人力资源政策培训.

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1、人力资源政策,考勤1,4.1工作时间 4.1.1.1工厂办公人员 星期一至星期六 8:00-17:00（5月1日10月31日） 8:00-16:30（11月1日4月30日） 午餐时间 11:30-12:30（午餐时间不计入上班时间） 4.1.1.2车间员工 具体作息时间根据生产任务安排。 4.1.1.3市场营销部人员 星期一至星期五 8:30-17:00 特殊情况，作息时间可以根据具体的情况适当灵活安排,考勤2,4.2缺勤的处理 4.2.1缺勤包括：迟到、早退、旷工、请假； 迟到：上班截止打卡时间以后1小时内到公司即为迟到； 早退：下班开始打卡时间以前1小时内离开公司即为早退； 旷工：未得到批

2、准而不到岗超1小时者为旷工,考勤3,4.2.2迟到或早退15分钟（含），按缺勤30分钟； 4.2.3迟到或早退15至30分钟（含），按缺勤1小时； 4.2.4迟到或早退30至60分钟（含），按缺勤2小时； 4.2.5迟到或早退 60分钟至4小时，按旷工半天论处；超过4个小时按旷工一天论处； 4.2.6豁免：每月迟到2次以内（含2次）且当次迟到时间在10分钟内（含10分钟）的可视作正常出勤；迟到次数达到3次及以上或者迟到时间在10分钟以上的均按4.2.2至4.2.5处理。 4.2.7旷工将按照倒扣旷工时间的3倍工资；旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 4.2.8车间员

3、工全月按规定工作日上班，无请假，无迟到、无早退、无旷工，无加班缺勤者为全勤，全勤的车间员工当月将发放全勤奖,哎呀!妈呀!迟到和旷工的损失很大啊,我以后再也不旷工和迟到了!,考勤4,4.2.9请假 请假缺勤的计算：（1）、请假须以半天（4小时）为单位，不满半天的，以半天计；（2）、请假半天计缺勤4小时；（3）、请假1天计缺勤8小时；（4）、缺勤时数以实际请假时数为准，销假及补假时数均需在请假条上注明； 公司原则上不允许事后请假，如有特殊情况，必须说明情况，并经相关审批人同意后，事后补填请假条，补假流程同审批程序。因工资核算需要，审批后的请假条务必于当日报备办公室进行登记，否则将直接以旷工计,考勤

4、5,员工请假事先填写请假条，请假条按照以下审批权限进行审批：,考勤6,4.2.10未打卡处理：如有为打卡的情形均以旷工处理，如未打上班卡但打了下班卡或打了上班卡但未担下班卡，计旷工半天（4小时）。如上班卡和下班卡均未打，以旷工1天处理。 4.2.11签卡：如有特殊原因导致未打卡，可以由部门经理或办公室签卡处理，签卡后以正常打卡计。经理级别人员可以由办公室或总经理签卡。,考勤7,4.3调班的处理： 4.3.1调班：指公司或部门根据工作需要，用对调的方式调整指定的工作和休息时间。 4.3.2调班需经部门经理和办公室的批准，调班的申请人为部门，员工个人不能申请调班。 4.4加班的处理 4.4.1加班

5、需事先征得部门经理和办公室的批准。 4.4.2车间员工的加班工资应按照适用法律规定，并于发薪日连同工资一起支付。 4.4.3除车间员工外。其他人员均实行不定时工作制，无实质性的加班。,工资和福利制度1,5.1薪资 5.1.1原则：充分调动员工积极性。 定薪参考：劳动力市场价格；教育背景；工作经验；工作业绩；工龄。 职工的工资按不同岗位和职责而执行不同的标准,工资和福利制度2,5.1.2薪资结构 月薪：基本工资+岗位工资+绩效奖金+补贴 （如果是车间员工将再+工龄工资+全勤奖） 年薪资：月薪x 12+ 年终绩效奖金+年终有关补贴(部分关键岗位) 公司对不同的职位等级和岗位等级设置不同的基本工资和

6、岗位工资,基本工资是什么意思？,职位等级和岗位等级是什么意思？,岗位工资是什么意思？,工资和福利制度4,5.1.3支付方式 公司原则上在每月薪资发放日为15日20日公司将支付员工上月的薪资报酬； 如有特殊情况可适当延长支付时间，但最迟不得拖延超过2个月； 年终结清员工当年的年薪资报酬，公司将不拖欠任何工资,工资和福利制度5,5.1.4薪资调整 5.1.4.1公司每半年对职工表现和发展进行半年定期评估一次，并根据评估结果对员工进行薪资调整。 5.1.4.2薪资调整主要依据半年定期评估和以下各项情况： 工作表现 公司经济效益 生活费用调整 当地工资调查所得普遍工资增长率 具体的发展和培训计划 职业

7、兴趣和志向,什么是带薪假期?,带薪假期:是指该假期将不影响员工该月度和该年度的任何薪资和福利。等同于上班计正常出勤。,我明白了，就是我休假什么都不影响，工资奖金照拿,工资和福利制度6,5.2.1带薪假期 国家法定假日： （1）元旦，放假1天（1月1日）； （2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （3）清明节，放假1天（农历清明当日）； （4）劳动节，放假1天（5月1日）； （5）端午节，放假1天（农历端午当日）； （6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。,工资和福利制度7,公司工作已满1年不满10年的，年休假5天； 在公司工作已满

8、10年不满20年的，年休假10天； 在公司工作已满20年的，年休假15天。 为保障员工利益，保证员工的年休假，公司可以根据生产和经营的情况需要适当安排员工的年休假，公司一般在春节安排，非春节期间一般不给安排。 年休假不能跨年累计，必须在产生当年年休假后的12个月内休完，12个月内未休完的，则以自动放弃计。 年休假至少以“天”为单位使用。 员工在辞职、被辞退或终止合同时，仍未使用完其当年年假的，公司将不予任何形式补偿。,这是新东西， 以前我们没有啊！,年休假：,工资和福利制度8,以下情况不享受年休假： 累计工作满1年不满10年的职工，一年内非工伤请假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年

9、的职工，一年内非工伤请假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，一年内非工伤请假累计4个月以上的,工资和福利制度9,婚假：达到法定年龄的初婚员工可享受带薪婚假。婚假为3个天，晚婚（男满25周岁、女满23周岁）增加7天的婚假。具体以婚姻登记的时间为准,丧假：处理亲属丧事享受丧假： 其中直系亲属：配偶、子女、父母7天； 其中非直系亲属：公婆、岳父母、兄弟姐妹3天； 其中非直系亲属爷爷、奶奶、丈夫（或妻子）的爷爷、丈夫（或妻子）的奶奶1天,兄弟,咱二婚给假吗?,公司向人性化管理再迈进了一步!,除了带薪假期?还有其他的假期福利吗?,我们还有-有薪假期,有!当然还有!,什么是有薪假期?,讲有薪假

10、期前,必须首先了解基本工资,新工资制度有什么优点!,要了解基本工资,必须先知道新工资制度,基本工资是什么意思？,职位等级和岗位等级是什么意思？,岗位工资是什么意思？,新工资制度有什么特点?,问题：新工资制度会影响，我现在的收入吗？,回答： 新工资制度，只是对现在的工资整体块首先进 行拆分而不是减少，拆分后成两块，一是基本工资，二是岗位工资。 设置基本工资为有薪假期福利的推出做准备。 设置岗位工资为以后的岗位晋升做基础。 新制度不会影响现在的月薪资总收入，也不会影响以后的年薪资总收入,原来工资制度的弊端,老板的烦恼:这样加怎么办好员工没有加到,而不该加的又给了,一员工的心声:来公司3年了,一分钱

11、都没加过,我要不要提加工资申请?他们会不会答应,不答应怎么办?,一主管的尴尬:这小子,提加薪,这就难办了,不加,影响他情绪,给他加,就怕老板不高兴啊,新工资制度有什么特点?,问题：新工资制度最大的特点是什么？,回答： 新工资制度最大的特点是晋升的制度体现和保证 1、使从事管理的人员有明确晋升通路。 2、使从事技术的人员有清晰的上升空间。 3、从而在制度上保证了，员工的发展，有法可依，有章可循。,新工资制度有什么特点?,问题：公司如何保证晋升进行？,回答： 新工资制度将有配套的考核制度 1、通过每年2次的定期考核，使所有员工能够参与到晋升的制度中，使每个员工都有机会晋升和加薪。 2、对部门的定期

12、考核 进行强制的比例分配，按照部门人数以1：6：2：1的比例分四个等级（优秀、良好、一般、差），对于业绩优秀者和部分良好者必须给予奖励和晋升。使晋升和加薪不是空话。,接下来，我来讲讲 有薪假期,工资和福利制度10,5.2.2计划生育假期 产假： 女员工：享受有薪的90天产假；24周岁以上的初产妇，增加15天产假；难产（剖腹产），经出示医生证明，增加15天产假；生多胞胎时，每多生一名婴儿，增加15天产假。 男员工：根据国家计生条例，符合政策的男员工可享受陪产假3天; 女员工产假和男员工陪产假均不计算出勤； 符合国家计划生育政策和法定生育条件的女员工（男员工），给予产假（陪产假）工资。产假（陪产假

13、）工资的标准为本人的基本工资，本人基本工资高于当年苏州地区社会平均工资的，按照当年苏州地区社会平均工资发放；,工资和福利制度10,5.2.2计划生育假期 节育假: 女员工上节育环或取环，均可享受1天假期，具体参照产假工资发放，但不计出勤； 女员工已婚育的应按照国家计划生育政策上环，如未按规定拒不上环造成怀孕，需做流产手术的，按事假处理； 流产假:女员工符合国家计划生育政策的自然流产，可按病假处理，具体参照病假的条件和待遇。 哺乳假：女员工产后十二月内，每一班工作期间享受两次每次半个小时的哺乳假（包括非母乳喂养）。生多胞胎的，每多生一名婴儿，增加半小时哺乳假。也可以合并使用,工资和福利制度13,

14、5.2.4工伤假 员工因工受伤，将享受工伤假期； 工伤假期将不计出勤，期间发放工伤津贴，工伤津贴参照基本工资发放； 工伤期间的其他福利将同样享受。,工资和福利制度14,5.3社会保险 公司为转正的优秀员工缴纳社会保险 或给予社保补贴,有!当然还有!,还有吗？,工资和福利制度15,5.4其他福利 带薪培训 每年度进行优秀员工评选 每年的晋升机会 每年2次加薪机会 工作需要的电话补贴 免费工作午餐 出差餐补 节日慰问礼金 员工喜庆礼金 车间员工:每满一年后的工龄奖 车间员工:每月的全勤奖,考核制度1,3.7内部调动 3.7.1原则：公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流

15、动。 3.7.2程序：用人部门经理呈报，经办公室审核，由总经理批准；办公室呈报，经总经理批准,3.8评估和晋升 3.8.1依据：员工工作绩效的评估，使员工在有效的时间达成工作目标，真正做到优胜劣汰，奖勤罚懒。业绩突出，并具有发展潜力及献身精神，愿意与公司共同成长，经公司评估符合要求的将进行晋升和奖励。,考核制度2,3.8.2评估周期和适用 试用期评估：作为转正时，确定岗位级别及薪资标准的衡量依据； 半年定期评估：每半年定期进行业绩评估，并按照部门人数以1：6：2：1的比例分四个等级（优秀、良好、一般、差），对于业绩优秀者和部分良好者给予奖晋升（具体参照公司评估程序）； 不定期评估：由直接领导提

16、名评估，经过办公室审核，总经理批准 评估将作为员工晋升、降职、加薪、减薪、绩效工资确定的依据，评选优秀员工、先进个人的评比依据，评估员工工作表现与发展潜能，确认培养对象的依据，续签劳动合同时的依据。,考核制度3,3.8.3晋升类别 晋升分为职务晋升和薪资晋升； 职务晋升发生后，薪资将做相应调整； 薪资晋升，不代表职务发生变化； 晋升自生效当月薪资进行调整。,考核制度4,3.9.1培训政策 进行必要的人员培训，提高职工的工作效率，增加职工的职业发展机会； 鼓励职工增强职业教育； 通过个人的提高促进公司的发展,培训制度1,3.9.2培训分类 3.9.2.1新进人员的培训 入职培训：新进员工由行政管理办负责组织培训。 上岗业务技能培训：新进员工分至各部门，由所在直接主管领导指定专人负责带教，未取得上岗资格前不得正式上岗。 3.9.2.2在职人员的专业素质培训 为增长员工在工作岗位上所需要之专业知识及专业技能，施以理论及实务上之训练，以提高工作效率。,培训制度2,3.9.2管理人员的管理才能培训 为增强主管人员之经营管理能力，培