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1、合同订立原则 平等原则： 根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律 地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平 等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思 表示的前提下 订立合同的原则。这一原则包括三方面内容： 合同当事人的法律地位一律 平等。不论所有制性质，也不问单 位大小和经济实力的强弱，其地位都是平 等的。合同中的权 利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其 履行的 义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他 人权 益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同 条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌 驾于另一方之
2、上，不得把自己的 意志强加给另一方，更不得以 强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自 愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定， 民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括： 第一，订不订 立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三， 合同内容由当事人在不违法 的情况下自愿约定；第四，当事人 可以协议补充、变更有关内容；第五，双 方也可以协议解除合 同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当 事人可 以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公 平原则确定各方的权利和
3、义务”的规定，公平原则要求合同双 方当事人之间 的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立 合同时，要根据公平原则确 定双方的权利和义务；第二，根据 公平原则确定风险的合理分配；第三，根 据公平原则确定违约 责任。 诚实信用原则： 根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、 履行义务应当遵循诚实信用原则 ”的规定，诚实信用原则要求 当事人在订 立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺 诈或其他违背诚实信用的 行为。 善良风俗原则： 根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行 合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社 会经济秩序， 损害社会公共利益 ”的规定，“
4、遵守法律、行政 法规，尊重社会公德，不 得扰乱社会经济秩序和损害社会公共 利益”指的就是善良风俗原则。包括以 下内涵：第一，合同的 内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第 二，合同的 内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。 编号 娱乐、酒店、商业行业劳动合同书 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章 的规定，在平 等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同， 共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容
5、第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年 （月）。 试用期自年月日至年月日止，期限为天。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。 经甲、乙双方 协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量 标准。 、工作时间和休息休假 第四条甲方安排乙方执行工时制 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙 方每日工作时间不 超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要， 经与 工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小 时，因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的 条件下延长工作时间 每日不得超过三小时，
6、每月不得超过三十 六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超 过 8 小时， 平均每周工作时间不得超过 40 小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安 排。 第五条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休 或支付加班加 点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利。每周至少休 息一天。 三、劳动保护和劳动条件 第七条甲方不得招录用未满 16 周岁的未成年人，并按国家规定 对女职工和 未成年工实行特殊劳动保护。 第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳
7、动报酬 第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用 期间工资为元。（试用期间工资不得低于本单位 同工种、同岗位职工工资的 80%）。甲方支付的工资应不违反 国家有关最低工资的规定。 第十条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为元。 实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为元或完成工作额 的%提成。 第十一条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的 工资报酬，每小时加班加点工资为元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200% 的工资报 酬，每小时加班加点工资为元或每个工作日加班加点 工资为元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%
8、的工资报 酬，每小时加班工资为元或每个工作日的加班工资为元。 第十二条甲方安排 乙方在每日 22 时到次日 6时工作的，每个工 作日夜班补贴元。 第十四条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月 的，甲方应按本 合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个 月，未安排乙方工作的，甲方 应按不低于当地失业保险标准支 付乙方停工生活费。 第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲 方应按国家和 地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支 付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保 险费
9、 用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣 代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理社会保险有 关手续。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保 险政策规定执行。 第十八条甲方为乙方提供以下福利待遇： 1、 2、 3、 六、劳动纪律和规章制度 第十九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第二十条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任 务，提高职业技 能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和 职业道德。 第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身 心健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 第二十二
10、条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方 的同意，不得公开和泄露。 第二十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予相应的行 政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合 同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取 不正当利益， 不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金 或其他财物，不得要求强迫 乙方集资入股，也不得扣押乙方的 身份证等证件。 第二十五条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或 解除本合同。 第二十六条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙 方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合
11、同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第二十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应 当支付相应的 劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协 商同意，可以 续订劳动合同。 第二十
12、九条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存 在劳动关系， 乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同 期限协商不一致时，续订的 劳动合同期限从签字之日起不得少 于月，乙方符合续订无固定期限劳动合同 条件的，甲方应与其 签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的，从发薪日第日起，每天按拖欠乙方本人 工资额的 % 赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发 给乙方，同时，还需加 发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金； 2、甲方支付乙方的工
13、资报酬低于本地最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十 五的经济补偿 金。 第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十六条规定 情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方 造成损失的， 乙方应赔偿甲方下列损失： 1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录 用费； 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、本合同约定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对 方支付违约金 元。 第三十四条其他违约责任 十、双方约定
14、的其他事项 第三十五条 一、劳动争议处理 第三十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以 向本单 位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事 人一 方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳 动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 裁决不服的，可以向人民法院 提起诉讼。 十二、其他 第三十七条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本 合同具有同等 法律效力。 （一） （二） （三） 第三十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家 法律、行政法 规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份，甲乙
15、双方各执一份。 第四十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送 达地址。如以 下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事 先仔细阅读， 并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即 行生效。） 甲方： （盖章） 法定代表人或 （委托代理人 ） ：（签名 ） 年月日 乙方： （签名） 年月日 鉴证机关： （盖章）鉴证人： （签章） 年月日 劳动合同续订书 经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同， 续 订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。 甲方（盖章）乙方 （签名） 法定代表人 （委托代理人）：（签名） 年月日年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书 作如下变更： 甲方（盖章）乙方（签名） 法定代表人 （委托代理人）（签名） 年月日年 月日
