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1、成功励志培训教科书/图成功的第一关键是培养信心信心是心灵最有力的触媒。当信心结合了思想时,潜意识立即接受其悸动,将之转化为精神上的对等力量,并且如同祷告一般,揉入了浩激无尽的大智之中。信心、爱和性的情愫,是所有主要的正面情绪中最有力的三者。当三者融合为一体时,可以达到立即“显化”思想的 效果,并且直达潜意识,化为精神力量,成了能引发无穷大智 反应的唯一形式。如何培养信心?现在要说的一句话,有助于你理解,在化渴望为事实或者化渴望为金钱的过程里,自我暗示这个原则的重要性;这句话的意思:藉由自我暗示的一再肯定,或反复对潜意识下达命令,可以创造引发信心十足的心智状态。举例来讲。你想想看,读这本书原先有
2、什么目的?目的自然不外乎想得到能力,化渴望的无形动力为实质的金钱。遵照讨论自我暗示章节的指示,以及讲述潜意识章节的说明,你可以说服你的潜意识,“相信”自己可以得到所愿所求,然后你的潜意识应依照这个信念行事,并且把这个信念以“信心”的 形式传送回来给你,达成目的所需的确切计划也就应运而生。只要你掌握好原理法则,信心是种可以任你随意栽植的心态。因为只要善加运用这些法则,信心就自然会大增。让信心自然大增的方法,已知的只有一个:就是对你的潜意识发号施令,一再加强正面的指令。以下讨论到人之所以犯罪的原因,也许可以让我的意思更明白些。某位著名的犯罪学家曾说过:“人首度接触到罪行的时候,会厌恶罪行。但是只要
3、他们再和罪行兼容并蓄一阵子, 就习以为常,而忍受得了罪行了。如果他们和罪行相处得够久,最后他们就会拥抱罪恶,并且为之所动。”这等于是说,任何反复传送给潜意识的思考动力,终将为潜意识所接受和奉行,甚至更上一层楼,化为最实际的方案步骤。 请再次想想和这点有关的一句话:“所有结合了信心的情感化(被赋予了情感)的思想,立刻会开始自动转化为实质的对应事物。”思想的感情层面,或者“感受”成分,都是赋予思考活力、生命和行动的要素。信心、爱和性的情愫,一旦揉合了思 考动力,三者的行动力量要大过其中任一者所能单独造成的效应。不单是结合了信心的思考动力可以直达潜意识、左右潜意 识,只要是给人任何一种正面情绪或者负
4、面情绪的思考动力,都能直达潜意识,并且左右潜意识。王石的成功公式王石,现任万科公司董事长,兼任中国房地产协会常务理事等职。1951年1月生于广西柳州,1968年参军,1978年毕业于兰州铁道学院给排水专业,先后供职于广州铁路局、广东省外经贸委、深圳市特区发展公司;1984年组建“现代科教仪器展销中心”(万科前身),任总经理。很多人问王石是怎样成功的?王石总是回答:我是一个普通人,只是做了不普通的事。如果把成功写成一个公式就是:成功100运气90理想主义5激情2坚韧意志2控制力2自省力2平常心2浮躁1懒惰1贪婪1依赖1没有同情心1。实际我不像想象的那样很成功,尽管你发现我很自信,但实际上我是一个
5、普通人,只是做了不普通的事。这就意味着,如果你们觉得你们也是普通人,我身上很多做法是值得借鉴的;如果你们觉得你们不是普通的人,那么在我身上是借鉴不到什么的,因为我是普通人。首先,要有一个可触摸得到的愿景,或者目标。就登山来讲,我登上了珠峰,但是在2001年之前我从来没有想过要登珠峰,我1999年登的第一座雪山是6000米,第二座是5200米,登了这两座雪山后我想是不是应该登7000米,登了7000米后问国家标准是什么,然后按照国家标准训练。2001年登上了慕士塔格峰,这时候想,珠峰咱也可以试一试。目标不能好高骛远,要可以触及,这是第一点。第二,锁定目标,一步一个脚印,一个阶段一个阶段地去实现。
6、对于我们登山队员来讲是这样,对农民子弟、城市子弟、大学生也是这样。许多人毕业以后恨不得马上有房有车,当然这没关系,但一定要脚踏实地。第三,要有承受失败的心理能力,因为事业当中不会一帆风顺。说句老实话,我也失败过,曾经想自杀,但最后没自杀,因为第二天太阳照常升起,一切都会好的。世界上有很多很糟糕的时候,你要有承受的勇气。第四,运气。对我而言,努力之后,还不成功我不会后悔,在努力之前你永远不知道你能否成功,努力之后,还是失败,你只能怪没有这个能力,或没这个运气。2003年登珠峰的时候,大家都劝我不要登顶,我一咬牙,就登了上去。行百里半九十,你要安全下来才算成功。那时候氧气也用得差不多了。幸好下撤途
7、中,向导捡了别人用剩的氧气瓶,我才安全下来。这也是运气。第五,对毕业生来讲,少点浮躁,根据我个人的经验,不要太在乎第一份工作,因为同学们毕业的时候往往是很兴奋,学的知识要到社会上一显身手。我建议不要太在意找到的第一份工作。这就像谈恋爱一样,初恋结婚的不多,实际上找职业也是一样。我创业是33岁以后的事,之前我当过兵,当过工人,然后上大学,毕业之后搞过专业工程技术,两年后又跳槽做翻译,这是我到深圳之前的五份工作,到了深圳之后才开始创业,所以不要太在意第一份工作,当然跳槽不能太频繁,太频繁会影响一个人的心态。成功人士的三级龙门你想成为一个成功人士吗?当然!好吧,我告诉你几乎所有的成功人士,都会有过五
8、关斩六将的不凡经历。这些经历成为一本本厚厚的传记,摆满了大大小小的书店。要从这些成功人士的惊天地泣鬼神的故事里巡视一遍,非花上你三年五载光阴不可,而在这不短的时间里,没准会有许多的成功机会,与你擦肩而过,失之交臂。成也萧何,败也萧何?据我多年研读成功人士传记所得的经验,我的成败均在于此得到了成功人士普遍共有的“真经”却失去了成功需要的时间和机会。为了诸位与我一样梦想成功的朋友,不再重蹈我的覆辙,在这里我将他们三级跳的精要,公示如下:第一精要,走上成功之路的时候,身上务必不要揣太多的钱,下限十元(或一餐晚饭的钱)上限一百元(或刚够报名费的钱)。在吃完最后一次晚餐或刚刚报上名之后,你必定遭遇背水一
9、仗,于是置之死地而后生,立大志,苦心智,饿体肤,练筋骨,英雄独在天涯!当然,也许你身上的钱比这要多,也许你老爹给你一笔遗产,但千万都别算数。具体做法是:超过一百元的钱不要随身带,在这第一级龙门的故事结束后,哪怕是第二天汇到你的名下都行,现在是电子汇款,一天就寄到。遗产也先不要公之于众,待到龙门第一难关跳过之后,在以后再进入你的事业也不迟。总之起点要低,像蛤蟆起跳前先要趴下去,起点是:“揣着最后一张十元钱走进了路灯下的小饭馆”第二精要,初试锋芒时与招聘你的老板大吵一架(或是上班不久,或是刚得到老板赏识之时)。这是非常重要的,它关系到你这位成功人士的人格魅力。古代有个成功人士名叫韩信,他在这一关上
10、,有“爬过”也有“跳过”的档案记录。“爬过”是刚出道,在街面上遇到流氓叫板滋事,他只好从小流氓的胯下爬过去,创造了成语“胯下之辱”。这当然是件不光彩的事,后来韩信当了大将军,反话正说,变成了能屈能伸的千古范例。其实,这种事,还是不说的好,如果韩信坐了天下,当了皇帝,他一定叫那些司马迁们删去这次“胯下之辱”。韩信们最得意的还是撂挑子的那个故事,当上了将军,感到刘邦不太器重他,于是一走了之,让刘邦的组织部长演了一出萧何月下追韩信。这也是“跑官”,越跑官越大。千百年过去了,戏台上只留下追韩信的萧何,没见着张开胯让韩信钻过去的那群街痞子。当然,英雄在没成事之前,都在给别人当跟包,当马仔,当部下。天底下
11、的马仔只有能受胯下之辱,才配叫马仔。只是成功了的人士,这些事都不会多说。多了就不是跳龙门的龙,而是钻狗洞的虫。一百个成功人士,也许有一半是龙门上跳过的,另一半也就是狗洞里钻出来的。是跳是钻?你自己拿主意,但说到这一段,个个都是说:“我哪能从狗洞钻出来!一怒之下,我炒了这老板的鱿鱼,重新开始”第三精要,不断成为媒体上的热点、焦点和曝光点(当然各有各的不同,但成功人士一般说来都与媒体分不开)。比方说从政的,当了一方首长,天天在新闻节目出场,当的官越大,出场的新闻就越多,出场的那个电视台就越大,一步一个台阶,各级同志你就认真攀登吧。比方说从艺的人,年轻时焦点是桃色的:恋爱了,变了男友了,结婚了,有了
12、第三者了。桃色的玩完了来灰色的:被盗版啦,假唱啦,招鸡蛋袭击啦。灰色的过了来黑色的:出了交通事故啦,收到恫吓信啦,当了被告了啦。黑色玩完了还想玩就是血色的了:身世之谜呀,血统神秘呀,有过私生子呀,据说得了艾滋病呀!总之在媒体上出现的次数越多,持续的时间越长,也就越成功。有句名言:抠住媒体的悬崖不放手,无限春光在心头。当然,说出来的是另一句话:“哎呀,我这几十年呀,最怕的不是别人,就是记者同志们”以上三级龙门,你都跳过了,祝贺你,你是成功人士了!还没完全跳过,那你就努力吧,要找榜样?此刻请你打开电视,一个个活灵活现的榜样就会出现在面前!成功人士的七项习惯成功取决于两个方面:做事正确和做正确的事,
13、前者事指办事有效率,后者是指办事有效果。一般来说,成功人士必须具备以下七项习惯:积极主动、目标明确、优先顺序、双赢思维、理解别人、共同合作、自我更新。第一项习惯:积极主动。积极主动的习惯或者说个人愿景习惯,意味着对我们自己的态度和行为负起责任。我们可以把责任分为二个部分:反应和能力。积极主动的人通过发展自己的能力来选择自己的反应,使这些反应更能表明他们的价值和决定,而不是他们的心情和条件等。许多行为科学家已经建立了一些模拟反应模型来考察人的行为。研究表明,如果我们选择反应或能力的自由空间越大,我们也就会变得越积极。关键是要做“一盏灯”,而不是法官,是模范而不是批评者,是节目制作人而不是节目本身
14、,是给予机会而不是解决问题,是承诺而不是找借口。第二项习惯 目标明确。这是一个理性领导的习惯,它意味着每天的开始,你都是对你想要的结果和终点有一个非常清晰的了解。在这个过程中,管理更关注的是效果和速度。有效率的人往往会认识到,在实施行动以前,一定要在思想上有清楚的认识。他们写下了自己的愿景,作为未来做决策的基石,并在选择目标和开始行动之前,明确自己的价值观,而无效率的人则会允许旧习惯和环境条件影响自己的思想。第三项习惯 优先顺序。这是个人管理的习惯,它包含了对时间和事件的组织和管理。研究表明,期望结果的实现80%来自于少数(20%)高杠杆行为,利用杠杆作用,我们应该少关注那些虽然着急但并不重要
15、的事,而把更多的时间化在那些重要但并不是很着急的事上。如果我们经常急于应付各类不重要的事情,而忽视那些不着急但非常重要的事情,那我们就会失去很多机会,因此我们必须对重要的事说“是”,而对不重要的事情说“不”。第四项习惯 双赢思维。双赢是一种相互领导的习惯。在家庭和各种商业行为中,高效率很大程度来自于两人或多人的合作,婚姻或别的一些伙伴关系都具有这样一种相互依赖的事实。双赢本身是一种寻找共同利益的态度,它起步于相互的协议,而最终达成双方满意的结果。双方必须具有这样一个信念,合作可以把“蛋糕”做的足够大,从而让每个人都能有一份。双方如果缺乏这种信念,往往会去追求自己获利对方受损的结果。有效率的人经
16、常会将这种双赢思维模式化于他们的关系和协议中。一般来说,双赢协议可以通过厘清以下五个方面的因素来明确他们的预期:期望的结果、指标、资源、能力和结果。第五项习惯 理解别人。第五项习惯是互相交流的习惯,这是生活中必须掌握的技巧之一,是建立双赢关系的关键,也是专业人士的基本功。医生在开处方前要先诊断,高效的销售人员则应事先评估顾客的需求,然后对症下药。我们所看到的世界仅仅是我们所领悟的,而不是它的真面目。我们的领悟来自于我们的实践,在这里我们可以举一个事例来说明:我们将一些人分成两组,第一组给他们看少女的画像,第二组则看一幅老太太的画像,而后给他们每个人都看一幅合成图(少女和老太太合成)。显然地,第一组人从合成图中看出了少女的形象,另外一些人则看到了老太太。但是当两边的人在互相接触和交流之后,他们有时就会质疑自己这种确信的看法。大部分对自己信心的质疑往往产生于理解上的差异,为解决这些差异并以恢复自己的