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1、最新薪酬调研报告 市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据那关于薪酬调研报告该写呢?以下是小编搜集整理的最新薪酬调研报告欢迎阅读查看 根据市人力资源和社会保障局下发的市开展xx企业薪酬调查的工作方案要求我区人社局领导高度重视特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作从5月15日开始前期准备一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束在工作人员精心准备之下调查工作得以有序展开圆满完成 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单其中经过工作人员的电话联系对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业及时上报给市里并进行替
2、换我区共替换了131家企业 在确定了样本企业后我队立即着手把样本名单分工到个人并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神利用最短的时间把培训事宜通知到位同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训最终在我队工作人员的共同努力下于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作 培训结束后各工作人员分工明确每人负责50家企业专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员认真指导企业进行数据填报同时督促企业按时报送调查数据最后我队对数据进行汇总、审核后于6月11日将全部数据上报给市里 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业
3、的确定不够合理我队在确定样本企业的过程中发现部分企业或是不属于区辖区内或是已经注销的;还有的企业有多家分店但总店不在区内而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合在联系企业参训的过程中大部分企业都比较配合但还是有部分企业联系人态度恶劣有的直接表示不会配合调查工作有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查占用了他们的人力物力 三、对今后调查工作的意见和建议 (一)及时更新企业信息科学确定样本企业在薪酬调查工作开展前有关部门应当及时更新各区的企业信息对于变更住址、已经注销的企业及时进行调整和替换对于有多家分店的企业应当避
4、免该企业同时出现在几个区的名单上 (二)对拒不配合调查工作的企业加强走访对于此次调查中态度恶劣、拒不配合的企业我队应在日常巡查中加强对这些企业的巡查、走访对发现问题的企业进行整改不及时整改的进行处罚对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传以便今后薪酬调查工作的顺利展开 从苏州高新区人力资源中心了解到最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示去年高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%较XX年下降0.5个百分点左右 其中操作工调薪幅度最高为11.3%;在员工流动性方面吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景且较去年继续上升达54.1%而在员工跳槽原因中薪资缺乏市场竞争力排在第一位比例为4
5、8.6%;从薪酬结构来看也更趋合理高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降而一线员工有所上升反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面传统福利的覆盖面更广 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月协助调研企业累计达136家其中外资企业占82.1%主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8% 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%上市公司数量由13.9%上升至19%而分公司规模有所收缩从19
6、.6%下降为7.1%证明有更多公司在高新区注册扎根此外传统的机械和电子企业占比有所下降而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%也反映出高新区行业的变化 据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍在调薪幅度方面XX年高新区92%参与调研的企业都进行了调薪数据显示XX年高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%较XX年下降0.5个百分点在各层级调薪幅度中操作工调薪幅度最高为11.3%专业技术人员为9.5% 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年操作工增长幅度为12%XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长达9.7%而从薪酬结构来看与去年相比高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8
7、%降到79.8%津贴与变动薪酬的比例有所上升而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%反映出区内企业的薪酬结构进一步优化也更趋合理 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示XX年企业新进员工率平均值为38.4%员工离职率平均值为29.4%新近员工率高于员工主动离职率其中欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%高科技企业为20.2%而在员工层级流动率中操作工的流动率要高于其他层级其次为销售人员经理层及以上员工基数小流动率也高于其他层级 在吸引员工的主要原因中良好的公司发展前景占54.1%良好的工作环境占45.9%充分的福利保障占40.5%有竞争力的薪酬占27.0%
8、合理员工晋升通道占21.6%而在员工主动离职原因中薪资缺乏市场竞争力排在第一位比例为48.6%缺乏晋升机会的比例为23% 据调查为了更好地吸引和留住人才高新区企业越来越重视员工福利数据显示除住房公积金外有59.5%的企业为员工提供补充住房公积金有33.3%的企业为员工提供租房补贴有15.5%的企业为员工提供定期购房补贴6.0%的企业为员工提供一次性购房补贴 在企业福利设施方面提供职工食堂的公司比例为71.4%提供班车的公司比例为57.1%有33.3%的企业提供职工浴室有28.6%的企业提供健身/运动场所另有部分企业提供医院/医务所、心里辅导室和宿舍而这些数据均较去年有所提升在员工休假方面有69
9、.0%的公司除了提供法定假期外还为员工提供福利假期天数一般为5天左右 在未休完的法定年假处理方式中有75%的公司选择顺延有11.9%的公司选择作废有15.5%的公司选择折现在选择将未休年假折现的企业中有35.7%的公司选择按3倍折现有11.9%的公司选择按2倍折现有3.6%的公司选择按1倍折现在员工健康方面有95.2%的企业为员工提供定期体检有85.7%的企业提供体检的频率是每年一次 在参与调研的企业中有21.4%的企业会给员工提供子女教育经费这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化 从调查的数据上看从事会计行业的以女性职员居多女性会计行业职员占到了71.67%而男性职员仅有28.3
10、3% 从调查数据来看80、90后占据了调查数据的82%可谓“鲜肉”当道这反映了当今就业的一个趋势越来越多的年轻人选择从事财会工作根据财政部网站的数据推算我国会计人员数量不低于1500万达到了全部就业人数的1.94%这意味着每100个人中就有2个人与会计结下了不解之缘 总体上看大部分会计从业者工作年限偏高工作3年以上的人数占比高达80%会计工作很稳定值得大家托付一辈子这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因 我们可以看到财务工作中的主力军便是普通的会计人员会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%同时主管会计的数量和普通会计数量比例为1：3.77这意味着在财务部门平均每5个人便
11、需要设置一个主管 根据调查结果显示拥有会计从业资格证书的人最多占比高达41.83%初级职称次之但是随着证书级别变高拥有者却越来越少 会计从业者大部分是本科学历高达61.72%会计从业者学历普遍处于较高水平 从调查到的数据来看薪酬分布区域最多的是6万10万/年共计有37.39%的人群处于这一区间虽然这个薪资水平在全国已经处于较高水平但是从这个数据我们可以看出在全国范围内会计行业虽然从业者很多但是大部分都是基层员工高级别的员工数量很少 根据调查结果显示预期xx年薪资会增长的人群占比高达76.58%其中预期增加0%20%之间的人群占比高达49.01%预期增加20%50%之间的人群占比高达27.88%预期增加50%以上的人群占比达9.91%11.65%保守派人群预期薪资没有变化可能这小部分会计人一贯坚持谨慎、保守的原则去估计但仍有1.54%的少数派预期工资会减少可能由于对自己信心不足缺乏明确的职业规划目标造成的
