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1、最新标准劳动合同范本 3 篇第五章 社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费 用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴 以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水 平、完善员工福利制度。第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果， 其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等） 和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商 业秘密、技术秘密，
2、乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人 谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失 和技术价值 10 倍的赔偿金。劳动合同标准版3、乙方在职期间和离职后 3 年内，不得在与公司业务有竞争关系的其 他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方 所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章 劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者 各执一份二）劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方提前
3、三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙 方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；3.2 严重违反者甲方规章制度的；3.3 严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；3.4 同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响， 或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正 的；3.5 违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；3.6 被依法追究刑事责任的。4、甲方有下列情形之一，应提前 30 天以书面形式通知乙方解除本合 同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿
4、金：4.1 依照企业破产法进行重整的；4.2 生产经营发生严重困难的；4.3 转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要 裁减人员的；4.4 本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履 行的；5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前 30 日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方 1 个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由甲方另行安排的工作的；5.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的；5.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法继续履行
5、，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 条情形解除劳动合 同：6.1 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病在诊断或者医学观察期间的；6.2 在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；6.4 在孕期、产期、哺乳期内的；6.5 在甲方连续工作满 15年，且距法定退休年龄不足 5 年的；6.6 法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：7.1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；7.2 未及时足
6、额支付劳动报酬的；7.3 未依法为乙方缴纳社会保费的；7.4 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；7.5 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订 立或变更劳动合同的；甲方7.6 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除 劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1 由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训 后为甲方服务未满 3 年的；8.2 属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，
7、改造任务而任务未结束 的。（三）劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1 劳动合同期满的；1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；1.4 甲方被依法宣告破产的；1.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；1.6 法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当 按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经 济补偿的，在办工作交接时支付。劳动合同标准版劳动合同标准版 第八章 经
8、济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照中华人民共和国劳动 合同法和国家及省市有关规定执行。2、甲方依法裁员应提前 30 天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在 甲方工作年限和乙方解除本合同前 24个月的平均工资，工作每满 1 年 支付 1个月工资的经济补偿金，不满 1年超过半年者按 1 年计算，工 作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过 12 个月。同时对 于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业 工资。3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解 除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违反本合同约定的保守商业秘
9、密事项，给甲方造成损失的，乙 方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务 5 年。乙方 违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行 部分每满一年，乙方向甲方支付 20%的培训费用作为违约金，不满一年 的按一年计算。劳动合同标准版第九章 双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙 方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以 便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须
10、严格 履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、 仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责 任。第十一章 其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应 妥善保管。2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或 相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字： 法人代表（或委托人） 签字：年月日第二篇: 劳动合同书范本下载编号：甲方 （单位）：乙方（个人）：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签 订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条 本合
11、同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期。二工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。甲方可依照有 关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定 的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经 济组织和个人谋取不正当的经济利益。三劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
12、术、劳动安 全卫生及有关规章制度的教育和培训。四劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四 条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的， 甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交 纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工 养老保险手册。双方解除、终止劳
13、动合同后，职工养老保险手册 按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同 的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政 府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫 生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参 加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要 的纪律处分，直至解除本
14、合同。七劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合 同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原 有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲 方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙 方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段
15、订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜 任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第 7、8、9 款的规定解除本合同时， 应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第 7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会 确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳
