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1、公司考勤及请休假管理暂行办法第一条 为维护正常的工作秩序，建立公司考勤及请休假管理制度，保障员工合法权益，根据中华人民共和国劳动法、职工带薪年休假条例和有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于公司本部，乡镇服务处可参照执行。第三条 公司实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；员工每周一至周五上午工作，周六工作时间以县政府要求为准。需24小时值班的部门以每周工作时间不超过40小时为原则，自行制定人员轮班方案，报公司综合办公室备案。第四条 公司建立考勤登记制度。综合办公室指定一名考勤员负责填写考勤记录表，记录员工出勤情况；每月底考勤记录表由员工签字确认、部门负
2、责人审核签字后报综合办公室。考勤记录表作为员工的书面考勤记录由综合办公室保存2年。第五条 员工上下班不得迟到、早退。上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。无特殊原因迟到、早退超过20分钟的记入考勤；迟到、早退超过2小时以上的，按旷工处理。第六条 对迟到、早退作如下处理：1一月内迟到、早退在5次以下的，每次扣发绩效工资20元；2一月内累计迟到、早退6次以上者扣除当月全部绩效工资，取消当年年度考核评优资格；3一年内累计迟到、早退30次以上者，按照省公司劳动合同管理暂行办法相关规定，解除劳动合同。第七条 对无正当理由旷工的作如下处理：1一月内旷工在3个工作日以内的，每
3、日扣发绩效工资100元；2一月内累计旷工超过3个工作日的，扣除当月绩效工资，取消当年年度考核评优资格；3员工连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日的，按照公司劳动合同管理暂行办法，解除劳动合同。第八条 国家法定休假日，员工按照规定依法休假。第九条 公司员工每年享有一定时间的全薪病假：135周岁及以下员工，每年全薪病假天数为10天；235周岁以上员工，每年全薪病假天数为20天。第十条 对超过前条规定天数的病假，一般员工每天扣绩效工资30元，部门主管以上员工每天扣绩效工资50元。员工全年累计病假天数超过3个月的，取消当年年度考核评优资格，不再享受年度绩效工资。第十一条 公司员工每
4、年享有一定时间的全薪事假。全薪事假每月不超过1天，全年累计不超过6天。第十二条 对超过前条规定天数的事假，一般员工每天扣绩效工资50元，部门主管以上员工每天扣绩效工资80元。员工当年累计事假天数超过1个月的，取消当年年度考核评优资格，不再享受年度绩效工资。第十三条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，被有权部门认定为工伤的，其停工留薪期及有关待遇执行国家有关规定。第十四条 女员工符合计划生育规定生育或流产的，按有关规定享受产假：1女员工生育，可休产假九十天，晚育延长三十天，其中产前休假十五天。难产的增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。男员工的妻子生育，男员工可休三天护
5、理假，晚育为十五天。2根据医疗单位的证明，女员工怀孕三个月以内流产的，可休二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下流产的，可休产假四十二天；七个月以上流产的，可休产假九十天。第十五条 女员工生育产假期满，在哺乳期上班有困难者，由本人提出申请，经所在部门和公司分管领导同意，公司主要领导批准后，可休不超过6个月的哺乳假。哺乳假期间不享受绩效工资和工作性津贴，岗位工资及生活性补贴等福利按本人标准的80%计发。第十六条 依法登记结婚的初婚员工，可享受婚假三天；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）的，可享受婚假十五天。第十七条 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、配偶的父母死亡，可给予三天以内
6、丧假。第十八条 员工休探亲假应遵照如下规定：1享受探亲假的条件：（1）凡参加工作满一年的员工，与配偶不住在同一个城市并且不能在公休日与配偶团聚的，可以享受探望配偶的待遇；（2）与父母亲都不住在同一城市并且不能在公休日与父母亲团聚的，可以享受探望父母的待遇；（3）临时调往外地连续工作满1年以上，短期内又不能回单位的员工，可以享受探亲假。2探亲假期：（1）员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；（2）未婚或已婚员工探望父母的，假期为20天；其中未婚员工每年享受一次，已婚员工每四年享受一次；（3）派往外地工作的员工在外派期间每年享受一次，假期为10天；（4）探亲假包括法定休假日、休息日在内
7、，另可根据实际情况给予路程假。3员工在探亲假期间的绩效工资按本人标准的80%计发。第十九条 公司保证员工享受年休假（国家法定休假日、休息日不计入年休假假期）：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第二十条 年休假在公司根据工作需要并考虑员工本人意愿的前提下统筹安排：1各部门应制定部门人员年度休假计划。员工年休假应当在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因公司工作原因当年未能休假的，可以跨1个年度安排。2安排员工休假应保证完成各项工作任务、不另增人员；如确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，
8、可以不安排员工休假。3对员工应休因公务未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第二十一条 员工有以下情形之一的，不享受当年年休假；当年已休假的，抵扣下一年度休假时间。1累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的；2累计工作满10年不满20年的员工，当年请病假累计3个月以上的；3累计工作满20年以上的员工，当年请病假累计4个月以上的。第二十二条 员工请假需填写请假申请表，三天以上的病假需提供公立医院或县内较大医院证明，按审批权限办理请假手续，所有假期，均应计入考勤。1公司部门（中心）主要负责人请假，需公司分管领导同意后，由公司主要领导批准，报综合办公室
9、备案。2公司部门（中心）主管请假，需所在部门（中心）主要负责人同意后，由公司分管领导批准，报综合办公室案。3公司本部一般员工请假3天（含）由所在部门负责人审核批准；3天以上由所在部门负责人审核，公司分管领导批准，报综合办公室案。4员工因急病、急事等特殊情况，不能事先请假的，要及时通过电话或委托他人说明情况，并由本人事后补办请假手续。未经说明擅自离岗的，视为未请假。第二十三条 员工未请假或请假未准，擅离工作岗位者，应视为旷工并按照本制度第七条相关条款进行处理。第二十四条 员工病假期间，不得从事与请假事由无关的各项活动；一经发现，限期回公司上班，并扣发其请假期间全部绩效薪资；逾期不归者，视为旷工处理。第二十五条 员工按照上述规定休产假、护理假、婚假、丧假、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第二十六条 公司综合办公室负责公司本部考勤及请休假管理。第二十七条 本办法未尽事宜，按国家有关规定执行。第二十八条 本办法由公司综合办公室负责解释。
