《尔雅(人力资源招聘与选拔答)课后章节测试习题答案案+期末考试试题》由会员分享,可在线阅读,更多相关《尔雅(人力资源招聘与选拔答)课后章节测试习题答案案+期末考试试题(121页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、尔雅(人力资源招聘与选拔答)课后章节测试习题答案案+期末考试试题目录一、课后章节测试习题3人力资源招聘与选拔(一)3人力资源招聘与选拔(二)3人力资源招聘与选拔(三)4人力资源招聘与选拔(四)6人力资源招聘与选拔(五)6人力资源招聘与选拔(六)8人力资源招聘与选拔(七)9人力资源招聘与选拔(八)10人力资源招聘与选拔(九)11人力资源招聘与选拔(十)13人力资源招聘与选拔(十一)14人力资源招聘与选拔(十二)16人力资源招聘与选拔(十三)17人力资源招聘与选拔(十四)18人力资源招聘与选拔(十五)19人力资源招聘与选拔(十六)20人力资源招聘与选拔(十八)21人力资源招聘与选拔(十九)23人力
2、资源招聘与选拔(二十)24人力资源招聘与选拔(二十一)25人力资源招聘与选拔(二十二)26人力资源招聘与选拔(二十三)27人力资源招聘与选拔(二十四)28人力资源招聘与选拔(二十五)30人力资源招聘与选拔(二十六)30人力资源招聘与选拔(二十七)31人力资源招聘与选拔(二十八)33人力资源招聘与选拔(二十九)34人力资源招聘与选拔(三十)35人力资源招聘与选拔(三十一)36人力资源招聘与选拔(三十二)38人力资源招聘与选拔(三十三)39人力资源招聘与选拔(三十四)40人力资源招聘与选拔(三十五)41人力资源招聘与选拔(三十六)43人力资源招聘与选拔(三十七)44人力资源招聘与选拔(三十八)46
3、人力资源招聘与选拔(三十九)47人力资源招聘与选拔(四十)48人力资源招聘与选拔(四十一)49人力资源招聘与选拔(四十二)51人力资源招聘与选拔(四十三)52人力资源招聘与选拔(四十四)54人力资源招聘与选拔(四十五)55人力资源招聘与选拔(四十六)56人力资源招聘与选拔(四十七)57人力资源招聘与选拔(四十八)58人力资源招聘与选拔(四十九)59人力资源招聘与选拔(五十)60人力资源招聘与选拔(五十一)61人力资源招聘与选拔(五十二)62人力资源招聘与选拔(五十三)64人力资源招聘与选拔(五十四)65人力资源招聘与选拔(五十五)66人力资源招聘与选拔(五十六)67人力资源招聘与选拔(五十七)
4、68人力资源招聘与选拔(五十八)69人力资源招聘与选拔(五十九)71人力资源招聘与选拔(六十)72人力资源招聘与选拔(六十一)74人力资源招聘与选拔(六十二)75人力资源招聘与选拔(六十三)75人力资源招聘与选拔(六十四)76人力资源招聘与选拔(六十五)78人力资源招聘与选拔(六十六)79人力资源招聘与选拔(六十七)80二、期末考试试题82一、 单选题(题数:50,共50.0分)82二、 判断题(题数:50,共50.0分)110一、课后章节测试习题人力资源招聘与选拔(一)1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。()(判断题)我的答案: 正确答案: 2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。() (
5、判断题)我的答案: 正确答案: 3、大学生中的两个极端的右端指的是()。(单选题)A、 社会性方面非常好B、 侃侃而谈C、 扎实的专业D、 沉默不语我的答案:C 正确答案:C4、对于人们的价值观,应该是在20岁之前完成的。()(判断题)我的答案: 正确答案: 5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()(判断题)我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(二)1、批判能够解决问题。()(判断题)我的答案: 正确答案: 2、做事过程中什么最重要?()(单选题)A、 好快B、 合作C、 理解D、 诚信我的答案:A 正确答案:A3、在为人过程中,最最需要关注的是修己。()(判断题)我的答案: 正确
6、答案: 4、大学生的核心竞争力还基本没有。()(判断题)我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(三)1、人力资源最高的服务对象是()。(单选题)A、 组织基层员工B、 组织领导者C、 股东D、 社会我的答案:D 正确答案:B2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?() (单选题)A、 人事管理B、 人本管理C、 战略人力资源管理D、 信息人力资源管理我的答案:C 正确答案:C3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。(单选题)A、 知识B、 技能C、 思维方式D、 能力我的答案:C 正确答案:C4、当代企业越来越趋向的视角是()。(单选题)A、 权利B、 服务C、 金钱D、
7、 能力我的答案:B 正确答案:B5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来,这是思维方式的体现,其次才是专业的知识和技能。()(判断题)我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(四)1、人力资源管理的两个基本要点是()。(单选题)A、 资本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和钱我的答案:B 正确答案:B2、人力资源规划的第一步是培训与开发。()(判断题)我的答案: 正确答案: 3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()(判断题) 我的答案: 正确答案: 4、人力资源工作的要点是()。(单选题)A、 薪酬和福利B、 工作分析和人资评价C、 招聘和选拔D、 培训与开发我
8、的答案:B 正确答案:B5、八卦中最难的是动态平衡。()(判断题)我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(五)1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?()(单选题)A、 薪酬与福利B、 招聘与选拔C、 培训与开发D、 工作分析我的答案:A 正确答案:A2、以下哪个是面试演练的岗位?()(单选题)A、 薪酬主管B、 绩效专员C、 招聘主管D、 培训师我的答案:C 正确答案:C3、对于面试演练,大家要思考的问题不包括()。(单选题)A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别,如果有区别,那区别是什么B、 应聘者的风格是什么C、 如果你是这个面试者,你的回答和他是否一样D
9、、 如果你来回答,你会回答哪些内容我的答案:B 正确答案:B4、于海波老师的面试过程中,没有问到的问题是()。(单选题)A、 成绩如何B、 自我介绍C、 最大的优势D、 有待完善的地方我的答案:A 正确答案:A5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务,不是突破自己。()(判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(六)1、问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()(单选题)A、 半结构化问题B、 结构化问题C、 行为问题D、 压力面试我的答案:A 正确答案:A2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()(单选题)A、 无领导小组讨论B、 文件筐处理C、 背景调查D、 行
10、为化面试我的答案:D 正确答案:D3、面试问题的次序可以随意调整。()(判断题)我的答案: 正确答案: 4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。(单选题)A、 能力大小B、 责任心C、 困难强度D、 如何艰难我的答案:B 正确答案:B5、当代人力资源面试比较倡导的模式是()。(单选题)A、 非结构化面试B、 集体面试C、 行为化面试D、 结构化面试我的答案:C 正确答案:C人力资源招聘与选拔(七)1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()(单选题)A、 工作分析B、 人力资源计划C、 建立胜任特征模型D、 网络招聘我的答案:D 正确答案:D2、学习人力
11、资源管理就是学习管理的方法。()(判断题)我的答案: 正确答案: 3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。(判断题)我的答案: 正确答案: 4、要学做一名考官,第一个需要对()。(单选题)A、 自我做好认知B、 岗位要领C、 对人的能力和素质把握很准确D、 岗位职责我的答案:C 正确答案:C5、人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不需要准备展示。()(判断题) 我的答案: 正确答案: 人力资源招聘与选拔(八)1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。(单选题)A、 作出决策B、 确定薪酬C、 发出通知D、 计划制定我的答案:D 正确答案:D2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施
12、方案。()(判断题)我的答案: 正确答案: 3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。()(判断题)我的答案: 正确答案: 4、人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?()题)A、 选拔B、 招募C、 宣传D、 笔试我的答案:B 正确答案:B5、招募的重要性小于选拔。()(判断题)我的答案: 正确答案: (单选人力资源招聘与选拔(九)1、招聘过程中较难的是()。(单选题)A、 评价指标的确立B、 简历的获取C、 背景调查D、 笔试安排我的答案:A 正确答案:A2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。(单选题)A、 文献分析B、 岗位说明书分析C、 领导和部门主管访谈D
13、、 沿用其他公司的模式我的答案:D 正确答案:D3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。()(单选题)A、 中长期战略规划B、 部门内部日常工作C、 短期计划D、 整个组织的日常计划我的答案:A 正确答案:A4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。()(判断题) 我的答案: 正确答案:5、评价目标不涉及个人魅力。()(判断题)我的答案: 正确答案:6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?()(单选题)A、 文献分析B、 聊天C、 岗位说明书分析D、 领导和部门主管访谈我的答案:B 正确答案:B7、对一个全新的岗位,招聘过程中比较难的是()。(单选题)A、 岗位性
14、质B、 能力评价C、 设立评价指标D、 如何选拔我的答案:C 正确答案:C8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。()(判断题) 我的答案: 正确答案:人力资源招聘与选拔(十)1、人力资源管理一个很基本的理论是()。 (单选题)A、 以人为本B、 和谐理论C、 态度决定一切D、 人和环境匹配我的答案:D 正确答案:D2、战略规划部门更加注重()。(单选题)A、 谨慎B、 大局意识和规划意识C、 创新性D、 沟通能力我的答案:B 正确答案:B3、人和部门要匹配,与行业要匹配。() (判断题)我的答案: 正确答案: 4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。()(判断题) 我的答案: 正确答案: 5、做管理的三点不包括()。(单选题)A、 为人B、 影响力C、 做事D、 修己我的答案