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1、 编号：_本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载06经济承包合同1 甲 方：_乙 方：_日 期：_说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。为搞好安全生产和文明施工，公司要求所届施工生产单位经理（厂长）记 管安全领导 职安全员 定X XX X公司2001年安全生产文明施工责任状，以确保单位全年度的安全生产，预防 各类事故的发生。一、安全指标：1、不得发生任何死亡、重伤及群伤事故；2、一般事故年负伤率不得超过0.5%;3、不得发生经济损失超过5万元的事故；4、
2、场容场貌符合总公司CI战略要求；省级（包括省级）以上安全文明工地 _ 个；市级安全文明工地_个；工地合格率100%二、工作要求：1 .坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻执行党和国家有关安全生产、 文明施工的法律、法规和标准，对本单位安全生产、文明施工负全面责任。2 .对于新拓展的施工领域、局和公司的重点或示范工程，要指定专人在调查研究 的基础上认真编制安全防护方案，并指派强有力的安全管理人员进入施工现场。3 .搞好安全机构的设置和安全员的配备，并保持相对稳定；支持安全管理人员的 工作，使他们有职、有责、有权，大胆开展工作。4.按规定及时审批、合理使用安措费和临设费，满足施工现场安全生产
3、、文明施 工工作需要。督促单位安全部门和有关人员严把各种安全防护用品的采购关，杜绝假冒伪劣防护用品流入施工现场。5 .每月召开一次安全生产、文明施工例会，传达贯彻落实上级有关安全生产、文 明施工方面的文件，听取各项目经理部安全情况汇报，及时研究解决安全生产、文 明施工工作中的问题。组织单位重大安全生产和文明施工活动。6 .与各工程项目签定承包合同时，必须同时明确安全生产和文明施工指标、要求，并与经济利益紧密挂钩，行使安全生产和文明施工否决权。7 .严格对民建队伍的录用，坚持对合格分包队伍的考察、考核制度，民建队伍必 须经省市有关部门注册，杜绝录用未进入合格分包单位名录或者没有安全资质的民 建队
4、伍；对联营队伍的安全生产和文明施工管理工作，要保证做到有计划、有布 置、有检查、有落实、有奖罚；严禁以包代管。8 .做好安全教育和培训工作，未经安全教育培训的人员不得上岗作业，特种作业 人员持证上岗率要达到100%9 .坚持安全检查制度。分公司组织的定期安全检查每月不少于一次，由分公司领 导带队，对本单位所有在建工程进行全面检查，并作好检查记录。同时，要按上级 规定，对项目经理部安全周检、专职安全员每日巡检制度落实情况实施有效监 督，真正把经常性的安全管理工作落到实处。对于检查出来的重大隐患，要建立隐患整改反馈销项制度。并于每月 25日将本单位分公司安全检查情况月报表 上 报公司工程部，由公司
5、工程部在全公司范围内进行公布。三、考核：1 .考核时间：从2001年1月1日起至2001年12月31日止。2 .考核标准：(1) 建筑施工安全检查标准(JGJ59 99);公司安全生产管理制度、 安全生产奖罚办法；(2) 本责任状“安全指标”和“工作要求”。(3) 安全责任状年终考核评分表：分公司经理(厂长)、书记、分管领导、安全员考核评分表序号检查项目扣分标准应 得 分 数扣 减 分 数实 得 分 数1保证项目伤亡损失全年死亡1人扣15分、重伤1人扣10分、轻伤1 人扣5分、发生重大机械责任事故、火灾事故扣10-15分152红牌工地指标完成情况济南公司每年 2-3块红牌；外地分公司每年至少
6、1 块红牌。每缺1个红牌扣5分。103安全员配备分公司专职安全员不得兼任项目安全员和其他工 作，项目专职安全员配备应符合规定。每缺一个专 职安全员扣5分104安全检查分公司领导组织人员，每月进行一次安全检查，每 月25日以前将反映本单位各工程安全隐患及排列顺 序的分公司安全检查情况月报表上报公司工程 部，由公司工程部集中整理并在全公司内公布。一 次不检查上报扣5分106上缴安全基金1一次不及时上缴安全管理基金扣3分57防护用品购置应购置安监站指定安全防护用品。未购置安监站指 定安全防护用品，每发现一次扣 5分。10小计608般项 目奖罚办法分公司未制定、执行本单位安全奖罚办法扣5分59联营队伍
7、录用严禁使用不成建制和无安全资质的施工队伍，选用 的联营队伍应是在市有关部门注册的队伍，未与联 营队伍签订安全合同或合同中无安全指标扣2分510支持情况分公司经理、书记、分管领导不支持安全员工作扣5分511工作配合对公司安全部门不配合，不能做到定人、定时间、定措施将公司提出的问题认真整改的每次扣5分；1012大型机械安拆安拆大型施工机械应提前7天请示公司工程部，并将设备安全综合情况、安拆方案、安拆人员名单、安拆人员上岗证复印件一并交到公司工程部。未提前7公司工程部、不上报有关资料的每次扣5分。513职工教育每年对职工(包括民工)的安全教育(听讲座、看 录像等)小于20学时的扣10分10小 计4
8、0检查项目合计100安全责任状年终考核系数心=合计实得分数/100注: 每项最多扣减分数不大于该项应得分数； 保证项目有一项不得分或保证项目小计得分不足60分的，检查评分表计零分; 年终考核系数K1 =实得分数合计/100; 年产值系数 K2=分公司年产值/全公司平均年产值； 危险程度综合系数K3 = 1.1（ 土建、大型机械租赁）1.0（安装、装饰）0.9（其它） 分公司经理（厂长）、书记、分管领导、安全员安全责任状年终奖励每人所得额 =年终考核系数K1X年产值系数K2X危险系数K3X公司安全责任状基本额； 安全责任状年终奖励每人所得额不足 600元按600元计。公司安全大检查时一并进行检查
9、，由公司根据检查结果和全年安全生产、文明 施工情况实施奖罚。四、奖罚：1 .奖罚人员范围为：由公司正式任命的分公司经理（厂长）、书记、分管领导和 分公司安全员。若一人兼多职，按一人进行奖罚。年内发生人员变动时，前任必须 及时将安全生产、文明施工责任状向后任办理移交手续，并分活责任，进行分段考 核。移交手续以双方签字为准。如不及时移交者，离职后发生的安全事故，将和后 任一起各承担罚款的50%2 .奖罚金额按公司安全生产文明施工奖罚办法执行。3 .奖罚兑现时间为2002年3月底以前。五、此责任状一式二份，签字生效，效力等同。公司工程部及签字人各执一份。六、此责任状的解释权在公司工程部。公司代表（签字）:分公司代表（签字）:
