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1、HR挑选简历的六大准则 个人简历越短越好因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历最好在一页纸之内完成一般不要超过两页下面是关于HR挑选简历的六大准则的内容欢迎阅读！ HR挑选简历的六大准则 在职场中简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘能否顺利得找到自己心仪得工作那就得看这个红娘得能力有几分了 1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟一般会阅读1页半材料过长的简历毫无作用而且不容易突出重点在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会但没有发现负面的影响就按照我个人的一贯招聘经验首先看的是工作经验这一项其次看个人评价和所获培
2、训等因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找这些一般在初试通过后单位才要求提供 2、传统信件的投递效果会更佳 投递的方式：通过Email和网站递交的电子版简历得到的关注比通过邮件要少平均会减少23秒左右此外我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到因此我们建议仍然通过传统的邮件方式除非雇主明确表示出偏向性 3、硬性指标要过硬 选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历这些人员会有一些硬性的选择标准另有45%的雇主认为他们进行初选时也基本只看这些硬性指标 常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学
3、校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明但自己心里一定要有数相关的信息一定要全 4、外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别总的来讲外企更重视英语和学校名声中国公司看重专业和户口越是热门的公司其往往对在校成绩更关注建议学生制作不同的简历来突出不同的要点 5、总体印象重要所学课程次要 简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位他们只有一个对学生性格的总体印象所以是学生会副主席还是部长并不重要关键是你不要给人留下一个书呆子的印象但如果说谎也容易出局 很多简历上会列出自己的学习课程只有4%的公司会仔细阅读专家建议
4、你可以列出但必须是重要的而且不要超过一行 6、简历表达好增加录取机会 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要同一个人的简历经过专家修改可以增加43%的录取机会简历的常见问题是：表达不简洁用词带过多感情色彩英语表达不规范过长无重心格式不规范等 拓展：HR对简历照片的建议 当简历具有“能否有第一次见面机会”的决定权时简历上的细节部分也被格外重视起来比如小小一张照片几乎成了大学生求职的开端一位大学应届毕业生说“照片会给我带来意想不到的机会现在和以前不一样竞争这么激烈履历表上的照片就是门面如随便拍一张的话你就输在第一印象上了” 应乎这种风气所谓的“神奇”照相顺风而生再加上媒体轰轰烈烈的炒作一时间倒真
5、的以为如果没有那张连自己都不认识的完美照片职场之路将一片黑暗事实真的如此简历照片在HR心中的位置样的一张照片的好坏真的能决定你的前程 照片的重视度只有5% 人力资源部门在筛选简历时对照片的认可程度有多少根据申报对20几位人力资源管理人士的调查得到一个答案照片在浏览简历的几分钟时间里最多只能占到5%的重视度甚至很多没有照片的简历因为其出色的内容也能迅速得到HR的认可 一位外资公司的行政助理向记者坦言：“在我求职的时候简历上并没有照片”他说自己从来没有拍过什么所谓的“简历照片”因为他一直没有搞清楚这样的“求职照片”究竟放在里简历早就被各样各式的学历证明和工作经历挤满了实在没有地方再塞一张照片在这位
6、行政助理看来如果你在简历里附上自己的照片公司剔除你的可能性反而会增大谁能保证人事总监看到你的长相不会引起什么不愉快的呢另一位正在求职的大学生也为自己精心准备简历照片的同学担忧：这妆容实在太过相似而这照相馆又实在太负盛名如果大家都去那里拍照不知道公司HR看见仿佛同一个模子里刻出来的照片会有何感想 别为照片浪费时间 资深人力资源专家很直接地表示：根本没有必要把时间浪费在照片上有着近30年人力管理经验的他说其实在照片上浪费很多时间、很大力气更多是为了满足求职者自己的心理满足他们认为这也是针对求职尽力的一部分但这部分的付出和回报往往不成正比人力资源专家最重视的还是你曾经有过些工作经历 某外资企业人事总
7、监Bruce说出了自己的观点：“照片神奇言过其实”有人说“一张照片胜过千言万语”难道一张照片就能为你敲开用人单位的大门我倒从来没有遇到过这样的事情 简历照片朴实、大方就好公司招人主要还是看求职者的知识、技能看你毕业的学校和专业看你接受过什么样的培训参加过些项目如果求职者过分看重照片的作用难免有“本末倒置”之嫌在采访的过程中可以看出并不是所有公司都看重简历照片的比如在很多“技术挂帅”的高科技公司在“知识密集型”的IT公司还有在很多公司技术部门的招聘信息上求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求在应聘这些公司和部门的时候简历照片并不占主要地位甚至在有的时候照片还要给自己的资历、学历“让路”以
8、免喧宾夺主 猎头也有猎奇心态 照片不需要费太多精力准备并不代表所有的用人单位都不重视外貌有些职位比如文秘、公关、销售对外貌还是有一定要求的但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风而是端庄、整洁、大方如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥也有可能引起猎头的兴趣毕竟美总是令人向往的但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信如果猎头因猎奇心态注意了你但见面之后大失所望恐怕结果会更糟而且一旦因“诚信”二字引起人力资源管理人士的反感起码在他这里是很难翻身 一家民营外贸公司的老总向记者介绍过他们公司的选人策略：简历是求职者和公司见的第一面在挑选简历的时候这家公司对人事部门有这样的要求：要挑“卖相”好的公司的总经理对记者说现在的求职者都会在自己的简历里附上自己的照片公司的人事部门在挑选简历的时候肯定是先看“学校”、“专业”这两个硬性的指标当这两个指标都符合了公司的要求以后那就要看照片了 拍简历照片注意事项 1、照片尽量与自己的气质相符不要有太大差距 2、整洁的发型很重要避免蓬头垢面 3、服装尽量挺括不要皱痕明显 4、精神焕发不要萎靡不振 5、一定是近照不要把大一求学时的照片拿出来 6、对照片重视不等于艺术照片 永远记住和诚实是必须遵守的求职法则
