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1、企业高管简历模板 基本信息 姓名：出生年月： 性别：毕业院校： 专业：兴趣爱好： 籍贯：政治面貌： 婚姻状况：健康状况： 求职意向 应用本人经营和国际经验的企业管理职位 任职资格 建筑项目管理者自营企业有丰富的管理和木工经验成功经营自有企业15年包括通过竞争赢得重要招标项目;管理员工队伍按时、按预算完成项目有在其他国家完成项目的经验;西班牙语流利 工作经验 1991年至今企业主/管理者Hawkins公司威廉姆斯市加利福尼亚州 独立高效完成项目包括提交投标书管理运营招聘和培训员工采购原材料计算和发放工资处理客户关系等培训当地员工队伍管理产品发货成功管理在法国、中国香港和厄瓜多尔的项目按时、按预算
2、完成了全部项目 在两个州成功中标并完成财政部以及大型和小型企业内部的各种项目 完成8个特定的造价在80万美元左右的房屋项目 完成各种普通建筑项目包括住宅改扩建和农业设施 1988年1991年企业主/管理者活动墙公司Rosewood市利福尼亚州 为国内企业完成内部涉及活动隔墙的项目 为三个州的代理商培养安装活动隔墙的能力使代理商的销售额增加了40%并带来46个新的业务机会 完成大型和小型企业的32个项目 招聘和培训员工 1986年1988年地区经理Interiors国际公司Rosewoodt加利福尼亚洲 负责加利福尼亚州北部地区活动隔墙的市场营销 为潜在客户做咨询提供成本、收益和安装计划等方面的
3、信息扩大了市场使销售额增加了35% 管理6名工地员工和2名办公室员工 亲自管理26个项目 1984年1986年安装培训经理某设计公司Rosewood市利福尼亚州 管理公司安装和管理人员的培训项目 制定和实施新的培训手册和培训计划使安装人员的工作效率更髙生产率更高客户满意度更高设计中发生的错误页更少 作为产品开发团队的成员与大家一起设计了10项简易安装的实施标准以满足小型办公室的市场需要 1982年1984年木工领班西科曼公司加利福尼亚州 管理加利福尼亚州北部和内华达州西部的项目 成功按时完成25个项目管理木工人员 管理7个新的建筑项目 1981年1982年熟练木工加利福尼亚州 完成普通和特殊的
4、建筑任务 推荐新的木工技术缩短了工作时间降低了成本增加了耐久性 教育背景 1984年管理副学位北加利福尼亚大学 1989年企业管理副学位州立社会大学 协会会员 1992年1995年西海岸木工协会地区代表 【更多相关内容】 年网络工程师个人简历 优秀英文简历模板下载 年优秀英文简历模板下载 优秀英文简历模板范文 英文版个人简历模板 年书法老师个人简历范文 姓名：*女士 工作年限：26年 学历：硕士 专业：行政学与公共关系 历任职位：医疗集团行政总监、行政人事副总裁、人力资源总监多元化集团公司人力资源总监 求职意向：行政人事管理 能力及经验描述 1.分别在国内华北、长三角、珠三角地区的民营、股份、
5、合资企业中从事人事管理工作十余年具备民营企业行政人事管理或成功或失败的实战经验长期在高管岗位对民营企业内部运作与长短发展有自己思考与见地 2.完整的婚姻家庭生活少了些家庭的拖累和情感上的麻烦;具备理性和成熟的思维对职业有强烈的责任感和成就动机;为人正直诚恳友善做事勤奋敬业细致 附：高管简历“普遍”动手脚 最爱“粉饰”工作经历 一项网站调查显示在中国的求职者中有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况会与其提供的“简历”存在“出入”在这45%的人当中95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚某招聘的资深人力资源师凌先生表示在中高级人才简历上动手脚问题特别突出“他们出于各种原因会对工作经
6、历做一番修饰用人企业多数会进行背景调查力图还原求职者最的面目” 有资深猎头告诉记者企业在挑选高级人才时往往比较注重忠诚度有些职业经理人为了掩饰自身的一些状况往往会缩短跳槽的次数把工作经历修饰的尽量完美 “职业生涯出现断档空窗期这对高级人才来说是很不正常的状况这段时间在履历上也会被修饰掉”凌先生告诉记者曾经他遇到过一个高管以前一直在知名企业就职后来失业过一年他就将这一年给隐去“失业的经历肯定会影响到用人单位的选择” 还有一些求职者比较懂得职场的规则知道在职被挖企业支付的薪水肯定要高一些为此怕自己已经辞职在家的那段时间也要将自己修饰成在职 修改跳槽次数掩饰“空窗期” “高管修改简历非常普遍多多少少
7、都存在与实践情况有出入的问题”凌先生告诉记者相比较而言技术型的高管简历动手脚的相对少毕竟可以看到他的作品或是工作成果而管理类高管的简历最常出现与实际不符的情况 曾经凌先生遇到一个很恶劣的简历造假一次他受某地产公司委托要挖一名项目经理有一位职业经理人投了简历经过初步的调查此人的各方面条件都非常符合用人单位的要求用人单位进行面试后也比较满意入职手续都快要办完的时候突然发现了问题这位职业经理人是盗用了他领导的身份来应聘的他实际只是领导的助理根本没有独立做过一个地产项目“为了让自己职业生涯上一台阶想出了造假的方法最终还是遭用人单位弃用” 在采访中一些人士也坦言了简历修饰的问题一位地产总监告诉记者曾经他
8、不满意自己的职位选择跳槽在投简历时将过往的职务拔高一点介绍项目时扩大一点确实提高了跳槽的成功率虽然用人单位没有发现但他想起这事也有些后怕“现在再也不敢干这种事了” 盗用他人身份去求职 为了保证招聘到的高管的质量用人企业往往要求猎头出具一份详细的调查报告要求通过第三方甚至是第四方、第五方侧面求证应聘者信息的性这在猎头界称为背景调查 有件事情让凌先生印象深刻贾某曾在某龙头企业工作过三年在和猎头接触中贾某也提供了一些证明人猎头经过简单的背景调查并没有发现有何不妥在正式录用贾某前用人单位提出要猎头提供一份完整详细的调查报告经过深入的侧面调查后对贾某的工作经历出现了不同的说法有些人说贾某在单位干得不错后
9、来自己辞职离开了还有的说他是被开除了 贾某到底是不是正常离职这个情况引起了猎头的关注经过更深入的调查猎头终于弄清楚其中的原因原来贾某在企业犯了经济问题企业考虑到贾某以后还有很长的职业道路要走就没有给予开除的处分而是以他主动离职的形式离开了解到事情的原因后用人单位最终放弃了对贾某的录用 背景调查降低录用风险 315倡导消费要诚信在人才招聘市场化不断加深的今天求职者和用人单位同样也面临着诚信问题 求职者提供假学历假文凭伪造虚假工作经验这是不诚信用人单位制定用工霸王条款制造性别歧视设置虚假招聘陷阱也是不诚信 求职者不诚信一旦被用人单位发现遭到弃用最终伤害的是自己用人单位不诚信破坏公平公正的就业环境社会就要乱 业诚信为先如果我们诚信湖南打工者求职被骗三百当街将中介员工捅死的惨剧也就不会发生如果我们诚信社会也就不需要“网络黑名单”这样的网站将骗人企业列入“黑名单”供人查询 也许说让我们重新拾起“诚信”这个让中国人安身立命的基本道德有些可悲但这已是今天我们不得不面对的问题不仅是今天以后的每一天我们都要诚信
