低于本单位 同工种、同岗位职工工资的 80%)。甲方支付的工资应不违反 国家有关最低工资的规定。 第十条实行计时或岗位工资的,每月标准工资为元。 实行计件工资的,每月底薪为元,计件单价为元或完成工作额 的%提成。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间,支付不低于工资150%的 工资报酬,每小时加班加点工资为元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资 200% 的工资报 酬,每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点 工资为元。 法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资300%
8、的工资报 酬,每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。 第十二条甲方安排 乙方在每日 22 时到次日 6时工作的,每个工 作日夜班补贴元。 第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,未超过一个月 的,甲方应按本 合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个 月,未安排乙方工作的,甲方 应按不低于当地失业保险标准支 付乙方停工生活费。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲 方应按国家和 地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支 付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保 险费
9、 用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣 代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险有 关手续。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地 方有关生育保 险政策规定执行。 第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇: 1、 2、 3、 六、劳动纪律和规章制度 第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务,提高职业技 能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和 职业道德。 第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身 心健康的行 为,有权提出批评并向有关部门检举控告。 第二十二
10、条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料,未经乙方 的同意,不得公开和泄露。 第二十三条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度, 给予相应的行 政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合 同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取 不正当利益, 不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金 或其他财物,不得要求强迫 乙方集资入股,也不得扣押乙方的 身份证等证件。 第二十五条经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或 解除本合同。 第二十六条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙 方 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合
11、同。 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 录用条件为: 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通 知甲方。 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应 当支付相应的 劳动报酬并依法缴纳社会保险: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的; 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 第二十八条本合同期限届满,劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意,可以 续订劳动合同。 第二十
12、九条本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存 在劳动关系, 乙方要求续订劳动合同,双方就续订的劳动合同 期限协商不一致时,续订的 劳动合同期限从签字之日起不得少 于月,乙方符合续订无固定期限劳动合同 条件的,甲方应与其 签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条甲方违反方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济 补偿金: 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的,从发薪日第日起,每天按拖欠乙方本人 工资额的 % 赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发 给乙方,同时,还需加 发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金; 2、甲方支付乙方的工
13、资报酬低于本地最低工资标准的,要在补 足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十 五的经济补偿 金。 第三十一条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第二十六条规定 情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,对甲方 造成损失的, 乙方应赔偿甲方下列损失: 1、由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录 用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对 方支付违约金 元。 第三十四条其他违约责任 十、双方约定
14、的其他事项 第三十五条 一、劳动争议处理 第三十六条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以 向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事 人一 方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳 动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁 裁决不服的,可以向人民法院 提起诉讼。 十二、其他 第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本 合同具有同等 法律效力。 (一) (二) (三) 第三十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家 法律、行政法 规等有关规定相悖的,按有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份,甲乙
15、双方各执一份。 第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送 达地址。如以 下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。 (特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事 先仔细阅读, 并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即 行生效。) 甲方: (盖章) 法定代表人或 (委托代理人 ) :(签名 ) 年月日 乙方: (签名) 年月日 鉴证机关: (盖章)鉴证人: (签章) 年月日 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一致,同意续订年月日签订的劳动合同, 续 订类型为期限合同,期限为年月日起至年月日止。 甲方(盖章)乙方 (签名) 法定代表人 (委托代理人):(签名) 年月日年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意,对年月日签订的劳动合同书 作如下变更: 甲方(盖章)乙方(签名) 法定代表人 (委托代理人)(签名) 年月日年 月日