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1、华电新能源黑龙江分公司“五型”班组建设检查表班组所在单位:虎林石青山风电场 受检班组:一 值 班组人数: 11 人 检查时间:2012年4月1日 考评项目考评内容基础分考评标准评分结果备注总考评分2001501 安全型班组考评要素5544安全生产1) 认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,岗位安全责任制齐全,并有效落实。2) 制定详细的安全培训计划,安全规程、制度齐全完善。3) 严格执行有关安全法律法规,无指挥性违章、作业性违章和违反劳动纪律现象。4) 严格执行“两票”规定。5) 全面落实“两措”计划。6) 按规定开展安全大检查和安全性评价活动,落实各项整改工作。7) 实现班组安全控制目标:不
2、发生责任性未遂和异常,个人无违章、实现“三不伤害”(不伤害自己,不伤害别人,不被别人伤害)。8) 特种岗位必须持证上岗。9) 分管设备及区域按规定配齐消防工器具并定期检查试验,保证合格完好。现场安全设施及有关措施符合规定要求。10) 安全工器具定期检验,有检验合格证且在有效期内。11) 与工作有关的安全生产预案、现场应急方案符合要求,齐全、有效。12) 坚持每周安全日活动,记录齐全。13) 认真学习和传达上级下发的事故通报,接受其经验教训。501) 班组无岗位安全责任制扣10分;无兼职安全员扣5分;安全责任制落实不到位每项扣3分。2) 无安全培训计划扣5分,未按安全培训计划执行每项扣2分。3)
3、 发生指挥性违章每次扣10分;发生作业性违章每次扣10分;发现装置性违章每处扣5分。违反劳动纪律每人次扣2分。4) 无票作业、无操作票或停送电单操作每次扣10分。其他不符合“两票”规定的每项扣5分。5) “两措”计划未按时完成或无延期审批手续,每项扣5分。6) 不按规定开展安全大检查、安全性评价工作扣8分;整改项目低于规定要求,每低于1%扣1分;7) 未实现班组年度安全目标,扣50分。8) 特种岗位无证上岗每人次扣2分。9) 过期消防器材未及时更换每处扣2分;现场安全设施及有关措施达不到规定要求每处扣2分。-210) 安全工器具没有定期检验、无检验合格报告、无合格证每件扣2分。-411) 与工
4、作有关的安全生产预案、现场应急方案每少一份扣5分。12) 每少一次周安全日活动扣3分,活动质量不高每次扣2分。13) 未学习传达上级下发事故通报扣5分。文明生产1) 所管辖的设备完好、整洁、见本色,标志齐全,无泄漏。2) 所管辖场地做到“四无”(无垃圾、无杂物、无积水、无油迹),“四全”(安全遮拦全、沟道盖板全、设备标志全、照明设施全)。3) 检修现场做到工完料净场地清。4) 坚持文明施工,检修和消缺要做到“三齐”(拆下的部件摆整齐、检修机具放整齐、材料备品搁整齐),“三不乱”(电线不乱拉管材不乱放、杂物不乱丢)。5) 所管辖卫生区清洁,无卫生死角。6) 职工着装符合安全、卫生、劳动防护要求。
5、51) 设备不整洁、有灰尘油迹,发现一处扣2分,设备标志不齐全一处扣3分。影响文明生产的严重设备漏点每处扣5分。-52) 所管辖场地达不到“四无、四全”要求,每处扣1分。3) 检修现场完工后不符合要求,每处扣1分。4) 做不到“三齐、三不乱”,每处扣1分。5) 所管辖卫生区不符合规定要求,每一处扣1分。6) 进入生产现场不符合安全、卫生、劳动防护规定要求,每人次扣1分漏。2 管理型班组考评要素5546组织建设1) 按规定设立班委会,明确职责。2) 每月召开一次班委会。3) 根据班组实际设立班组五大员(安全员、技术培训员、政治宣传员、考勤员、材料员),明确责任,发挥作用。4) 班组、个人工具保管
6、良好,帐卡物相符。51) 未设立或班委会不健全扣5分,职责不明确每人扣2分。2) 每少开一次班委会扣5分;会议内容不符合要求扣2分。3) 未根据实际需要设立班组五大员(专职或兼职)扣5分;作用发挥不好扣2分。4) 工具保管不良或帐卡物不相符每件扣1分。规章制 度1) 依据岗位设置情况明确各岗位工作职责。2) 建立健全符合班组实际的安全管理、生产管理、节能管理、民主管理等各项规章制度。3) 按照厂经济责任制(业绩)考核办法的要求,建立班组奖金考核分配办法。4) 制定班务公开制度,确立班务公开方式内容,并保证及时、公正。51) 未按岗位设置明确工作职责扣5分。2) 规章制度不齐全,每少一种扣2分。
7、-43) 未建立班组奖金考核分配办法扣5分;执行不到位,每人次扣2分。4) 不执行班务公开制度,或弄虚作假者取消优秀班组等评比资格。基础资料1) 设立工作日志、安全活动记录、技术培训记录、经济责任制考核记录,内容齐全,保存完好。2) 规程、图纸、资料、台帐齐全,保存完好。3) 原始记录数据、事件真实准确,保存完整。4) 上墙图表规范整齐,内容符合实际。51) 每缺一种记录扣5分,每少一次记录扣2分。2) 规程、图纸、资料、台帐资料,每少一种扣2分。3) 原始记录不真实准确,每一项扣2分,保存不完整每发现一处扣1分。-54) 上墙内容不符合实际或更新不及时每项扣3分。生产管理1) 设备分工明确。
8、2) 严格执行运行规程、检修规程;不发生违反运行规程、检修规程的事件。3) 坚持定期检查和维护设备制度,所辖设备保持完好。4) 坚持班前、班后会制度。5) 坚持设备定期切换制度。6) 专用工具、起重工器具要做到定期检验与试验。7) 按期完成设备检修任务。8) 严格执行设备缺陷管理制度,及时发现、消除设备缺陷。9) 运行调整做到勤检查、勤调整,确保设备运行的安全性、经济性与可靠性,参数指标在规定范围。10) 每月一次经济运行分析会。401) 无设备分工扣8分,设备分工不明确每项扣3分。2) 发生违反运行规程、检修规程的事件,每件次扣10分。3) 设备完好率100%,每降低1%扣1分。4) 班前班
9、后会每少开一次扣2分。5) 未严格执行设备定期切换制度,每违反一次扣5分。6) 专用工具、起重工器具未经检验、试验使用,每台件扣2分。7) 检修项目漏项、质监项目漏点,每项扣2分。8) 设备消缺超时,每次扣2分;缺陷发现不及时每次扣2分;发生重复消缺,每次扣2分。9) 发生运行参数(指标)超标事件,每件次扣2分。10) 经济运行分析会少一次扣3分。3 效益型班组考评要素3017创新对标管理1) 结合班组实际着力创新管理,培养职工创新意思,努力构建管理创新班组。2) 继续深化对标管理,以对标管理推动管理创新,将班组对标管理体系落到实处。3) 根据班组专业实际,详细列出本班组所涉及的各项指标(安全
10、生产、经营、设备检修、环保、运行参数、单耗指标等)及年度目标标杆值。4) 在落实班组月度工作计划、指标计划时,要根据现状针对工作目标、指标标杆值,找出存在的差距及原因,制定整改措施,以进一步搞好管理创新。5) 要按时做好班组年度、月度工作计划、指标完成情况总结(逐项分析、说明)。6) 通过管理创新及对标管理,明确在班组管理方面存在的差距,制订整改措施。101) 未引导职工树立管理创新意思扣5分。能结合班组工作实际对班组管理存在的不足进行创新管理+5分。2) 未按管理创新要求深化对标管理,扣10分。-103) 未根据班组专业实际,详细列出本班组所涉及的各项指标(安全生产、经营、设备检修、环保、运
11、行参数、单耗指标等)及年度目标标杆值,取消考评资格。4) 在落实班组月度工作计划、指标计划时,未根据现状针对工作目标、指标标杆值,找出存在的差距及原因,未制定整改措施(体现在计划中),取消考评资格。5) 未时做好班组年度、月度工作计划、指标完成情况总结(逐项分析、说明)扣8分。6) 无整改措施扣5分,对标管理整改措施不落实,每项扣2分。节能管理1) 认真执行上级、厂节能管理办法,养成节约一滴水、一滴油、一度电和一克煤的良好习惯。2) 认真落实管理、技改节能技术措施,达到预期目标。3) 定期开展节能评价,查找分析班组管辖设备、系统及班组管理中存在的问题,制订整改措施。4) 运行部门积极开展小指标
12、竞赛活动,优化运行方式,确保各项指标在经济范围。151) 有长流水、长明灯、长冒汽等浪费现象,每发生一次扣2分。2) 管理型、技改型节能技术措施有一项不落实扣5分,达不到预期目标每项扣3分。3) 不开展节能评价扣5分;未制订整改措施扣5分;整改措施不落实每项扣3分;整改措施达不到预期目的,每项扣2分。4) 指标竞赛成绩优秀者加5分,并根据情况给与奖励。降本增效活动1) 开展合理化建议活动,班组每人每年至少一条技术革新或合理化建议。2) 积极开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为主要内容的“五小”竞赛活动。51) 未开展合理化建议活动扣5分,每少一条扣2分。2) 未开展“五小”竞赛活动扣
13、5分,无活动记录扣3分。-34 创新型班组考评要素3015教育培训1) 加强员工教育培训,引导员工树立终身学习的观念,增强自觉学习、终身学习的意识和能力,在班组内营造良好的学习氛围。2) 建立有利于员工学习成长和展示才华的教育培训制度。3) 根据班组实际情况编制班组月、年培训计划,落实到位,且有考核、有实效。4) 运行班组事故预想每月不少于5次; 5) 运行班组每月不少于一次反事故演习,且注重实效。6) 考问讲解每人每月不少于一次;技术问答每人每月不少于一次(不含安全题);技术讲课每月不少于一次。7) 对新入厂人员建立见习师徒合同,并根据内容实施。8) 针对提高职工理论水平和实际操作技能开展常规培训,每人每年不少于40学时。201) 未引导职工树立学习意识,班组无良好学习氛围扣10分。2) 无班组教育培训制度扣10分。3) 无教育培训计划扣5分,未完成培训计划,每缺1人次(或项次)扣2分。4) 运行班组每少一次事故预想扣2分,、走形式每人次扣1分。-55) 每少一次反事故演习扣5分。6) 考问讲解、技术问答每少一人次扣1分;技术讲课每少一人听课人且未补课扣1分。7) 新入厂人员未建立见习师徒合同扣5分,执行不及时或无实效扣3分。8) 常规培训每人每少1学时扣1分。技术比武1) 针对班组特点,广泛开展岗位练兵、技术比武活动,原