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1、面试中说缺点范文 求职面试时面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点”对于这个问题网络上流行着很多答题策略有的职场新人直接套用把“自己的优缺点”流利地背诵出来前程无忧提醒职场新人在回答此类问题时切忌死记硬背要根据职位特点有针对性地回答 关于优点 面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一判断应聘者是否地阐述了自己的优点第二应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质 准备工作： (1)在面试之前就找出自己的35个优点; (2)为每个优点找出几个例子最好来自学习、工作和生活等三个方面; (3)在这35个优点之中精选出一两个和所申请职位最吻合的优点 关于缺点 表述缺点时既要结合本人实际并选
2、择无碍面试的那些并力争把缺点转化为优点 面试时谈及个人缺点可以遵循以下几个原则： 1.坦然承认博得认同如果是自己的缺点最好的办法还是坦然地承认它为自己的缺点辩驳也无济于事重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度 2.消除误会缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点而是一般意义上的误会造成的这时你应及时澄清缩小与面试官的心理隔阂 案例： 一名出身于高干家庭的求职者到一家普通单位求职面试他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干但他对我的要求非常严格家中虽有保姆但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做而是让我亲自动手做由于我是在这种环境中长大的什么事情都是自己做从不依赖父亲的职权所以到你们单位多大的苦我都能
3、吃” 出生于高干家庭可能会被他人误认为“不能吃苦”但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质如此他就缩短了与用人单位的距离使企业觉得其就是可造之材 3.明谈缺点实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索脱口而出：“我的缺点就是特散漫不愿意受纪律约束”或回答一些从事某项工作时的致命缺点令人哭笑不得这样的求职者有家企业敢要?相反有些人的回答却令面试官赞叹不已他们既不掩饰回避也非直截了当而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会
4、阅历较浅等)联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美开拓精神不够或过于追求工作效率小心谨慎不足等)说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点谈理想与现实中的差距讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性既体现出了谦逊好学的美德又正面回答了难题 心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式一种是理智式一种是冲动式在面试中更加需要理智式的交往而理智来自于充分准备和深思熟虑而不是幼稚冲动一个人有缺点并不可怕可怕的是不敢承认它、改正它反而强词夺理不愿承认从辩证的角度来看缺点与优点是可以相互转化的前提是要正确地认识缺点真真正正地改正缺点“横看成岭侧成峰”对于缺点本身来讲有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说无论是消除误会还是坦然承认都会使消极的评价转化为积极的评价
