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1、1 简单高效的教师薪酬考核 1、待遇包括：基本工资、全勤奖、超员奖、加班费、餐补、绩效奖金、补贴、 保险、电话补贴。 2、基本工资：专职教师基本工资 1400 元/月。（基本工资为每周一至周六，每 天 8 小时） 3、全勤奖：100 元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 4、超员奖：每个教学班级基数假设为 15 人/班， 若实际学生数超过 15 人，每 超出一个学生， 补贴该任课教师 20 元/人/月。 说明 ： 为什么要设超员奖励？ 因为每个教学班级的学生不可能都刚刚好一样多，所以，教师之间带班的 学生越多，报酬越多，体现公平，同时，也鼓励教师多去发动学生做好转 介绍） 5、加班费 ：
2、 30 元/半天，60 元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5 个 小时为半天，超过 5 个小时按一天算，如属于布置的任务没有完成者不算 加班。说明：既能体现多劳多得，同时，又能从一定程度地刺激老师们利 用非上班时间去户外搞招生活动，如发传单、社区活动） 6、餐补：10 元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的 专职教师及助教享有。平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 10 元/天的误餐补助。（在本机构进餐不予补助） 7、绩效奖金包括：续班奖+优质教学奖+教师优质课比赛+新生拓展奖励+优质服 务奖励+年度奖励 巩固率奖： 2 1、每月托管的最低基本续班率
3、， 80以上的班级有续班奖金，6079%不奖 不罚带班巩固率 59%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培 训周期巩固率低于 59%的老师，学校有权将其辞退或转岗。 2、续班奖每月发一次。按班实际续班人数，每生奖 5 元。 优质教学奖： 1、凡教师辅导学生在县、市级竞赛中获奖，奖励 100-50 元/人； 2、所带班级提分率在 85%以上的，奖励 20-50 元/人； 3、所带班级学生成绩排名在班级前 5 名的，奖励 20-50 元/人； 教学优质课奖： 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励 200 元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励 150
4、 元（或等值物品）； 凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励 100 元（或等值物品）。 为什么要搞教学优质课奖？目的是为了鼓励教师不断去利用业余时间提高自身 教学水平，同时，也可以借此在学校内倡导竞争意识！ 新生拓展奖励： A：免费体验课： 班级正式开课时， 如果报名人数 （或收入） 达到相应标准， 对授课教师奖励 100 元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工 作的教师予以嘉奖。 B：新生招生 新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式 招来新生进新班或插班，凡新报名学生（学校安排插班不除外）按 30 元/人给予 教师奖励。
5、3 优质服务奖： 主要考核指标：电话教学、学期展示课、周教学计划、问卷反馈 说明：教学与服务，是我们培训机构做大做强的根本命脉；很多机构往往只重视 日常的教学，却忽略了服务！其实，很多校长，对服务在认识上有很大的偏差。 服务做好了，不仅仅能侧面地促进教学水平，更能促进老生续报和新生报名，所 以，我希望，各位老师能真正地重视服务！ （1）电话教学 电话教学作为一项教学常规，每学期每生至少进行一次电话教学，当然，电话教 学，如果能做到每个学生，一周一次，那自然是最好的，具体一学期几次电话教 学，这个，你可以根据自己的实际情况去定！ 须认真填写电话教学单， 每月底和工资单一起上交检查。 如未按时交电
6、话教学单， 取消当月电话补贴。 电话教学时，每生每次时间不低于 4 分钟。 电话教学单须如实填写，学校对教学情况进行抽查。如发现有弄虚作假的现象， 取消当月电话补贴，当月电话教学成绩记零，学期德育考核成绩记零，并给予记 过处分。 教师每月发放电话教学费用 20 元/班。 说明：电话教学内容，既可以在电话里，为学生补缺补漏，也可以对学生所学知 识监督抽查。 （2）学期展示课 每学期至少开一次展示课。 4 在班级授课进度到达第 8 周/16 周时，教师须与校长落实上示范课的时间、地点 与内容，同时将计划上交给学校。 （3）周教学计划 周教学计划是指填写周教学计划表。 教师须在授课前将计划表贴在教室外供家长 了解。 如果未填写周教学计划表，扣除教师奖金 5 元/次。 （4）问卷反馈 学期末学校向家长发放家长意见问卷调查表，收集反馈意见，便于更好地开 展工作。 学校将针对反馈意见，对教师的相关工作进行评价。 优质服务奖考核细则 优质服务奖每学期发放一次，电话教学、学期展示课、周教学计划、问卷反馈各 个项目的成绩总和为该教师的学期成绩。 优质服务奖设立特等奖 1 名，奖励 1200 元；一等奖 1 名，奖励 800 元；优秀奖 1 名，奖励 500 元。 凡受到家长或学生正当理由投诉者，取消参评资格。 优质服务考核成绩、春季考核成绩、秋季考核成绩三项的总成绩为年度奖的评奖 依据。
