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1、第第2 2章章 薪酬确定的理论与影响因薪酬确定的理论与影响因 素素 1 1 本章结构图本章结构图 2 2 本章学习目标本章学习目标 本章中您将学到 本章中您将学到 n n 薪酬确定的理论基础薪酬确定的理论基础 n n 薪酬确定应该遵循的基本原则薪酬确定应该遵循的基本原则 n n 影响薪酬确定的企业外部因素影响薪酬确定的企业外部因素 n n 影响薪酬确定的企业内部因素影响薪酬确定的企业内部因素 n n 影响薪酬确定的员工个人因素影响薪酬确定的员工个人因素 3 3 2 1 2 1 薪酬确定的理论基础薪酬确定的理论基础 经济学发展百年来 企业薪酬问题一直是经济学发展百年来 企业薪酬问题一直是 经济学
2、家关注的热点 经济学家关注的热点 管理学对薪酬问题关注的重点与经济学有管理学对薪酬问题关注的重点与经济学有 所区别 表现在 所区别 表现在 管理学关心微观层次上的员工的薪酬 经管理学关心微观层次上的员工的薪酬 经 济学关注宏观和中观层面的薪酬 管理学关注的济学关注宏观和中观层面的薪酬 管理学关注的 是薪酬的激励功用 薪酬是影响员工态度和行为是薪酬的激励功用 薪酬是影响员工态度和行为 的重要力量 通过有效的薪酬管理 企业可以充的重要力量 通过有效的薪酬管理 企业可以充 分激发员工的潜能和奉献精神 所以管理学研究分激发员工的潜能和奉献精神 所以管理学研究 着重探明某一具体时期相对静态的薪酬 着重探
3、明某一具体时期相对静态的薪酬 与薪酬相关的经济学理论如下图所示 与薪酬相关的经济学理论如下图所示 4 4 5 5 2 1 1 2 1 1 早期的薪酬理论早期的薪酬理论 早期经济学家对薪酬的概念 薪酬的构成早期经济学家对薪酬的概念 薪酬的构成 薪酬增长的决定因素和造成薪酬差别的原因等 薪酬增长的决定因素和造成薪酬差别的原因等 都有了一定的论述 未形成完整的理论体系 但都有了一定的论述 未形成完整的理论体系 但 为后人对薪酬问题的研究奠定了基础 为后人对薪酬问题的研究奠定了基础 1 1 最低工资理论最低工资理论 也称也称维持生存薪酬理论维持生存薪酬理论 生存工资理论生存工资理论 是最早出现的薪酬理
4、论 有人称之为是最早出现的薪酬理论 有人称之为 工资铁率工资铁率 最低工资理论的主要观点是 产业社会中工 最低工资理论的主要观点是 产业社会中工 人的薪酬应该等同或略高于能维持工人生存的水人的薪酬应该等同或略高于能维持工人生存的水 平 平 最低工资理论最初由古典经济学的创始人最低工资理论最初由古典经济学的创始人 威廉威廉 配第提出 配第提出 其他经济学家的论述如下 其他经济学家的论述如下 6 6 1 1 重农学派关于最低工资的观点重农学派关于最低工资的观点 弗朗斯瓦弗朗斯瓦 魁奈采纳了配第的工资理论 认为劳动魁奈采纳了配第的工资理论 认为劳动 者的工资只限于维持他们最低生活所必需的生活资料 者
5、的工资只限于维持他们最低生活所必需的生活资料 按照其按照其 纯产品纯产品 理论 工人和资本家的收入都是对社理论 工人和资本家的收入都是对社 会产品的扣除部分 而非剩余产品 魁奈混淆了工资与会产品的扣除部分 而非剩余产品 魁奈混淆了工资与 剩余价值的区别 剩余价值的区别 安安 杜尔阁明确指出劳动者即雇佣工人 工资水平杜尔阁明确指出劳动者即雇佣工人 工资水平 只限于维持生活所必需的生活资料 因为劳动力供大于只限于维持生活所必需的生活资料 因为劳动力供大于 求 又存在工人之间的就业竞争 所以 资本家可以优求 又存在工人之间的就业竞争 所以 资本家可以优 先选用要价最低的工人 先选用要价最低的工人 2
6、 2 亚当亚当 斯密的工资理论斯密的工资理论 亚当亚当 斯密认为薪酬取决于经济活动中劳动力的供斯密认为薪酬取决于经济活动中劳动力的供 求关系 劳动力供应是有限的 供给的最低人数取决于求关系 劳动力供应是有限的 供给的最低人数取决于 生活必需品的价格或食物的一般价格 劳动力需求决定生活必需品的价格或食物的一般价格 劳动力需求决定 于一国的剩余资财或劳动力需求决定于该国的剩余资财于一国的剩余资财或劳动力需求决定于该国的剩余资财 或国民财富 国民财富是决定薪酬水平的最重要因素 或国民财富 国民财富是决定薪酬水平的最重要因素 7 7 3 3 李嘉图的工资理论李嘉图的工资理论 李嘉图在前人薪酬理论的基础
7、上 提出劳李嘉图在前人薪酬理论的基础上 提出劳 动同时具有自然价格和市场价格 动同时具有自然价格和市场价格 自然价格是指在其他条件相同的情况下 自然价格是指在其他条件相同的情况下 可使劳动者大体活下去并不增不减地延续其后代可使劳动者大体活下去并不增不减地延续其后代 所必需的价格 劳动的自然价格随着生活必需品所必需的价格 劳动的自然价格随着生活必需品 价格的涨落而升降 市场价格是指根据劳动力供价格的涨落而升降 市场价格是指根据劳动力供 求比例实际付给劳动者的价格 劳动的市场价格求比例实际付给劳动者的价格 劳动的市场价格 可能会与其自然价格偏离 但由于工人人口增长可能会与其自然价格偏离 但由于工人
8、人口增长 率的变化 二者最终趋于平衡 率的变化 二者最终趋于平衡 4 4 马尔萨斯的工资理论马尔萨斯的工资理论 托马斯托马斯 罗伯特罗伯特 马尔萨斯认为 人口有几马尔萨斯认为 人口有几 何增长的趋势 食物供应只有算术增长的趋势 何增长的趋势 食物供应只有算术增长的趋势 人口会有无限增长的趋势 故大多数人要在贫困人口会有无限增长的趋势 故大多数人要在贫困 和饥饿的边缘上生活 和饥饿的边缘上生活 8 8 马尔萨斯认为如果工资提升 下降 到超出马尔萨斯认为如果工资提升 下降 到超出 维系工人生存水平之上 下 由于工人收入增维系工人生存水平之上 下 由于工人收入增 加 减少 工人的生活资料也会增加 减
9、少 加 减少 工人的生活资料也会增加 减少 导致工人人口的增长 减少 这样劳动的供 导致工人人口的增长 减少 这样劳动的供 给就增加 减少 了 在社会需求既定的情况下给就增加 减少 了 在社会需求既定的情况下 劳动的供求关系变得不平衡 因此工人的工资 劳动的供求关系变得不平衡 因此工人的工资 水平就会下降 上升 水平就会下降 上升 按照最低工资理论 按照最低工资理论 工人的工资不取决于工人的工资不取决于 自身与资本家讨价还价的能力 也不取决于资本自身与资本家讨价还价的能力 也不取决于资本 家自身的主观意愿 而是取决于市场的竞争状况家自身的主观意愿 而是取决于市场的竞争状况 国家要经常对工资制定
10、加以干预 同时 国家要经常对工资制定加以干预 同时 为了防止雇主利用自身的强势无限制地压低工资为了防止雇主利用自身的强势无限制地压低工资 水平 许多国家都设立了最低工资保障的法律法水平 许多国家都设立了最低工资保障的法律法 规以协调员工和雇主之间的矛盾 保证社会生产规以协调员工和雇主之间的矛盾 保证社会生产 的顺利进行和社会生活的安定 的顺利进行和社会生活的安定 维持生存的薪酬理论过时了 有些国家的维持生存的薪酬理论过时了 有些国家的 薪酬水平很难说是在生存线上 它不能解释为什薪酬水平很难说是在生存线上 它不能解释为什 么在同一国家和地区的工人之间的薪酬会有差别么在同一国家和地区的工人之间的薪
11、酬会有差别 所以 所以 1919世纪中期这一理论就被多数经济学家世纪中期这一理论就被多数经济学家 所抛弃 所抛弃 9 9 2 2 差别工资理论差别工资理论 亚当亚当 斯密对人们工资水平存在差异这一问题斯密对人们工资水平存在差异这一问题 进行分析后认为 存在差异的原因 职业性质和进行分析后认为 存在差异的原因 职业性质和 工资政策 工资政策 职业性质职业性质是现代岗位和职务工资制的基础是现代岗位和职务工资制的基础 那些使员工不愉快 学习成本高 不安全 失 那些使员工不愉快 学习成本高 不安全 失 败率高的职业 要付给高工资 反之则付给低工败率高的职业 要付给高工资 反之则付给低工 资 职业性质对
12、工资差别的影响有五个途径资 职业性质对工资差别的影响有五个途径 1 1 不同的职业带来不同的心理感受 不同的职业带来不同的心理感受 2 2 职业要求的难易程度不同 职业要求的难易程度不同 3 3 职业风险程度不同 职业风险程度不同 4 4 业承担的责任不同 业承担的责任不同 5 5 从事的职业不同 个体成功的可能性 从事的职业不同 个体成功的可能性 也不同 也不同 工资政策工资政策作用并引导企业的薪酬确定 因作用并引导企业的薪酬确定 因 而它直接影响人们薪资水平的高低 例如 政府而它直接影响人们薪资水平的高低 例如 政府 不适当的工资政策 如限制职业竞争 加强垄断不适当的工资政策 如限制职业竞
13、争 加强垄断 阻碍劳动力的自由流动等 会扭曲劳动力市场 阻碍劳动力的自由流动等 会扭曲劳动力市场 的供求关系 从而使作为劳动力价格的工资反映的供求关系 从而使作为劳动力价格的工资反映 出不合理的差别 出不合理的差别 1010 薪酬水平的高低取决于财产所有者即雇主薪酬水平的高低取决于财产所有者即雇主 与劳动者的力量对比 一般而言 雇主的力量大与劳动者的力量对比 一般而言 雇主的力量大 于劳动者的力量 因为于劳动者的力量 因为 1 1 雇主人少 容易团雇主人少 容易团 结 而且当时的法律保护雇主们的利益 结 而且当时的法律保护雇主们的利益 2 2 雇主拥有较强的经济实力 能在对抗中持久 雇主拥有较
14、强的经济实力 能在对抗中持久 对于影响薪酬增长的因素 斯密认为主要对于影响薪酬增长的因素 斯密认为主要 由于每年提供的就业机会都比前一年多 劳动力由于每年提供的就业机会都比前一年多 劳动力 不够 从而导致雇主们竞相出高价雇用劳动者 不够 从而导致雇主们竞相出高价雇用劳动者 斯密进一步分析了决定劳动需求的因素 斯密进一步分析了决定劳动需求的因素 按照他的看法 对劳动者的需求 必定随着预定按照他的看法 对劳动者的需求 必定随着预定 用来支付劳动薪酬的资金的增加而成比例地增加用来支付劳动薪酬的资金的增加而成比例地增加 资金增加的原因是生产扩大和国民财富的增加 资金增加的原因是生产扩大和国民财富的增加
15、 3 3 马克思的工资理论马克思的工资理论 马克思的资本主义工资理论是其剩余价值马克思的资本主义工资理论是其剩余价值 理论的重要组成部分 深刻揭示了资本主义工资理论的重要组成部分 深刻揭示了资本主义工资 的本质及其运动规律 的本质及其运动规律 1111 1 1 工资是雇佣劳动关系的产物 特指劳动 工资是雇佣劳动关系的产物 特指劳动 性收入 是劳动力价值或价格的转化形式 性收入 是劳动力价值或价格的转化形式 2 2 资本主义工资的运动受价值规律和劳 资本主义工资的运动受价值规律和劳 动力市场供求 竞争规律的调节支配 并受资本动力市场供求 竞争规律的调节支配 并受资本 家与工人两大阶级力量对比和斗
16、争的影响 家与工人两大阶级力量对比和斗争的影响 3 3 资本主义工资是以劳动力的价值或价 资本主义工资是以劳动力的价值或价 格为尺度 工资水平上升不会改变工人阶级被压格为尺度 工资水平上升不会改变工人阶级被压 迫剥削的地位 迫剥削的地位 受历史条件的限制 马克思没有对社会主受历史条件的限制 马克思没有对社会主 义分配作具体研究 但他对按劳分配的基本原则义分配作具体研究 但他对按劳分配的基本原则 阐述较为全面 他设想消除商品货币关系 因而阐述较为全面 他设想消除商品货币关系 因而 社会主义不存在工资范畴 社会主义不存在工资范畴 4 4 工资基金理论工资基金理论 约翰约翰 斯图亚特斯图亚特 穆勒提出的工资基金论 穆勒提出的工资基金论 认为工资取决于三个要素 员工人数 雇佣员工认为工资取决于三个要素 员工人数 雇佣员工 的资本 工资成本与其他成本之间的比例 即工的资本 工资成本与其他成本之间的比例 即工 资是资本的函数 资是资本的函数 WW F F C C 员工工资水平取决于劳动力的人数和用于员工工资水平取决于劳动力的人数和用于 购买劳动力的成本与其他成本之间的比例关系 购买劳动力的成本与其
