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1、教职工请假制度一、总则O均以教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经 学校领导批准后方能离校（遇急重事件且无联系条件除外） 无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请“霸王假” ， 旷工论处。二、请假审批权限教师请假在两天以内（含）由分管副校长审批，如果分 管副校长外出由值周领导审批；三天以上（含）由学校校长 审批；中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天（含）以 上须报教育局备案。三、请假程序到行政办公室领取统一印制的请假条（一式二份）7 填写请假条7顶岗人员签字7工作移交签字（班主任 工作移交送政教处签字；工勤人员送部门领导签字）7送 分管校长审批7一份交行政办公室存档，一份交相关部门C四
2、、上班考勤、上班考勤情况实行值周领导负责制。2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况， 教务处负责考核上课情况。3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总 后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。4、 上课考勤：以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为 迟到或早退。一堂课缺席达 5分钟以上（不含）记为旷课。 私下调课擅离工作岗位者视为旷课。5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动（如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、 教研活动等），活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束 5 分钟前离开视为早退；缺席达10分钟以上视为旷工（旷会）。五、缺勤处理、公差视为
3、出勤，不扣课时和津贴。2、 事假每天扣奖励性绩效考核（以下简称“绩效”）5元，超过两天（不含）超过部分每天扣减绩效20元；每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天（不含）超过部分每天扣减绩效10元。病、事假均不计发课时绩效。3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。4、 教师上课迟到或早退每次扣绩效 10元；一学期上课 迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效 100元， 并报请学校行政另作处理。六、请假说明、病假须持医院证明（急诊除外）及本人请假条，经领 导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到
4、岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及 以上医疗机构出具诊断证明；五个工作日（含）以上病假， 由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近 医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学 校行政领导同意，可视为出勤。2、 婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受 3天婚假； 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假 20天；结婚时 男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期；婚假包括公休假和法定 假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；在婚假和路 程假期间，视为出勤。3、女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假 15天；难产的，
5、增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育 1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满 4个月流产的， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受 42天产假。已 婚妇女晚育（24周岁以上生育第一个子女），增加产假30天， 给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的（爱婴医院证明）， 增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。4、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天（路途时间除外），视 为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天（下葬当日），视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事 假处理。5、教职工因公负伤或因工负伤， 治疗期间，视为出勤。6、教职工子女婚嫁，准假两天（婚嫁当日和前一天） 视为出勤。7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公 益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校 考勤。8、所有“视为出勤”的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理（包括公差）。9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假 时间。0、会议请假及考勤按会议制度执行。七、附则：本制度从XX年上学期开学之日起执行。
