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1、社区工作者面试题及答案大全社区工作者面试题及答案大全1. 同志强调：“功崇为高，业远唯勤。”对此，你是怎样看的?习援用这句古语告知我们：卓著的功劳需要以远大的理想为基础，才学的广博需要以勤奋为基石。这对我们国家的发展、个人的成长都有着指点意义。需要我们坚决践行。首先，只有建立高远的目标，才能做出出色的事迹。我国虽然正处于并将长时间处于社会主义低级阶段，但“中国梦”的提出正是我们全国人民的理想，有了这个理想，有了全国人民的共同努力，我国的经济、社会、文化各项事业就一定能创出新的光辉。其次，有了理想，我们更需要脚踏实地的努力，实现中国梦需要我们每一个人继续付出辛苦劳动和艰苦努力。再次，这句话一样适
2、用于我们每一个人的发展，每一个人都有自己的理想，自己的梦，但是，这些理想的实现，需要克服重重困难，付出不懈努力，在这个进程中，我们也将迅速成长成熟。作为一位行将踏入工作岗位的年轻人，我的理想就是把我的所学所知应用到基层工作中，将本身的价值在平凡的岗位上实现。因此，进入新的工作岗位后我一定要理论联系实际，一方面努力学习，尽快适应新的工作;另外一方面，积极向有经验的同事学习实用的工作方法，迅速提高自己的业务水平。我相信在其他同事的帮助下，我一定会尽快融入其中，在最平凡的岗位上做出不平凡的事迹。2.泰戈尔说：教育的目的应当是向人类传递生命的气味。但是，最近几年来，频发的高校大学生自杀、伤人等极端事件
3、，却让我们突然发现，对当代的大学生来讲，有关生命的教育，仍十分缺失。对此你怎样看?“教育的目的应当是向人类传递生命的气味。”泰戈尔的话启发我们，教育是基于生命的事业，是发展生命、完善生命，并终究使得个体生命实现自我价值和社会价值、取得幸福人生的伟大事业。但是，最近几年来，频发的高校大学生自杀、伤人等极端事件，却让我们突然发现，对当代的大学生来讲，有关生命的教育，仍十分缺失。生命教育缺位的缘由：现行的教育体系中，学生常常被当作知识灌输的对象，却并未被视为身心都要取得成长的“生命体”，培养出来的学生，常常能解复杂的数学题目，却难以理解生命的价值和生活的意义。另外，在家庭教育层面，绝大多数的父母都将
4、关注的焦点放在升学与学业成绩上，而忽视对孩子有关生命价值的认知，这也致使了生命教育在家庭教育中的缺位。学业、就业、社会交往等多方面的压力使得很多大学生出现了程度不同的“迷惘”、“纠结”、“囧”等生命困顿的表现。当前，许多大学生出现“生命的困顿”，表现为堕入严重的愁闷、无聊、纠结、“活得很累”;严重者则发展到网瘾、自闭、斗殴、自残;再严重者就沦落到吸毒、自杀、伤害他人。因此，迫切需要在大学中寻觅一种新的教育内容与方式来加以解决。关重视视生命教育：我国开始关注生命教育的时间较晚，从本世纪初逐步起步，但还多停留于安全教育和灾害教育上。生命历程的教育，是通过引导学生对生命起源、成长进程和死亡的接触，认
5、识到生命的不可替换，从而珍惜生命、保护生命;生命安全教育，是旨在提高学生突发事件自救的技能，提高自我保护的意识与能力;生命价值教育，是力求通过学生体验生命的美好，了解作为生命个体所应承当的社会责任与使命，主动探索生命的价值与意义。当学生们明白生命宝贵的时候，就会慎重地对待自己和他人的生命。我国生命教育仍处于起步阶段，“要使生命教育真正发挥其作用，需要政府和社会各界的共同重视，大力宣扬生命教育的目的与意义，充分调动社会各方面的气力，引发学术界和一线教育者的重视，大力展开生命教育的理论与实践研究。”有专家建议，要针对不同阶段学生的生命问题和接受程度，肯定相应的生命教育内容。同时，采取多种途径和多样
6、化的教育方式进行生命教育，并加强生命教育的师资培训和教材开发，以保证生命教育系统工程的完善。社区工作者面试题及答案大全1. 面试题，考考你有无“钱途”和“官途”!一个人花8块钱买了一只鸡，9块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花10块钱又买回来了，11快卖给另外一个人 !问赚了多少钱?对了，答案是2块的，拖出去打!先流露一个答案，请注意答案不是唯一的，关键是自己想!看看高手的回答：我认为赚了38元加4只鸡第一次买卖，主人公损失8块，取得一只鸡，第二次买卖;主人公取得9块，损失一只鸡;第三次买卖，主人公损失10块，取得一只鸡;第四买卖，主人公取得11块，损失一只鸡所以 全部产生的GDP(国内生产总值)
7、是8+9+10+11=38元+4只鸡2. 领导让你负责一项工作,需要其他两个部门的配合,但是这两个部门和你所在部门关系不太和谐,你怎样处理?(1)领导交给我的工作，是对我的信任，我一定会认真、努力的完成好。(2)首先我会侧面了解这两个部门和我们部门关系不太和谐的缘由，如果是我能力所及范围内的，我会积极解决。如果不是我能力所及，我会本着大事讲原则，小事讲风格的原则，和这两个部门的负责人恳切沟通、交换，为创造部门之间良好关系，打下基础，并在以后的工作中，多沟通多交换，促进了解，展开一些有益于促进友谊与合作的活动。相信通过我耐心恳切的沟通，他们会理解并支持我的工作，在我们三个部门的通力合作下会把这项
8、工作美满的完成。(3)总结经验教训，向领导汇报，并把如何改进部门之间关系的建议，构成书面报告，报领导审阅。3.你们学校九名在职博士对导师成心见,联名向学校反应,最后炒掉了这名导师.你怎样看?(1)这个问题应当辨证的看，站在学生的立场，品行不好的不称职的老师炒掉了，对他们来讲固然是件好事，在一定程度上也体现了民主的一种进步。(2)但是如果导师是由于太过于称职，致使学生对导师的严厉性适应不了的话，就反而失去一名好导师了。(3)所以学校订于学生反应的事件要调查清楚，并制定相应的“炒掉”标准，如果导师确切犯下不可饶恕性的重大毛病，炒掉是无可厚非的，但是如果导师的毛病不是太过于不可谅解，或并没有此事，学
9、校方应当采取宽容的态度对待，然后再与学生进行沟通，避免有人利用这点钻空子，我们要保护每一个人的合法权益。(4)最后，学校、老师和学生是一个相辅相成的关系，只有三者很好的配合，才能让学生在学校学习到更多的知识，有益于学生的良性发展。同时，从此类事件上也反应出当前一些大学存在的一些问题，比如导师把学生的研究成果据为己有的问题。作为校方，应当适当加强师生之间的沟通，并对导师加强职能监督，建设和谐师生关系。4、假设你已为一个居民处理好一项事务，但他很不满意，情绪激动，要找你的领导解决，怎样办?以下答案是根据清流互助群聊天记录整理：一澄清问题-分析缘由-联系资源-解决问题-，先抚慰他的情绪，跟他解释清楚
10、，或许他是对我的工作哪里不明白产生了误解，所以先找出他不满意的缘由 然后再协商解决。抚慰情绪 和缓态度 沟通协商 多方增进 如果不行 具体问题想领导说明 调和其他资源解决 。5 .单位领导安排你代替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你怎样办?解答一：1)我作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，好多东西都比我清楚和熟习的多，所以我会抱着请教、交换的态度，请对方帮忙。2)积极与那位同事进行沟通，弄清楚究竟是甚么缘由让他不愿意与我交接。如果是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下;如果是对我个人成心见，我会向他表明态度，请他多指教。3)必要时，请其他同事或领导出面调和。尽快完成交接工作，步入
11、正轨。解答二：首先，我相信大家的基体观念和职业素质，不产生类似情况。如果有类似情况，我首先会进行换位思考，理解同事的心情。在不影响工作的条件下，耐心完成交接。其次，加强与同事的交换沟通，或许，同事的抵牾情绪来自于对自己的误解，要加强沟通，冰释前嫌。最后，如果同事的抵牾情绪强烈，严重干扰了平常工作，会给单位造成损失，必须果断向领导反应，听取唆使意见。另外，在今后的工作中要多对同事进行关心帮助，打消疑虑，精诚合作。6. 请说下你为何想要进社区工作?首先，从社会发展的角度来讲，科学发展观的思想告知我们，社会主义和谐社会的核心是社会的安定有序。社区是社会最基层的组织，他们虽然在组织结构中的层次不高，但
12、对社会的稳定发展却具有重要的作用，没有社区的稳定，就没有社会和国家的稳定。因此，如果能够进入社区这个基层组织工作，为社会和国家的稳定贡献自己的一份气力，将会是我的荣幸。其次，从社区发展的角度来讲，在目前这个高速发展的社会中，社区除保持稳定外，还需要进行多方面的改革与发展，以适应社会主义现代化建设的需要。因此，需要一群有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质人材补充进社区的基层工作队伍，而我认为我恰属于这方面的人材，我的所学一定能够为社区的发展作出贡献。最后，从个人发展的角度来讲，作为一位刚刚走入社会的大学生，我现在最欠缺的就是经验，包括社会经验和工作经验，而进入社区基层工作，恰恰能够拟补我这方面
13、的不足。通过为社区居民服务，我能够有机会与更多的人打交道，从而积累社会经验;通过担负相干职务，处理具体的各种事务，我能够积累工作经验。所以，我相信通过担负社区工作者，我个人的发展将会有长足的进步。7. 你组织个下岗工人调查，你如何组织?第一、制定调查方案。肯定调查活动的范围，是一个地区的下岗工人还是具体某个企业的下岗工人;肯定调查方式是问卷调查，实地考核，采访还是多种调查方式综合应用，肯定调查的主题和内容是下岗工人的家庭情况、生活现状还是再就业情况等。还必须肯定调查的具体时间，参与调查的工作人员，调查活动所需经费等。方案拟定后送领导审批。第二、方案审批通过后召集参与调查的工作人员开会，明确分工
14、，责任到人。并与展开调查活动的所在地或企业负责人相联系，发出展开调查活动的公函，争取对方的支持与配合。第三、根据调查方案展开调查活动。在调查活动中要坚持实事求是的原则，并随时掌握调查中遇到的突发情况或新问题，必要时要请示领导，尽可能及时解决。第四、调查后对资料进行整理，对数据进行统计，对问题加以分析总结，构成书面的调查报告，呈送领导审阅。8. 新进单位，同事对你冷漠，对你不信任，工作热忱不高，怎样办?一、刚进单位，同事对我冷漠、不信任，我也不能因此而心生不满，冷漠相待，影响工作。二、要积极寻觅同事对我冷漠不信任的缘由。若是我本身存在不热忱或其它待人处事方面的问题，我应加以改正。若是我本身能力不
15、足，我则应加强学习，并向同事请教，努力提高各方面素质，以求取得同事的信任。三、若是由于我刚到单位同事对我不甚了解，我则应多与同事联系沟通，多参加单位集体活动等，来增强与同事的了解，更快地溶进集体中。四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难，因此精神状态不好，从而也影响到对我的态度，我则应尽力帮助同事解决困难。总之， 我认为通过努力，一定能与同事获得共鸣，一定能改变同事对我的态度，共同为做好工作而奋斗。9. 有人说居委会的工作就是鸡毛蒜皮、婆婆妈妈，你怎样看?10. 现在政府招聘年轻的大学生进社区，组织是怎样斟酌的11. 假设你已为一个居民处理好一项事务，但他很不满意，情绪激动，要找你的领导解决，怎样办?12. 现在有一批新进来的大学生社工，被分在各个居委会，你怎样使这些大学生社工能尽快的上手工作?13. 现在广大居民可以通过网络和政府领导直接对话，有人觉得这样很好，有人觉得是在做秀你认为呢?14. 你为什么选择社区工作者这个职业?从社会价值来讲，社区是最基层的组织，在社区工作，可以保护社会稳定团结，保持邻里之间的和谐，因此进入社区工作，是我的荣幸 2、从社区本身的发展来讲，社区需要高素质人材弥补空缺，改变原本的老龄化形象，以适应现代化建设
