《【《经济法基础》——蛟龙连队】第四周章节习题训练(附答案解析)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【《经济法基础》——蛟龙连队】第四周章节习题训练(附答案解析)（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、【经济法基础蛟龙连队】第四周+章节习题训练1、我国社会保险的种类包括（） 。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房公积金2、某企业刘某的月工资为 5000 元。根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）元。A.90B.100C.190D.3003、老王已经从事工作 12 年，2012 年 4 月 1 日老王加盟 A 公司，与公司签订 3 年期劳动合同，2014 年 8 月 1 日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇。A.2014 年 10 月 31 日B.2015 年 1 月 31 日C.2015 年 4
2、 月 30 日D.2015 年 7 月 31 日4、根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（） 。A.在医疗期内工资福利待遇不变B.停工留薪期一般不超过 12 个月C.医疗期内不得解除劳动合同D.停工留薪期满劳动者未康复，用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同5、某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有 20 名员工的材料存在伪造痕迹，而这 20 名员工已领取基本养老金 6 个月，共计 24 万元，则社会保险行政部门可以（） 。A.责
3、令限期改正B.责令退回已领取的 24 万元养老金C.对该单位处 48 万元罚金 D.对该单位处 120 万元罚款6、职工应当被认定为工伤的情形有（） 。A.在上班路上被违法闯红灯的机车撞伤B.于下班后的半小时在车间内收拾机床时受伤C.因工外出期间，因个人原因与他人互殴致伤D.因长期工作而患职业病【经济法基础蛟龙连队】第四周+章节习题训练 (答案解析）1、我国社会保险的种类包括（） 。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.住房公积金正确答案ABC答案解析本题考核社会保险的种类。我国社会保险有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2、某企业刘某的月工资为 5000 元
4、。根据社会保险法的规定当月应计入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）元。A.90B.100C.190D.300正确答案C答案解析本题考核基本医疗保险的计算。刘某个人医疗保险账户的储存额=50002%50006%30%=190 元。3、老王已经从事工作 12 年，2012 年 4 月 1 日老王加盟 A 公司，与公司签订 3 年期劳动合同，2014 年 8 月 1 日因病无法从事工作，开始病休。在医疗期未满的情况下，老王在（）之前休假，均可以享受医疗期待遇。A.2014 年 10 月 31 日 B.2015 年 1 月 31 日C.2015 年 4 月 30 日 D.2015 年 7 月 31 日
5、正确答案D答案解析本题考核医疗期。老王可以享受的医疗期的累计计算期为 12 个月，2014 年 8 月 1 日病休，则在 2015 年 7 月 31 日前休假，均可以享受医疗期待遇。4、根据社会保险法的规定，下列关于医疗期及停工留薪期待遇的说法中正确的有（） 。A.在医疗期内工资福利待遇不变 B.停工留薪期一般不超过 12 个月C.医疗期内不得解除劳动合同 D.停工留薪期满劳动者未康复，用人单位在支付经济补偿后可以与劳动者解除劳动合同正确答案BC答案解析本题考核医疗期及停工留薪期。停工留薪期一般不超过 12 个月，医疗期内不得解除劳动合同。5、某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材
6、料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有 20 名员工的材料存在伪造痕迹，而这 20 名员工已领取基本养老金 6 个月，共计 24 万元，则社会保险行政部门可以（） 。A.责令限期改正 B.责令退回已领取的 24 万元养老金C.对该单位处 48 万元罚金 D.对该单位处 120 万元罚款正确答案BD答案解析本题考核骗保的法律责任。骗保的，应责令退回，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。6、职工应当被认定为工伤的情形有（） 。A.在上班路上被违法闯红灯的机车撞伤B.于下班后的半小时在车间内收拾机床时受伤C.因工外出期间，因个人原因与他人互殴致伤D.因长期工作而患职业病【答案】ABD【解析】本题考核视同工伤的情形。根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
