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1、总经理助理离职报告 尊敬的领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信俗话说：天下无不散之筵席由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职企业总经理助理岗位的原因比如父母年迈、夫妻分居）经过深思熟虑我决定辞去所担任的企业总经理助理岗位的工作 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职给（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）管理所带来不便深表歉意！此时我选择离开企业总经理助理岗位离开朝夕相处同事和无微不至的领导并不是一时的心血来潮而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定相信在我目前的企业总经理助理岗位上（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好也相信您在看
2、完我的辞职报告之后一定会批准我的申请 转眼之间在（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）工作已经年回首企业总经理助理岗位工作和生活的点点滴滴感慨颇多有过期待也有过迷茫有过欢笑也有过悲伤 （改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）企业总经理助理岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端在领导、同事的关怀指导和帮助下使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的企业总经理助理岗位工作者我十分感 激帮助和见证我成长的（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）各位领导、同事正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导才使我迅速掌握业务从而在企业总经理助理岗位上做好本职工作；正是迷茫失落
3、时同事的关心帮助才使我振奋精神以积极的姿态投入到工作和生活中去在此感谢（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）提供给我这个良好的平台这些年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富你们的教诲指导与帮助我将永远铭记 由于老家在地方父母年迈无暇照顾况且我是家中的独子责任重大为此我经常忧心忡忡、自感不孝这种情绪也直接影响了我在企业总经理助理岗位上的工作效率对（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）的发展也造成负面影响为了能更好的照顾家庭我思虑再三后决定辞去企业总经理助理岗位工作回家乡我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便对此我再次深表抱歉 能为（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）
4、效力的日子不多了我一定会把好自己最后一班岗尽力做好与各部门的交接工作望（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）领导批准我的申请并请协助办理相关离职手续在正式离开之前我将认真继续做好企业总经理助理岗位的每一项工作 最后感谢（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）对我的培养让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想 有见识有胆量的社会青年我衷心说声谢谢 祝（改成自己企业总经理助理岗位所在的单位名称）事业蓬勃发展前景灿烂 企业总经理助理王 XX年5月1日 总经理助理离职报告篇2 巫总您好 思考良久还是打算提笔写下这封辞职报告 很感谢能有机会与您共事也是基于对您的认同无论周围的压力有多大无论
5、其他人说什么我不辩解抗着只希望努力是有结果的是能帮助到您的只希望有一天能看着广居民生逐步长大成长为参天大树只希望能有机会在树下纳凉 而在眼下经济危机的形式下大多数的地产公司的日子都很难过市场的情形也不太乐观结合公司现项目的情况是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元年人均数按40人计人均人力成本97500元/年很恐怖的数据了如果再算边际贡献极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看建议如果在目前仅是项目的话结合现在的工程进度安排与开发体量人力需要大大的压缩建议逐步进行减员计划(在目前而言员工的合
6、同将大量的于12月31日到期对于确实不符合岗位要求的可以不再续签这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)对于函大项目而言因为也是分期启动的实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备当然这都只是我的建议而已具体的还需要您再仔细的斟酌确定 另外在与各部门沟通的时候中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘公司的战略目标不清晰他们对自己的发展也感到迷惘如果仅是山房项目而言他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)对于现在的人力感觉到甚是浪费现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力但对于企业而言这虽然是一种留人的方式但却不是最好的方式还是需要有企业的发展企业的文化氛围来留人这才是长久之计尤其对于中高层
7、管理人员而言薪酬福利都是次要的他们要的是发展与自我价值实现对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧 同时各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通这可能跟授权与部门职责切分有关吧这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了就不多说了公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了虽然只有短短的二天但老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可之前所列的有关11月份的工作计划特别是有关XX年人力规划、招聘培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划
8、才是具有针对性的具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的所以这也需要基于顾问的结果来进行确定但公司行政类的基本管理制度是可以先行的毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大但却是规范日常行为的必须的法宝 一直以来都在思考自己的发展与定位因为地产因为对您的认同离开了所熟悉的it企业从去年八月进公司算起已经一年有余了虽然努力着却一路跌跌撞撞工作没有任何的起色人力资源的工作也没能推动曾以为自己在hr领域还算专业但现在看来却是真的非常失败从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系工作内容在不断的变化增加着揽的事儿越来越多却一样都
9、没有做好自己也在思量到底应该做什么回归人力?但人力的工作却没能推动失败专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书也是非常的失败为此看来我于公司而言并不是合适的人选是时候该有决定了是时候离开寻找更适合的人来帮助您了当然在走之前会先把接班人给找好在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当 祝愿：*x传承百年 总经理助理离职报告篇3 尊敬的各位领导好： 本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及销售内勤一职具体原因烦阅如下： 一、主观原因：随着年龄增长家庭的责任越来越重需有更多的时间去照顾老人和孩子而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力 二、客观原因：市场竞争激烈进行产品、企业、个人都要不断
10、进步客户的要求和服务也越来越高而我公司从技术、质量到生产进步的脚步未见加快却时有倒退之象做为一名销售客服没有一系列紧密配合的后盾做为支柱在工作中常感形单力薄心身疲惫更为无法满足客户需求而深感愧疚当然也有自身能力不足之因素所以愿辞去职务换做更适合之人来弥补 本人XX年入职至今在岗6年工作虽不才却也勤勉踏实对领导：虽不算好助手却一心恭敬尽浅薄之力为领导分忧与同事相处：虽谈不上融洽却一向周而不比幸得一二知已只是谈天说地从未结党营私23岁至30岁是人生中最为珍贵的时光在这一时光中能与辉龙共同成长深感荣幸万分感激因非圣贤虽常有过失却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人 不敢奢望领导念其6年的苦劳更知无任何功劳可言望领导念其目前家庭困难将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算将不胜感激 此致 敬礼
