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1、欢迎加入快普公司！快普有你更精彩！,总裁寄语 欢迎加入快普公司！快普有你更精彩！ 厦门快普信息技术有限公司是我国最早从事中小企业整合管理软件研发、营销、服务及解决方案提供的领导厂商，是中小企业整合管理的倡导者、推动者和领导者。凭借先进的“整合管理”理念，在短时间内成功撬动了金蝶、用友、速达、管家婆等知名企业长期垄断的市场，成为中小企业管理软件市场的一匹“黑马”、中国最有竞争力的IT服务品牌，快普M6成为IT行业管理软件的第一品牌。,欢迎加入快普公司！快普有你更精彩！,作为国家认定的高新技术企业、双软认定企业、ISO9001质量管理体系认证企业，快普得到了各级政府部门和广大用户的高度认可。连续被
2、授予“中国管理软件新锐企业”、“中国软件行业十大自主知识产权品牌”、“中国IT行业信息化值得信赖产品奖”、快普总裁荣膺“中国优秀软件新锐人物”等多项荣誉称号。,欢迎加入快普公司！快普有你更精彩！,“让所有企业实现整合管理”，这是快普人共同的奋斗目标。在“整合创新，快速普及”经营理念的指导下，快普人齐心协力，辛勤耕耘，创造了行业内一个又一个的销售奇迹。快普M6就是这一个个奇迹的创造者，她整合了中小企业常用的八大业务管理系统，整合了最新的移动技术、通信技术、邮件及互联网技术，实现了所有跨系统、跨模块数据信息之间的高度共享和关联，其目标就是要帮助广大中小企业彻底摆脱信息孤岛问题。目前快普M6已经帮助
3、了成千上万家企业的几十万终端用户成功实现了集团化管理，帮助他们实现业务转型和管理升级，建立可持续发展的经营管理赢利模式。,欢迎加入快普公司！快普有你更精彩！,生生不息，奋斗不止。人才是公司的五大资本之一，是公司赖以生存和发展的根本，是公司的核心竞争力，是公司最宝贵的核心资产。公司将努力为您创造富有竞争力的薪资和福利，为您建立一套有效的、富有激励、相对公平的分配机制。为您搭建一个充分体现自身价值的平台及快速成材的育人机制。除了薪酬福利以外，通过公司为你搭建的成长平台，你不仅可以快速的融入岗位角色，更能享受工作乐趣，同时我们不断吸收全国中小企业成功的管理思想和商业模式，在快普你将获得终生受益的职业
4、化能力。让你在快普的每一年，每一天都能够轻松、高效的工作，舒心、快乐的生活，稳健、快速的成长。,欢迎加入快普公司！快普有你更精彩！,我们期待能有更多志同道合的朋友加入快普大家庭，一起谱写快普飞速发展的新篇章。在这里，你不仅是快普员工，更是成为快普的伙伴，共同成就快普梦。在普及中小企业整合管理的道路上，唯有勇于创新、与时俱进才能披荆斩棘，永葆青春活力。,欢迎加入快普公司！快普有你更精彩！,使命，就在我们肩上！全面实现整合管理的宏伟目标，需要每一个快普人的才智和力量，如果你有信心，就和我们一起开始奋斗之旅吧！,快普的人才战略,人才是公司的五大资本之一，是公司赖以生存和发展的根本，是公司的核心竞争力
5、，是公司最宝贵的核心资产。,求才、用才、爱才、识才、重才、留才。,快普的人才战略,一、公司选择了国内最大、环境最优美、档次最高的厦门软件园做为研发基地，同时在北京CRD、上海陆家嘴、深圳宝安交通最为便利的高档商业中心入住。不仅让您有更多与国内外知名企业交流学习的机会，更有众多充分便利的共享资源；不仅有优美的工作环境，而且有一大批勇于创新、团结协作的工作伙伴；这里是一块创新源泉充分涌流的宝地，必然也是智慧结盟高朋云集之地；公司拥有具有自有产权的现代化研发基地，办公环境宽敞舒适，设施全新高档完善，为您提供了很好的硬件发展平台。,快普的人才战略,二、我们从事的是一项伟大的事业：整合管理全面信息化是信
6、息系统发展的必然趋势。是政府大力扶持的新兴产业，是21世纪最重要的领域之一，是革命性的突破，我们将与全球资源创新技术同步，抢先分享整合管理所带来的任何市场机会，为企业的可持续发展带来全新的管理盈利模式，也为您的个人职业生涯发展提供了坚实的保障。,快普的人才战略,三、我们为您创造了很大的舞台，您将有无限的发展空间，我们将根据您的能力和个人意愿为您量身定制您的职业生涯发展规划。您不仅是快普员工，更是成为快普的伙伴，共同成就快普梦。,快普的人才战略,四、我们将根据马斯洛需求层次理论和您职业发展所处的阶段，采取相对应的激励策略，让您充分体验公司人性化管理带来的激情和灵感，实现您的人生价值。,快普的人才
7、战略,五、我们将创造独具特色的企业文化及创新机制，同时我们不断吸收全国中小企业成功的管理思想和商业模式，您将有更多机会分享我们的成功体验和人生感悟，真正学到不同层面的东西。,1）职业生涯发展规划,员工的事业和公司的事业互相结合，员工的成长是企业一起赢得成功的关键。公司根据每个员工的工作总结和个人发展意愿为您制定职业发展规划。您不仅是快普员工，更是成为快普的伙伴，共同成就快普梦。您不仅是快普员工，更是成为快普的伙伴，共同成就快普梦。,2）职业生涯规划路线,3）职业生涯发展规划,4）马斯洛需求与公司激励措施,5）职业发展的四个典型阶段及公司采取的策略,第一阶段兴奋期,第二阶段黑暗期,第三阶段徘徊期
8、,第四阶段成熟期,第一阶段 兴奋期,员工特征：低能力、高意愿,具体表现：员工刚进入公司时，往往冲劲非常足，一心要证明自己的能力，以便顺利渡过试用期，站稳脚跟。这一阶段的员工有强烈的工作意愿，但缺乏工作能力。,公司策略：明确目标和任务，及时督促检查并给予指导纠正，加强技能培训。,第二阶段 黑暗期,员工特征：有些能力但意愿低,具体表现：一般来讲，以上兴奋的状态不会维持很长的时问。当员工进入公司一段时间后，发现工作不像他想像的那么简单，公司自身和内部配合也存在很多的缺陷。这时员工的工作热情会急速下降，工作积极性跌到谷底，有的甚至怀疑自己的选择，迷失了方向。这一阶段的员工工作能力有所提高，但工作意愿开
9、始下降。,公司策略：为其树立人生观、价值观，让其深入理解公司企业文化，快速融入团队，适应新环境，多沟通，多给予关心、帮助和支持，鼓励他们战胜困难,第三阶段 徘徊期,员工特征：能力较高有跳槽变动的意愿,具体表现：能力经过一段时间的提升后，基本能满足工作要求，初步取得一些成绩后，容易浮澡，忘记自己的成长经历，很计较个人得失，开始养成不良习惯，出现懒散现象，面对困难、挑战和压力，容易抱怨，寻找借口，很容易会进入徘徊期，或出现跳槽逃避现象。这一阶段员工有一定工作能力，但工作意愿起伏较大。,公司策略：对所取得成绩给予充分肯定，并引导其深刻认识自己的成长历程和存在的不足，不骄不澡，虚心学习，可针对性设计更
10、有挑战的激励方案，以顺利渡过该时期。,第四阶段 成熟期,能力高、意愿高,经过公司的不断辅导和激励，员工逐渐适应了新环境，接受并面对现实。此时员工在工作中遇到的一些问题解决了，也能够辩证地看待公司内部的问题，工作出现了转机，重新找回了自信心和进取心，找到了自己的定位，完全融入公司。于是工作热情又持续高涨起来，很快进入成熟期。这一阶段的员工既有工作能力，工作热情也高。,给予充分展示才能的舞台，并充分授权，使其劳记自己的成长历程，将心比心去培养对待新进员工和下属，珍惜把握机会，不断表现自己，用业绩回报公司。,薪酬福利,公司努力为您创造富有竞争力的薪资和福利，为您建立一套有效的、富有激励、相对公平的分
11、配机制：1、你将享有五险一金2、您将享有休假福利：年假、婚假、丧假、产假及国家法定节假日；3、您将享有各种培训机会；4、您将享有公司股权激励机会，让您与公司共同成长；5、公司将不定期组织您参加各项文体娱乐活动；6、公司实行五天工作制。7、你将享有愉悦融洽的工作气氛并获得终身受益的技能。8、公司将为符合北京、厦门、深圳人事局条件的员工,办理落户事宜。,反思,我现在所处的是哪个阶段 总结这个阶段前我的历程 我如何尽快结束这个阶段 如果我早意识到能否跨越,职业阶段突破计划,请根据自己的阶段进行本阶段突破计划的拟定 制定3个目标并详细分解到本周本日的行动 列出需要团队支持的条件 对个人的目标作出承诺,
