202X年外包员工手册

上传人:tang****xu4 文档编号:142453203 上传时间:2020-08-19 格式:DOCX 页数:3 大小:33.13KB
返回 下载 相关 举报
202X年外包员工手册_第1页
第1页 / 共3页
202X年外包员工手册_第2页
第2页 / 共3页
202X年外包员工手册_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《202X年外包员工手册》由会员分享,可在线阅读,更多相关《202X年外包员工手册(3页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、外包员工手册要点有些人力资源公司承接外包业务较多, 有不少外包业务员工。本员工手册专门针对此类外包业务 员工。需要提示的是:现在生活中存在 名为外包、实为派遣”的情形,可能会被认定为劳务派遣。外包员工手册欢迎辞亲爱的员工:真诚欢迎您成为人力资源服务有限公司(以下简称公司)的外包员工。公司是一家专业人力资源服务机构,外包服务涉及多行业、多领域以及多种岗位。本手册适用于公司外包项目的所有员工。本手册描述了公司主要制度的主要内容,并未涵盖公司所有规章制度,关于手册中的一些个别制度,应详见具体的相关文件,或向公司业务服务部门咨询。公司可以根据自身发展和管理的需要对手册中的内容进行回顾,并对本手册中所述

2、的规定和流程进行必要的增加、修改或删除,如有必要,公司可另行颁布细则对本手册中的个别福利、 制度加以具体说明,若后颁布的细则与本手册内容不一致,以细则中的规定为准。您对本手册的各项规定如有疑问,可向公司外包业务部咨询。本手册的解释权属于公司,如果对本手册理解有任何歧义,以公司的解释为准。第一章总则第1条目的为了让外包员工更好地了解公司的基本情况,公司的运作和管理,掌握公司各项规章制度,以及外包员工的各项行为规范等,使得外包员工的工作更加有章可循,在工作岗位上得到良好发挥,并且,公司也以此为依据,公平对待每个员工,有章可循地进行管理。第2条适用范围2.1本手册适用于与本公司签订劳动合同,并为发包

3、单位提供服务的员工。(以下称外包员工或员工)。2.2发包单位是指与本公司签订外包服务合同的单位。根据外包服务合同, 本公司安排自己的员工(外包员工)为发包单位提供服务。2.3本手册不适用于与本公司签署劳动合同,但不是为发包单位项目提供服务的员工,也不适用于劳务外包员工。第3条特别说明外包员工系与本公司建立劳动关系,由本公司向外包员工承担劳动法上的权利义务。外包员工与发包单位不建立劳动关系、劳务派遣关系、劳务关系或类似关系;无论在实际操作中发包单位是否对外包员工的工作、管理有一定影响,均不影响此点。外包员工不应向发包单位主张劳动关系中的权利义务。外包员工应对此理解。第二章公司文化与经营理念第1条

4、核心价值观坚持以人为本,以团队为前提,以制度为保证,平等信任;为客户和求职者提供一流的服务 品质。第2条公司愿景成为中国一流的外包服务供应商,进而成为中国外包服务领域具有重要影响力的公司之一。第3条公司使命致力于中国人力资源领域的发展,提供高效、客户价值最大化的服务,成为客户和求职者的首选服务机构。第4条公司理念追求可持续的成功,倡导并营造多元化文化氛围,不断创新,立志在每个行业里都成为领先者心系客户。第5条公司宗旨心系客户,至诚服务。第6条公司核心竞争力丰富的人力资源储备库及强大的教育培训资源;畅通、紧密的政府沟通桥梁;成熟稳定的服务体系、丰富的务实经验;专业、高效的服务团队及全面的服务。第

5、三章人事管理第1条招聘1.1招聘的原则:公司将本着公平、公开、公正、诚实信用的原则招聘外包员工。1.2招聘的方式:通过媒体、网站发布广告;其他中介公司、公司的人才资源库; 校园招聘、 熟人介绍、内部员工推荐等方式。1.3招聘的条件:合格的应聘者应具备岗位要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件。1.4应聘者的年龄须是年满 16周岁具有完全民事行为能力的公民。1.5招聘的流程:公司通过多种方式发布广告 一一搜集应聘者信息 一一筛选简历一一通知应 聘者初次面试一一填写入职申请表一一初次面试一一初次筛选一一通知面试一一面试合格 者体检一一公司通知应聘者正式录用(或试用)。第2条入职 2.1工作安排2.

6、1.1本公司根据双方的劳动合同约定,安排员工的服务项目、工作场所与工作内容。2.1.2在与本公司签订劳动合同期间,如遇外包服务项目发生变化,将可能导致员工的原工 作岗位无法再安排。此类情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”。(1) 此种情形下,员工可能会安排为其它项目提供服务,工作岗位、工作场所与工作内容 会发生变化,员工应予同意。(2) 如员工不同意去其它项目或调整工作岗位、内容等,则公司有权按待岗处理,或解除 劳动合同。(3 )待岗期间,公司将按照最低工资标准向员工发放工资待遇,并继续为员工缴纳社会保 险等。2.1.3待岗期间,公司有权利要求员工参加培训

7、。累计两次不到或不参加转岗培训的,视为 严重违纪解除劳动合同,或按自动离职处理。2.2入职流程入职面谈一一填写员工资料表一一签订劳动合同一一派往服务场所 一一根据需要安排岗 前培训 试用合格后转正。2.3入职体检员工在接到录取通知书后,务必在指定时间到指定的医院或卫生防疫站进行体检(包括但不限于指定的体检项目),体检合格后方可办理入职手续。2.4入职材料员工在签定劳动合同前需将以下个人资料提交给本公司,本公司派专人负责该资料的收集工作:(1) 居民身份证复印件;(2) 最高学历证书复印件;(3) 户口簿复印件;(4) 个人基本信息表;(5) 体检表(按公司指定的医院出示);(6) 居住证(非本地户籍人员提供);(7) 计划生育证(未婚证);(8) 劳动就业手册;(9) 上一家公司的离职证明;(10) 3张小1寸免冠近照片;

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 其它办公文档

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号