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1、财务科长主要现实表现财务科长主要现实表现财务科长主要现实表现后备干部人选现实表现材料xx同志，男，汉族，年月出生，年月加入中国共产党，大专学历，现任工业园区党委组织干事、征地拆迁科长。该同志能认真履职尽责，政治立场坚定，宗旨意识牢固，坚持做到了勤勉尽责、依法行政、廉洁履职。现将其任现职以来的主要表现介绍如下：一、政治立场坚定，学习能力较强。能自觉实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本，全面贯彻落实科学发展观。能勤于学习，善于学习，坚持理论、文件、业务学习三不误，努力提高完善自己，能坚持在学习中更新观念，提高素质，推动工作。二、工作勤恳，业绩较明显。该同志能较出色的完成上级交办的各项工作任务，凡
2、是组织安排的工作，不分份内份外，都能从大局出发，不讨价还价，不推诿塞责。在工作中尽职尽责，不断开拓创新，知难而进，取得了较为显著的成绩。一是先后想方设法新征了园区规划用地八千多亩、拆迁了二十多幢房屋，为园区企业用地提供有力的保障。该同志主要负责征地拆迁工作。征地工作是园区的最大难题，要征好地，又要社会稳定及农民利益，还不引起群众上访确实不易。尤其是近几年年来因物价连续上扬，可园区征地标准一直没调整，但企业用地需求不允许征地工作暂停，要平稳过渡又要从农民手中把土地征过来。该同志是为征地绞尽了脑汁，率先改变过去征地方法，与农户心与心的交流、以情动人，诚心与农民交朋友，消除农民的抵触情绪；同时充分利
3、用干部、农户的亲朋关系，以诚取信于人，与同事一起既讲原则又讲灵活，较好地解决了征地拆迁的难题。二是围绕“就业工业园，居住新农村”的工作思路，针对园区实际，创造性地开展了非公有制企业党建工作，抓了组织建设，开展了丰富多彩的创建工作。园区规模以上企业都组建了党组织，同时圣塔、集友等党支部还脱颖而出，成了园区非公企业党支部“红旗支部”的典型，较好地解决了园区企业党建工作有关问题。三、以身作则观念较强。在工作生活中，能时时处处从严要求自己，注重言行，认清角色，摆正位置；充分利用园区这个对外服务窗口，在工作中努力做到热情、微笑、细致、全面、有效服务，全心全意接待前来办事的外商及群众，当时能办的事绝不拖到
4、下刻，今天能办结的事绝不拖到明天，带头树立园区服务好形象。四、廉洁守纪好。该同志为人正直，待人诚恳，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。组织纪律性强，勤政廉洁，艰苦朴素，勤俭节约，不畏艰苦，敢于奉献，不摆架子，不弄虚作假。不足之处：一是有时过于自负自己的征地工作经验、方法；二是有时对一些刁蛮农户缺乏耐心，较难控制自己的情绪。第二篇、xx同志考察材料-审计科科长财务科长主要现实表现xx同志考察材料一、基本情况xx，男，汉族，xx13月出生，籍贯：?。1000年7月参加工作，1900年00月加入中国共产党。本科学历，现任?教委审计科科长。19.01-xx.12?1
5、9.12-xx.05?20.0-20.05?200.05-xx2?200.02至今二、现实表现政治思想方面：xx同志政治立场坚定，党性修养和政治素质高。该同志思想上与上级保持高度一致，坚决拥护党的各项方针政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己。做到讲学习、讲政治、讲正气。事业心强，有高度的敬业精神。待人接物方面：xx同志为人老实、低调、正派，人缘较好；能够团结同志，同事间关系较为融洽，在干部中反映普遍较好,有一定威信；凡事做到以大局为重，服从组织统一安排；配合意识强，能够主动配合领导开展工作；讲团结，能够维护内部团结统一，不说不利于团结的话，不做
6、不利于团结的事，能够协调处理好领导班子及下属干部关系，营造团结干事的氛围；注重学习，平时比较注重理论、业务学习，注重不断提高自身的思想政治素质、理论政策水平和业务能力。平时，能够积极发挥主观能动作用，能努力做好本单位各种活动的组织、协调、筹备、实施等工作。其次他作风严谨，从各方面严格要求自己，生活上不骄不躁，遵章守纪，廉洁自律，为人谦虚谨慎，严以律己，尊重领导，团结同志。工作方面：xx同志具有强烈的事业心和责任感，工作深入细致，求真务实，作风扎实。自参加工作以来，他一直负责审计工作，具备很强的业务能力，专业性强，积累了丰富的审计工作经验。同时他注重深入实际开展调查研究。严格落实党政主要干部和国
7、有企业领导人员经济责任审计规定精神，认真执行领导干部经济责任审计制度，为开展好本区审计工作，经常邀请专家对领导干部进行专题培训。强化了领导干部经济责任意识和财经法规法纪观念，为领导干部廉洁从政发挥了应有的作用。在推动和促进审计整改工作中，针对经济责任审计中发现的问题和审计意见整改情况，对10个单位开展了后续审计，使问题得到及时纠正，审计意见得到有效落实，进一步规范的基层单位的财务管理工作。而且，xx同志注重人才培养，调整审计人员年龄结构，挖掘基层单位财务人员潜力，开展审计人员业务培训和继续教育，强化审计人员专业技能，审计人员队伍得到调整、充实。为今后更好的开展审计工作奠定了良好的基础。xx同志
8、还注重解放思想，勇于开拓创新。为提高学校财务管理水平，规范示财务、资产、政府采购等管理。定期对基层单位资金使用情况进行审计，提出整改措施，制定了单位重大经济事项议事制度、单位大额资金支出签订经济合同制度等七项制度，规范了财务工作程序，强化了基层单位财务监督管理机制建设。同时加大综合治理的工作力度，标本兼治，有效遏制教育乱收费。三、主要不足因该同志长期在教委担任相关职务，导致教育教学经验不足，同时还需拓宽知识面，视野。四、谈话推荐情况共00人参加个别谈话推荐。推荐该同志的00人，占000%。附：谈话人员名单第七考察组：xx年3月7日第三篇、xx年宁波会计继续教育模拟试题财务科长主要现实表现培训必
9、读时间：xx-05-2308:58:59xx年会计人员继续教育集中机考模拟题（管理会计全面预算管理）一、单选题（共20题，每题2分）1.(A)是企业在预测、决策的基础上，以数量和金额的形式反映企业未来一定时期内经营、投资、财务等活动的具体计划，是为实现企业目标而对各种资源和企业活动做的详细安排。A.预算B.决算C.财务报告D.财务状况分析表2.全面预算的基本体系，是以（B）为起点的。A.生产计划B.销售预算C.经营目标D.成本控制3.下列不属于业务预算的是（D）。A.销售预算B.产品成本预算C.制造费用预算4.（C）是指企业在计划期内反映有关预计现金收支、财务状况和经营成果的预算A.业务预算B
10、.专门决策预算C.财务预算D.现金预算5.（C）是整个预算体系的主体，是全部预算的综合反映。A.业务预算财务科长主要现实表现B.专门决策预算C.财务预算D.现金预算6.企业（C）具体负责企业预算的跟踪管理，监督预算的执行情况，分析预算与实际执行的差异及原因，提出改进管理的意见与建议。A.董事会B.预算委员会C.财务管理部门D.各职能部门7.（A）是指在基期成本费用水平的基础上，结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施，通过调整有关费用项目而编制预算的方法。B.零基预算法C.弹性预算法D.滚动预算法8.（B）在编制预算时，不考虑以往会计期间所发生的费用项目或费用数额，而是一切以零为出发点，根据实
11、际需要逐项审议预算期内各项费用的内容及开支标准是否合理，在综合平衡的基础上编制费用预算。A.增量预算法B.零基预算法C.弹性预算法D.滚动预算法9.零基预算的最大特点是(D)。A.容易造成预算的不足，或者安于现状，造成预算不合理的开支。B.一切均以零为起点进行分析、研究，势必带来繁重的工作量，有时甚至得不偿失，难以突出重点C.当实际的业务量与编制预算所依据的业务量发生较大差异时，有关预算指标的实际数与预算数就会因业务量基础不同而失去可比性D.避免了把过去的不合理的开支项目和开支额度，延续到下一个会计期间，从而使预算更具有科学性和先进性10.运用（B）编制预算时需要划分不可避免费用项目和可避免费
12、用项目。A.增量预算法B.零基预算法C.弹性预算法11.运用（B）编制预算时需要划分不可延缓费用项目和可延缓费用项目A.增量预算法B.零基预算法C.弹性预算法D.滚动预算法12.(C)就是在成本性态分析的基础上，充分考虑预算期各预定指标可能发生的变化而编制出的能适应各预定指标不同变化情况的预算，从而使得预算对企业在预算期的实际情况更加具有针对性，这种预算方法也称为动态预算。A.增量预算B.零基预算C.弹性预算D.固定预算13.按其出发点和特征的不同，编制预算的方法可分为（A）。A.增量预算法和零基预算法B.固定预算法和弹性预算法C.增量预算法和弹性预算法D.定期预算法和滚动预算法14.（A）的
13、优点是便于在一定范围内计算任何业务量的预算成本，可比性和适应性强，编制预算的工作量相对较小。A.公式法B.列表法C.列举法D.归纳法15.被称为动态预算的是（C）。A.零基预算B.固定预算C.弹性预算D.滚动预算16.被称为阶段性预算的是（C）。A.零基预算B.固定预算C.定期预算D.滚动预算17.对预算后期的预算只能进行笼统地估算，数据笼统含糊，缺乏远期指导性，给预算的执行带来很多困难，不利于对生产经营活动的考核与评价。这种预算是（B）。A.零基预算B.定期预算第四篇、管理学原理(作业题答案)财务科长主要现实表现管理学原理96202、从组织的构成要素看，管理的客体包括（ABCD）。A人员B资
14、金C物质资源D时间96195、在现实中我们经常能够看到这样一种现象：一所高校的校长往往是在某学科造诣很高的学术专家，一所医院的院长则是医术高深的医学专家。但是，有些学术专家乃至医术专家却未能成为称职的管理者。针对上述现象，正确的评价是（就管理层次而言，越往上概念技能越重要，越往下技术技能越重要）。101686、一个管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备（概念技能）。96203、管理的方法是指管理中具体运作的方式与手段，主要有（）。96231、管理过程学派的主要管理思想有（BCD）。B研究对象是管理的过程和职能C把管理揭示为通过别人使事情做成的各项职能D对管理的职能进
15、行研究，在丰富的管理实践中探求管理的基本规律96226、学习型组织强调要善于开展团队学习，其目的是（使团队智商大于个人智商）。96232、人际关系学说的主要思想有（BCE）。B工人首先是社会人C生产效率的高低主要取决于工人的士气E企业中存在着非正式组织96227、将企业培养成为一个学习型组织已经成为许多企业领导者的共识。为此，一些企业的领导者投入大量的人力、物力、财力开展企业内部培训工作，鼓励员工读书，为个人学习创造各种便利条件。这样是否意味着企业已经变成了学习型组织？（不是，因为学习型组织更强调创新和对环境的适应能力，需要从实践中摸索）96228、在管理学发展过程中，科学管理思想阶段的主要代表人物有（ABC）。A泰罗B法约尔C韦伯96224、强调用数字说话，寻求将众多方案中的各种变数或因素加以数量化，用数量表示最优化的答案，各种可行方案要以经济效果作为评价的依据。这是哪个学派的管理思想？（管理科学学派）96219、由于泰罗对管理思想发展作出了巨大贡献，因而被管理学界称为（科学管理之父）101123、建国以来，政府为了提高企业管理水平，经常性地总结一些成功的典型经验，如
