职场快速升职法则

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1、职场快速升职法则 职场是一个很微妙的地方看似简单却有时候让人琢磨不透看似复杂但是付出总有回报 职场看似简单却很又让人琢磨不透有的人兢兢业业却得不到老板的提升有的人相貌平平却平步青云职场生存法则可告诉了我们不是所有的付出都有收获但是所有的收获一定要付出想要上位就必须辛勤耕好一块“田” 有的人兢兢业业的加班努力却得不到上级的青睐有的人相貌平平毫不起眼等到人员调动他却是平步青云其实这跟掌握了职场生存法则有着莫大的关系小编今天为大家带来6条职场黄金法则教你如何快速升职 法则一：不止让老板看你的业绩更要看到你的责任心 许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事但总觉得好运似乎就是差临门一脚你要学

2、会让老板不止看到你的业绩还要让老板看到你的责任心完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧这样老板会知道你是有集体荣誉感的人别人不做的你做了这些小事就是你升职的敲门砖 法则二：时时与老板沟通恰到好处地宣传自己 很多人认为只要本本分分地做好本职工作就一定会被看到被重用但是也还有另外一句话：“会哭的孩子有糖吃”记得读杜拉拉升职记杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见甚至成了出气筒更别说提拔升迁了面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通不妨学习杜拉拉吧这也是在恰到好处的宣传自己 法则三：不抱怨横向发展 有时候你觉得自己该做得都做了但还是没有升职不免会有些抱怨但我建议一定不要抱怨抱怨没有用

3、还会影响你将来的发展有可能下次有升迁机会还没你的份儿抱怨不如改变如果这才次的升职没有你的份你就认真想想自己是不是有没有做好的地方不如多学习一些技能完善自己 法则四：展现专业领导能力 老板在考虑升谁时除了业务水平更会估量谁“看起来”像个领导以及“做起来”是个领导你得多展现领导管理的才华多方合作时的协调沟通能力遇到阻力时的创意解决问题功力高压下的冷静以对定力以及挫折后的乐观积极活力都是你足以胜任领导的最佳说明 法则五：提升“职场能见度” 从工作情商的角度而言经营职场能见度不是爱出风头的负面表现而是职场情商高手负责任的标准动作让老板时不时收悉自己的工作价值提供“我办事您放心”的情绪服务正能体现你无可取代的专业价值做才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作既可展现你的努力和能力还能及时求得他的指教不断修正方向以减少失误所以定期做工作报表抄送重要的工作邮件等都会是好的做法 法则六：会议中积极谏言 很多时候领导开会是人到心不到心到口不到这就是你自我展示机会领导召集开会当然期望借用员工脑力所以建议你千万别谦逊低调既然受邀开会就一定要有所贡献