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1、大学生“考证热”的调查研究【摘 要】随着就业形势的日趋严峻，越来越多的大学生选择考证来为就业增添筹码。文章对浙江师范大学学生的考证情况进行问卷调研，运用SPSS20.0对数据进行统计分析，结果表明“考证热”在性别上存在差异，男生对待考证相对而言稍显理智，但就总体来看大学生考证仍存在一些问题。 【关键词】考证热；卡方检验；相关性近年来，我国对高等教育进行了改革，虽然取得了一定的成果，但从总体上讲，学校教育总体还是停留在完成教学任务上，培养出来的大学生毕业之后难以马上达到用人单位的要求，造成大量大学生就业时与社会脱节的情况。与此同时，随着改革开放的不断深化，社会急需各类高级人才，对人才的需求也日益
2、凸显出多元化和灵活性的特点。大学生就业形势日趋严峻，就业压力不断增大。因此，大学生为了弥补这些落差，花费大量的精力去“充电”和“考证”。考证之风刮过全国各大院校，大学生考证种类和范围不断增加，“考证热”之风也愈刮愈烈。为了更好地分析大学生考证的相关情况，我们在浙江师范大学内开展了一次问卷调查。调查对象涉及到了校内各个年级的本科生。总共发放了200份调查问卷，收回197份问卷，其中有效问卷195份。这次问卷调查的有效性达97%，以下是问卷调查的基本情况。一、调查数据分析我们利用SPSS20.0统计软件，统计并整理了发放问卷所收集到的数据。根据数据统计的结果，我们对大学生考证的情况进行了下列分析。
3、控制变量主要包括性别（0=女，1=男；1=大一，2=大二，3=大三，4=大四）等。以下是这次被调查者的总体情况。为了了解不同性别对考证的热衷程度，这里从两个问题切入进行调查。图1 给出了不同性别大学生所拥有证书数量的堆积条形图。可以看出男生拥有的证书数量少于女生拥有的证书数量。条形图仅给了一个直观描述，下面对性别与证书数量之间的关系进行卡方检验。卡方检验在分类资料统计推断中有重要应用，常用来对两个随机变量的相关性进行统计检验，其结果如表2，此时 Pearson卡方检验的P值小于显著水平0.05，表明性别与证书数量两者之间的相关是显著的，且女生考证数量普遍多于男生，具有统计学意义。期望频数小于5
4、的为10%，最小期望计数为4.51，说明可以作卡方检验。Sig.值小于0.01，说明两变量存在相关性。为了进一步说明女生考证热度更高，我们又从另外一个方面展开调查。图2给出了不同性别的大学生是否会考取与本专业无关证书的堆积条形图。同样，条形图仅给了一个直观描述，下面对性别与是否会考取与本专业无关证书之间的关系进行相关性检验，其结果如表3。此时 Pearson 相关性值为0.733，两者的相关系数属于中度偏上相关，且显著性为0.000，远小于0.05，认为两者之间的相关关系是显著的，女生有更大的可能性去考取非本专业的证书。具有统计学意义。从以上两例可以看出性别与考研热度存在一定关系，且女生考证热
5、度更高。然而从第二例又暴露了新的问题：无论男生还是女生，更多的同学都表示会去考取非本专业的证书。基于大学生对各种证书都有报考“好感”，我们决定调查他们对证书的了解程度又是如何。由复式条形图不难得出，大一新生对证书了解不多，但毕竟他们刚进入大学，对大学里的一切新事物的概念都相对模糊，这情有可原。然而高年级学生对自己所考证书的了解也是知之甚少，选择“非常了解”和“很了解”的只是极少部分同学。在访谈时我们得知大多数同学表示即使对证书了解不多也依然对考证热度不减，做这种选择的原因是觉得证书越多越好，无论是不是本专业的，证书多了找工作就更自信一些。于是对于这种选择倾向我们又做了进一步地挖掘，来探究形成这
6、种趋势的原因。影响大学生考证的因素较多，本调查拟定了其中可能直接或间接影响学生考证选择的就业压力。图4为在假如企业在应聘时不注重应聘者是否持有资格证书的前提下同学们做的选择。从条形图可以清楚地得到：在企业不注重应聘者是否持有资格证书的前提下，只有不到1/10的同学依旧十分坚定地选择考证，其他大多数则开始犹豫甚至马上做了相反的决定。二、调研结果汇总分析（一）女生考证更“狂热”对于这种现象，大众普遍会认为女生的学习态度普遍比男生认真，而追究其深层次的原因，也是另一个不可回避的原因则是女生在求职时与男生相比明显处于弱势。在条件相同的前提下，用人单位往往会更偏爱男性，在某些行业中表现尤为明显，甚至拒招
7、女生。所以女生必须更加的努力，从更多的方面来提升自己。其中一个表现就是借助于“证书”来提升自己的竞争力，以谋求更好的就业岗位和待遇薪酬。（二）功利化驱使下大学生考证显盲目对证书的性质、适用范围、社会认可度、有效期等基本情况知之甚少，有些学生甚至轻描淡写地解释为“他考我也考”。低年级学生如此，高年级更是如此。不难看出，能支撑他们的只是证书到手后的那种潜在利益，至于证书是否真正代表了他们的素质和能力则是无关紧要的。被试大学生考证为就业做准备的倾向明显，更看重考证的结果，不重视考证过程的状态，说明考证功利化的问题较为严重。证书日益受到用人单位的青睐，这就变相地刺激了在校大学生功利主义的价值取向。学历
8、、文凭的外在价值早已淡化了在校大学生对知识本身的追求。为考证而考证的心理在大学生身上日益凸显，为了能够顺利地获得证书，陷入了“交钱?D培训?D考试?D拿证”的恶性循环，理性能力日益丧失。大学生普遍认为考证有助于提高自身在人才市场的竞争力，可以为就业增加筹码，在众多大学生中脱颖而出。三、针对调研结果给出的几点建议（一）社会应促进女大学生就业公平从女大学生的考证热度较高这点可以看出，女大学生在择业和就业方面普遍具有更大的压力。一个和谐的社会是男女各有分工，各自扮演社会角色的整体，重男轻女和歧视女性等封建传统观念以及担心女性会因生活琐事而不能全身心工作的观点会破坏社会的平衡。女大学生的就业情况将直接影响到女性人力资源的利用，影响社会的发展以及社会的和谐与公平。社会各界应继续加强对女大学生就业的关注，平等地对待女大学生。除了一些女性不宜从事的职业外，用人单位在招聘时应一视同仁。此外，广大男性不应把“后顾之忧”看做是女性的分内之事，男主外女主内的观念是对女性能力的湮没。女性不被家庭“套牢”，也就可以和男性一样做一番事业。
