《2020年年终奖金发放暂行提案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年年终奖金发放暂行提案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、主管级 含 以下年终奖金发放提案 一 目的 为规范年终奖金发放 充分体现公平合理的分配原则 特制定本方案 二 适用范围 本分配方案适用于主管级别及其以下的员工 三 原则 打破大锅饭 考虑平时工作表现 出勤情况 业绩状况等 结合公司 的业绩状况 照顾员工的级别及工龄 因应不同的部门所起的作用 适度 向管理人员和核心员工倾斜 适度的公开透明 可预期 可计算的原则 四 提取及分配 公司根据2016年运作情况 按销售收入或利润 先计提欲发放的年终 奖总额 然后再根据各个部门的情况 将奖金分配到各个部门 五 发放办法 主管级别及以下员工 1 年终奖计算周期 入职不够一年的员工从入职当月开始计算 入职 满
2、一年及以上的员工从一月份开始计算 2 年终奖发放岗位状态 岗位级别比例 倍数 备注 案A 4 案B 3 案C 2 案D 1 部门主管 组长 案E 平均月薪 元 0 案A 4 案B 3 案C 2 案D 1 一般管理员 一线员工 案E 平均月薪 元 0 1 倍数 为该岗 位平均月薪的 倍数 2 级别中的 案 A B C等为上级 各部 领导审 批该提案的选择 项 可根据现行 实际情况而定 3 岗位级别 若 出现不在上述所 列的岗位职务 可由人力行政部 评定岗位归属报 批 4 比例倍数仅为区 间范围 公司领 导层可在区间灵 活调整尺度 3 年终奖金的核发视员工出勤情况 计算办法如下 出勤状态发放年终奖
3、比例备注 本年度正常出勤全额发放 本年度6月1日至12月1日应发额80 发放 出勤3个月以上6个月以 下 应发额60 发放 出勤不足3个月 试用期 酌情发放 临时用工人员 含顾问 酌情发放 不计发年终奖金的条件 1 全年事假超过15天 的 2 全年病假超过30天 的 3 11月30日前离职的 4 有严重违纪及人为 事故的 注 产假 孕假按正常 状态发放 4 年终奖金的核发视员工考评情况 计算办法如下 考评情况发放年终奖比例备注 最好应发额110 发放 较好应发额100 发放 一般应发额90 发放 较差应发额80 发放 差应发额70 发放 本部门员工考评分布状 态 1 最好 10 2 较好 20 3 一般 40 4 较差 20 5 差 10 5 受过公司级处罚的员工 酌情发放 甚至不发放 上述年终奖发放办法及基本标准提案 仅供上级领导 部门 参考
