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1、劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程 劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序下面是小编给大家介绍的劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程希望对大家有帮助 劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程 劳动争议起诉状格式： 原告：张三男1xx年11月27日出生汉族原北京XX广告有限公司销售部经理现住北京市海淀区X路X楼X单元X室 电话：1591111XXXX 被告：北京XX广告有限公司住所地京市海淀区X路X大厦X层X室 法定代表人：李XX董事长 电话：010XXXX139XXXX 案由：劳动争议纠纷 诉讼请求: 1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额XX
2、元; 2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期间休息日加班工资XX元及25%经济补偿金XX元; 3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期间业绩提成XX元及25%经济补偿金XX元; 4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金XX元; (以上合计人民币XX元) 5、本案诉讼费由被告承担 事实和理由： 原告于20xx年3月6日入职被告处任销售部经理职务被告未与原告订立书面劳动合同原告在职期间原告所领导的销售部门为被告创造业绩X万元根据双方之间的约定被告应支付原告业绩(业务管理)提成XX元但被告恶意拖欠经多次协商均未果20xx年11月15日下午被告以
3、原告不能完成任务、顶撞领导为托词违法将原告予以开除另外被告未依法为原告缴纳社会保险并存在未依法支付加班费等违法情况 原告于20xx年1月XX日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请该委于20xx年3月XX日作出京海劳仲字20xx第XX号裁决书原告对此裁决不服为维护原告合法权益现依法诉至贵院请求人民法院依法支持原告的诉讼请求 此致 xxx市xx区人民法院 具状人：张三 20xx年3月XX日 劳动争议起诉流程： 人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样适用民事诉讼法的规定其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等 一审程序分如下4个阶段进行： 1.起诉和受理人民法院收到起诉状或
4、者口头起诉后进行审查认为符合起诉条件的应当在7日内立案并通知当事人;认为不符合起诉条件的应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的可以提起上诉 2.审理前的准备正式审理之前人民法院还要做些准备工作比如向被告发送起诉状副本组成合议庭开展调查或委托调查通知当事人参加诉讼等 3.开庭审理法庭调查时按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行进入法庭辩论后先由原告及其诉讼代理人发言然后由被告及其诉讼代理人答辩再由各方相互辩论辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见 4.依法做出判决判决前能够调解的还可以进行调解调解不成的应当及时判决 二审程序当事
5、人不服一审判决的可依法提起二审程序但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名原审人民法院名称、案件编号和案由上诉的请求和理由上诉状应通过原审人民法院提交并按对方当事人或代表人的人数提交副本二审人民法院做出的判决为终审判决 审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序当事人也可以申请再审但须在判决发生法律效力后两年内提出 更多起诉状推荐： 1.交通事故民事起诉状范本(要求赔偿的) 2.xx最新民事起诉状范文 3.最新民事起诉状范文 4.民事起诉状排版格式 5.民事起诉状的格式及范文 6.机动车交通事故民事起诉状 7.欠款民事起诉状范文 8.刑事起诉状范例 9.最新刑事起诉状范例 10.租赁合同纠纷民事起诉状
