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1、劳动法专项练习及答案一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1历史上出现的最早的劳动法规是( )A英国议会颁布的学徒健康与道德法B美国的劳资关系法C德国的疾病保险法D1906年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约2国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A它是普遍的、官方的国际组织B它是民间的、地区性的国际组织C它是属于联合国专门机构的国际组织D它是实行三方性原则的国际组织3有权实施劳动监察的机关是( )A公安机关 B工会C用人单位上级主管机关 D劳动行政主管部门4因签订集体合同发生争议，当事人协商解决
2、不成的，有权协调处理该争议的机构是( )A劳动争议调解委员会 B劳动争议仲裁委员会C人民法院 D当地人民政府劳动行政部门5下列情形中属于劳动法调整的是( )A出版社向作者支付稿酬B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C甲企业支付给乙企业的零件加工费D国家机关支付给公务员的工资6引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A发生不以人的意志为转移的事件B劳动法律关系主体一方的违法行为C劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力7担任劳动争议凋解委员会主任的是( )A职工代表 B用人单位代表C工会代表 D劳动行政主管部门代表8城镇企业事业单
3、位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的( )A1 B2C6 D89在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A工资支付凭证 B用人单位向劳动者发放的工作证C劳动者填写的用人单位招工登记表 D考勤记录10在1997年关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A10年 B15年C20年 D25年11集体合同生效的标志是( )A合同文书经过职工代表大会讨论通过B集体合同双方首席代表在合同文书上签字C集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D劳动行政主管部门自收到
4、集体合同文本之日起15日内未提出异议12承担未成年工定期健康检查费用的是( )A用人单位 B劳动者个人C依据双方达成的协议确定 D同级工会13用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )A以法定货币支付 B以实物代替货币支付C以货币和实物一并支付 D以货币和企业债券一并支付14需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是( )A公共职业介绍机构 B营利性职业介绍机构C其他非营利性介绍机构 D境外就业中介机构15因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括( )A用人单位 B劳动行政主管部门的工作人员C有关部门的工作人员 D劳动者16劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人
5、单位可以依法采取的处理方式是( )A解除合同 B终止合同C变更合同 D续订合同l7用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一定比例的经济补偿金，具体比例是( )A20 B25C50 D10018下列关于劳动法地位的认识，通常认为( )A劳动法是一个独立的法律部门 B劳动法是民商法的组成部分C劳动法是经济法的组成部分 D劳动法是社会法的组成部分19依现行规定，保障对象不能排除农民工的社会保险是( )A养老保险 B失业保险C工伤保险 D医疗保险20万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工
6、资报酬的( )A150 B200C250 D300二、多项选择题在每小题列出的四个备选项中有至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21根据法律规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门( )A责令用人单位安置和赔偿 B进行行政处罚C给予行政处分 D依法追究刑事责任22就业服务体系主要包括( )A职业介绍 B就业训练C失业保险 D劳动就业服务企业23在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有( )A工资法 B劳动合同C集体协商 D集体合同24劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程( )A同时审批 B同时设计C同时施
7、工 D同时投产和使用25下列情形中，视同工伤的有( )A在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B自残或自杀的C患职业病的D在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的26劳动争议仲裁委员会的办案原则有( )A工会代表参与的原则 B先行调解的原则C一次裁决的原则 D少数服从多数的原则27下列属于工作时间的有( )A病假时间 B停工待料时间C女职工哺乳婴儿时间 D职工培训时间28下列不能作为最低工资组成部分的有( )A加班加点工资B特殊工作环境条件下的津贴C法定的劳动者保险福利待遇D用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入29下列关于劳动纪律的说法正确的有( )A劳动纪律是企业经营
8、者管理权的一项内容B劳动纪律是劳动合同的必备条款C劳动纪律的效力来自于国家的强制性规定D劳动纪律的内容可视为是劳动合同的具体化3019世纪初期，劳动法产生的原因有( )A大工业时期人类理性的体现B资本主义大工业生产的客观要求C在资本主义制度发展过程中，劳工条件不断恶化D各个历史时期劳动关系的产生和发展三、名词解释题31探亲假32企业补充养老保险33劳动安全卫生认证制度34职业道德四、简答题35简述劳动法与民法的区别36简述劳动法律关系的特征。37简述确定最低工资标准的因素。五、论述题38.论劳动法的基本原则的主要内容。六、案例分析题392004年8月3日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规
9、定职工的月工资不低于1000元。2004年8月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2004年10月，甲公司招聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去信心。2005年2月，公司降低了李某的工资，只发给李某800元工资。李某就此事与公司协商未果，2005年3月，李某解除了与公司的合同。2005年8月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过期限为由不予受理。于是李某向人民法院提起诉讼。问：(1)李某业绩不佳，能否要求公司按合同约定支付工资，为什么?(2)集体合同是否生效，为什么?(3)
10、劳动仲裁委员会的做法是否合法?(4)人民法院应该如何处理?40周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。2004年6月，周某被确诊患有甲肝。7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。但是却没能领取失业保险金。问：(1)周某是否能够领取失业保险金?为什么?(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么?【参考答案】一、单项选择题1A 2D 3D 4D 5。B6C 7。C 8。A 9。B 10。B11D 12。A 13。
11、A 14。D 15。D16A 17。B 18。A 19。C 20。D二、多项选择题21ABC22ABCD23BCD24BCD25。AD26BCD27BCD28ABCD29ABD30. ABC三、名词解释题31探亲假：劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。32企业补充养老保险：由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。33劳动安全卫生认证制度：在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。34
12、职业道德：所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。四、简答题35(1)两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。(2)两者的主体不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。(3)两者调整的原则不完全相同。36(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。37(1)劳动者本人及平均赡养人员的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平和差异。五、论述题38(1)劳动权利义务相统一原则。每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，目p享有劳动权。所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。劳动既是公民的权利，也是公民的义务。劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。(2)保护劳动者合法权益原则。全面保护。劳动者的合法权益，无
