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1、湘农科人20127号关于印发湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法的通知院属各单位，机关各处室：湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法已经2012年5月18日院党委会议审定，现印发给你们，请认真遵照执行。 二一二年六月五日主题词：岗位设置 专业技术岗位聘用 实施方案 通知 湖南省农科院办公室 2012年6月5日印发 湖南省农业科学院专业技术岗位聘用暂行办法第一章 总 则第一条 为做好全院专业技术岗位聘用工作，建立健全专业技术岗位聘用管理制度，根据湖南省农业科学院岗位设置方案和湖南省农业科学院岗位聘用实施办法（试行）（湘农科人20126号）等文件要求，制定本办法。第二条 专业技术岗位聘用，坚
2、持以下原则：（一）坚持公开、公正、民主集中的原则。（二）坚持按岗聘用、合同管理的原则。（三）坚持学科定位、现实需求和未来发展相结合的原则。（四）坚持竞聘上岗、择优聘用、保证质量、宁缺勿滥的原则。第三条 本办法适用我院获得专业技术职务任职资格或执业资格，年度考核合格以上，并符合各类专业技术职务所列各项聘任条件的专业技术人员。第二章 专业技术岗位管理第四条 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级，即一至七级，正高级专业技术岗位包括一至四级；副高级专业技术岗位包括五至七级。中级岗位分为3个等级，即八至十级。初级岗位分为3个等级，即十一至十三级，其中十三级为
3、员级岗位。第五条 专业技术岗位设置实行统一管理，院岗位聘用管理委员会（下称院聘委会）依照省人事厅核准的专业技术岗位设置方案，确定院属各单位岗位数和岗位结构、岗位等级比例与数量。各研究所（中心）根据院聘委会核定的专业技术岗位数、岗位结构和等级比例，结合本单位事业发展需要设置专业技术岗位，报院聘委会审批。第六条 全院专业技术岗位分为科研岗位和科研支撑技术岗位两大类，以农业科学研究、技术推广研究等岗位为主体，经济、会计、审计、档案、工程、卫生等科研支撑技术岗位比例控制在专业技术岗位总数的15%以内。第七条 专业技术科研岗位设置管理和聘用（一）专业技术一级岗位由国家控制和管理，任职条件和人员聘用按国家
4、有关规定执行。（二）专业技术二级岗位由省人社厅控制和管理，任职条件和人员聘用按省人社厅有关规定执行。院聘委会依照省人社厅规定的任职条件，从专业技术三级岗位聘用人员中推荐人选，经省人社厅评审并确认后聘用。（三）专业技术三级岗位由院控制管理，各研究所（中心）依照院设定的竞聘条件向院推荐，院聘委会统一组织评审聘用，按规定程序报省人社厅备案。（四）专业技术四级及以下岗位由各研究所（中心）依照核定的岗位数及竞聘条件组织聘用，报院人事处备案。（五）科研支撑技术岗位由各研究所（中心）在院聘委会核定的岗位数内自行设定，其中七级及以上岗位院统一评议分级后，由各单位聘用，八级及以下岗位由各单位自行评议分级和聘用。
5、第八条 各研究所（中心）因事业发展需要，急需引进高层次人才，可向院申请特设岗位，经院聘委会研究同意并报省人社厅批准。特设岗位聘用人选由各研究所（中心）推荐，院聘委会研究决定。特设岗位为非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，完成工作任务后，按管理权限予以核销。第九条 新聘用专业技术人员，须有岗位空缺，并按公开招聘的有关规定择优聘用。第三章 专业技术岗位基本职责与聘用条件第十条 专业技术二、三级岗位基本职责由院统一制定，四级及以下岗位基本职责由各研究所（中心）制定。（一）二级专业技术岗位职责：1、把握本学科发展前沿和方向，指导或负责本学科发展规划的制定与组织实施，担当本学科建设的主
6、要责任者；2、围绕国家、省重大科技需求，组织构建科技创新团队，主持开展科技创新平台建设，带领创新团队申报并高质量完成国家、省级重大（重点）科技计划项目以及其它横向重大项目；3、牵头制定本学科人才队伍建设计划，指导和培养青年学术骨干；4、聘期内向院提交本学科建设或院整体发展的调研报告。（二）三级专业技术岗位职责：1、把握本学科发展方向，指导或负责本学科发展规划的制定，并是本学科建设的主要责任者； 2、带领本学科学术团队申报并高质量完成国家、省的科技计划项目、横向服务及转化重大项目；3、制定本专业方向人才队伍建设计划，指导和培养青年学术骨干。第十一条 专业技术岗位任职的基本要求（一）热爱祖国，遵纪
7、守法，遵守院、所的规章制度。（二）爱岗敬业，具有良好的科研道德和团队协作精神。（三）具有完成应聘岗位工作所必需的理论知识和业务技能。（四）具有与应聘岗位相对应的专业技术职务或任职资格。（五）身心健康，符合所在岗位工作的要求。第十二条 科研岗位聘用基本条件科研岗位包括农业科研、推广、开发、实验等岗位。（一）专业技术一、二级岗位聘用条件，按国家和省里有关文件规定执行。（二）专业技术三级岗位聘用条件详见附件1。（三）专业技术四级及以下、七级及以上岗位聘用条件见附件2。各研究所（中心）依照不低于附件2所列聘用条件，结合单位实际情况，补充制定若干相应的任职条件，报院核准。实验技术系列技术职务不设专业技术
8、四级及以上岗位。（四）专业技术八级及以下岗位聘用的基本条件：1、专业技术八级岗位，原则上须在九级岗位聘满二年以上（首聘为在中级岗位聘满四年以上）；2、专业技术九级岗位，原则上须在十级岗位聘用满一年（首聘为在中级岗位聘满二年以上）；3、专业技术十级岗位，需在十一级岗位聘满二年以上(首聘在初级岗位聘满四年以上)且具有中级专业技术职务任职资格；专业技术十一级岗位需在十二级岗位聘满二年以上；4、博士后出站，可直接确认专业技术八级岗位；获得博士学位，见习期满经考核可直接确认专业技术九级岗位；硕士毕业或取得双学士学位，见习期满后经考核可直接确认专业技术十一级岗位；获得硕士学位，见习期满后从事科研工作二年以
9、上，经考察可直接确认专业技术十级岗位；大学本科毕业，见习期满，经考核可确认为专业技术十二级岗位；5、中专毕业生，见习期满，经考核合格可确认专业技术十三级岗位，再从事本专业或相近专业技术工作四年，经考核合格确认为专业技术十二级岗位；大专毕业生，见习期满，经考核合格确认专业技术十三级岗位，再从事本专业或相近专业技术工作二年，经考核合格确认为专业技术十二级岗位。专业技术八级及以下岗位任职具体条件由各研究所（中心）自行制定。第十三条 科研支撑技术岗位聘用条件科研支撑技术岗位包括图书档案管理、会计、工程、医疗卫生、教师，除卫生系列外，其它暂不设四级及以上岗位，各岗位聘用条件见附件3。第四章 专业技术岗位
10、聘用管理第十四条 专业技术岗位聘用在院聘委会的领导下进行，院聘委会履行以下工作职责：1、审核院属各单位专业技术岗位聘用方案；2、研究决定专业技术三级岗位拟聘人选；3、推荐专业技术二级岗位拟聘人选；4、负责专业技术三级及以上岗位人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作；5、研究决定全院专业技术岗位聘用其它相关事宜。第十五条 院属各单位岗位聘用委员会负责本单位专业技术岗位的聘用工作，履行以下工作职责：1、制订本单位专业技术岗位聘用实施细则； 2、研究确定本单位专业技术四级及以下拟聘人选；3、推荐本单位专业技术三级岗位拟聘人选；4、负责本单专业技术人员的聘用、考核、续聘、解聘等工作；5、研究决定专业技术岗
11、位聘用其它相关事宜。第五章 专业技术岗位聘用程序第十六条 聘用基本程序：1、公布拟聘岗位及其岗位职责、聘任条件等事项；2、应聘人员提出竞聘申请；3、院专业技术聘委会对申请三级及以上岗位竞聘人员进行资格审查；院属各单位岗位聘用委员会对四级及以下岗位竞聘人员进行资格审查；4、院、所（中心）聘委会根据岗位任职条件和要求，对参与竞聘者的思想道德、工作（学术）能力、工作业绩等进行综合评审，提出拟聘人员名单。5、院聘委会审定各研究所（中心）拟聘方案并在相应范围内公示，公示期为5个工作日；6、经公示无异议的拟聘人员，聘用单位与受聘人员签订聘用合同。第十七条 专业技术岗位按照由高到低依次竞聘的原则组织聘用，符
12、合高一级岗位申报条件而未竞聘到岗位的，可参加低一等级岗位竞聘。第六章 聘用合同管理第十八条 全院在编专业技术人员必须参与岗位竞聘，且与所在单位法定代表人或其委托人签订书面聘用合同，明确聘用单位和受聘人员的权利和义务。第十九条 专业技术岗位聘用合同书采用原人事部制定的事业单位聘用合同（范本）规范文本，院属各单位可根据合同范本结合本单位实际情况，对聘用合同条款和内容作适当调整。第二十条 专业技术三级及以上岗位聘用人员与院签订合同书，四级及以下聘用人员与所在单位签订聘用合同书。第二十一条 专业技术岗位聘用期限为三年，如签订岗位聘用合同时，受聘人员距国家法定退休年龄不足一个聘期，以实际可聘年限为准。第
13、二十二条 专业技术岗位聘期期满，聘期内考核合格，可进行新一轮竞聘上岗；聘期未满，但符合高一级任职条件人员，可向所在单位提出申请，所在单位根据实际需要及有关程序可适时酌情聘用。第二十三条 专业技术岗位聘用合同的管理、变更、终止等事项，按照湖南省农业科学院岗位聘用实施办法（试行）规定执行。第二十四条 专业技术岗位聘用合同书一式四份，聘用单位和受聘人员各执一份，存入受聘人员个人档案一份，一份交院人事处备案。第七章 附则第二十五条 本办法未做出规定的有关专业技术岗位聘用事项，由院聘委会提出实施意见，报院党委研究决定。第二十六条 本办法由院人事处负责解释。第二十六条 本办法自发文之日起实行。附件：1、湖
14、南省农业科学院专业技术三级岗位竞聘条件2、湖南省农业科学院科研四级及以下岗位竞聘条件3、湖南省农业科学院科研支撑岗位竞聘条件附件1湖南省农业科学院专业技术三级岗位竞聘条件一、基本原则专业技术三级岗位设置与聘用，既考虑现有单位学科结构，又兼顾未来学科建设的需要，统筹设置，竞争上岗，严格评审，择优聘用，保证质量，宁缺勿滥。首次岗位聘用，优先保障贡献突出和学术影响大和重点发展学科的岗位需要，兼顾曾为院所学科、专业、平台建设和发展做出突出贡献的科技人员，同时为院所引进国内外高层次人才预留一定岗位。二、岗位聘用方式专业技术三级岗位由院聘委会制订竞聘条件和岗位职责，岗位聘用采取个人申报、单位推荐、院组织评
15、审的方式聘用。三、专业技术三级岗位竞聘条件（一）遵守我国宪法和法律，热爱农业科技事业，学风端正，科学态度严谨，具有良好的学术声誉和团队协作精神。（二）有从事本专业丰富的基础理论知识，是所在学科学术带头人，带领科研团队在本学科主体方向取得国内外同行公认的重要成果，或拥有本专业领域重要的核心技术，在科学研究、学科建设、实验室建设、人才培养、服务“三农”等方面做出重要贡献。（三）有主持省、部级重大科研项目的能力和经验，科研创新能力强，能够把握本学科发展方向，有领导科研团队开展前沿性研究的能力，并获得同行专家认可。（四）科研工作中取得了重要的学术（技术）成果，在本学科国内外重要学术刊物发表过高水平学术论文，或获国家发明专利等知识产权，且通过成果转化，社会、经济效益明显。（五）专业技术三级岗位具体竞聘条件见表1。四、岗位职责（一）把握本学科发展方向，指导或负责本学科发展规划的制定，承担本学科的主要任务。（二）带领科研团队申报并高质量完成国家、省的科技计划项目、横向服
