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1、行政事务方面的论文 新时代企业之间的竞争不仅仅是人才的竞争、技术的竞争、战略的竞争更是管理工作的竞争企业只有重视行政管理的基础架构作用把构建完善的企业行政管理体系作为企业发展的重要一部分变革传统的管理思维模式创新管理方法逐步提高企业行政管理水平的提升才能提升企业在市场经济体制下的影响力与竞争力接下来小编搜集了行政事务方面的论文欢迎查看 摘要： 行政管理过程中的个体理性是指个体基于自身利益所追求的至高无上的个体价值而集体理性是指为了维护集体利益而所追求的至高无上的集体价值包括高利润内部稳定和成员公平等价值个体理性是为集体理服务的集体理性也要照顾到个体理性当然有时可能会牺牲个体理性本文论述了行政管
2、理中个体理性与集体理性的冲突提出协调两者之间的关系方法尽量做到两者协同发展 关键词： 行政管理；个体理性；集体理性；冲突；建议 一、解析行政管理过程中个体理性与集体理性冲突 1.管理问题识别中的理性冲突 行政管理工作首先是要识别管理中的问题这些管理问题包括社会问题和个体问题但是在具体的行政管理中出于某种目的会主动地回避某种社会问题比如公共卫生、环境保护等问题导致类似的重要社会问题被搁浅随着社会问题不断严重化社会的集体利益得不到有效解决使得后期在解决问题阶段显得更加棘手从而也就不可避免地产生了个体理性和集体理性的冲突 2.行政管理方案制定中的理性冲突 管理问题识别之后就要制定合理的行政管理方案包
3、括行政管理的流程和具体措施等但是由于行政管理方案是由管理主体进行制定的难免会把个人意识带入到方案的制定过程中也会把个体理性隐藏到方案中使得个体理性影响甚至超过了集体意识另外各级部门在制定行政管理方案时存在利益上的冲突或者某些部门权利要高于其他部门也就是说部门的个体理性削弱了集体理性使得制定的方案缺少科学性 3.行政管理方案执行中的理性冲突行政管理方案是为了协调个体理性和集体理性的冲突但是在具体方案执行过程中执行主体具有主观性执行主体之间的理性冲突和个体理性和集体理性之间的冲突使得行政管理方案的具体落实和执行显得困难重重就会影响方案执行的力度和方向也就使个体理性和集体理性之间的冲突难以得到缓和和
4、平衡 二、规避行政管理过程中个体理性与集体理性冲突的建议 1.理清二者关系 首先需要认识个人和集体之间所存在的共同利益也就是说个体利益中包含着集体利益集体利益中也包括了个体利益比如创造更高的经济效益对于个人和集体来说都是其所追求的这就需要两者携手为了同一个目标而进行努力一起为社会创造财富个体的作用可以为集体所服务集体的力量也可以维护个体的利益其次需要理清个人利益和集体利益之间的关系认识到两者存在的冲突和冲突存在的原因比如不能简单粗暴地认为个体利益就一定要为了集体利益而舍弃而集体利益却不需要考虑到个体利益在具体操作过程中应该按照国家法律法规明确各种利益及其关系按照市场规则制定公平公正的竞争方式和
5、利益机制完善上下级之间的利益分配方式在强调实现集体利益的同时也应该要维护个体的利益在两者之间找到一个平衡点使两者利益得到协调发展 2.完善相关管理制度 个体理性和集体理性之间之所以会产生巨大的冲突很大程度上是因为个体理性操纵了行政管理的行政权和管理权管理主体以其自身的权利将个体理性凌驾于集体理性之上出现这种状况的原因是因为我国在行政管理上制度的不完善比如行政管理各级部门之间在权利上没有形成相互制约的关系没有制定完备且严格的惩戒机制没有相关的监督机制等因此为了制衡个体理性和集体理性解决两者的冲突需要国家相关机构制定严格的惩戒机制和监督机制对行政管理工作进行严密控制管理一旦出现个体理性损坏集体理性
6、的行为就要采取相应的惩罚措施对平衡两者关系的行为做出嘉赏建立多元化和规范化的行政管理制度是解决个体理性和集体理性冲突平衡协调两者关系的有力措施相关部门一定要重视起行政管理中的各种制度的制定和具体落实 3.强化相关非正式制度 行政管理过程中的非正式制度是指在正式的管理制度以外的包括行政管理理念、价值观、道德等文化制度所以首先应该要净化行政管理的文化环境需要管理主体把健康的行政观念、行政文化传播和贯穿到整个行政管理工作中使每个管理人员都感受到正确的积极向上的行政文化在这种健康的文化氛围中管理负责人会有意识地规避个体理性的膨胀调整集体利益的价值观念在实现集体利益的同时延伸个体利益其次应该要加强道德思
7、想教育也就是说健康的行政文化需要每个管理人员的参与和共建但是不是所有人员都能清楚地意识到个体理性和集体理性的关系无法真正协调两者理性为行政管理服务所以需要上级部门对管理人员进行指导教育使每个管理工作者都有较高的行政思想道德具有正确的价值观为解决理性冲突出力另外在社会中也应该要建立一些价值培训引导体系使得社会对集体理性和个体理性有一个清晰的认识健全集体理性从而有助于平衡理性冲突 三、结语 综上所述随着市场经济的迅猛发展在行政管理过程中难免会出现各种各样的冲突其中个体理性和集体理性之间的冲突越发得严重为了平衡两者之间的关系解决理性冲突促进社会的和谐发展为社会创造更多经济财富笔者认为需要充分认识个体
8、理性和集体理性之间的关系建立健全正式的管理制度和非正式的管理制度在实现集体利益的同时也要重视个体利益在行政管理中合理分配两者的利益实现两者的协调发展 参考文献： 1詹宏伟.个体理性与集体理性的冲突与和解兼论我国转变发展方式的一条独特途径J.甘肃理论学刊(1). 2丁建彪.论集体理性政策偏好的形成及价值J.学习与探索(9). 3张春芳.集体理性视角下的社会价值观思考J.辽宁行政学院学报(1). 【摘要】 线性思维解决复杂社会管理问题存在一定的局限性基于社会管理的公益性、多样性等基本特性单一型和复合型单位应采取不同的社会管理改革方式 【关键词】 行政职能；事业单位；分类改革 非线性是人类认识社会、
9、顺应自然变化法则（理性法则与人文法则）的一个普遍的解决问题的认知途径但是在现行的社会管理的传统管理思维中线性思维和单一模式仍然是绝大部分领导机构与领导者的惯性思维定势在社会管理中实践已经多次证明单级的线性思维会导致教条主义、偏执主义与理想主义用单级的线性思维解决包括分类改革等复杂社会问题同样会导致目标的设置和效果的实现之间的巨大偏离导致顶层设计在基层实施中的难以落实或者是政策变异 一、社会管理的基本特性 我国的社会管理脱胎公共事务管理与西方国家所谈的全球治理所谓的单一的普世价值与标准、无意识形态差异的阶级混同性的社会管理有着本质区别特征一：公益性社会事业的管理与公共产品的提供自然而然地也反映出
10、政府的利益与价值取向其内容所及范围必须以满足人民群众的根本需要为前提在社会主义初级阶段强调社会管理创新也要把我们党所治理的社会主义社会的政治职能和社会职能进行适当分离这也是辩证统一的因此在事业单位分类改革中对于社会和自然资源的配置尽管市场要发挥基础作用但是政府仍然要起到主导作用（这也是责任政府的核心要求）致使主导的方式要发生变化：从具体的事务性的微观层面的直接管理转向制度设计层面、宏观环境提供、社会服务效果监管与重点领域的把控否则政府可能会失去对整个社会发展方向的控制特征二：多样性由于全球化、工业化、信息化、城镇化的快速推进政府所管理和服务的对象对于我们所提供的公共产品与服务存在着多重的差异性
11、的新型的消费偏好我们过去所提供的包括体制机制、法规制度、公共产品、社会服务等在量上与质上很难满足处于急剧分化的不同社会阶层的消费偏好需求也难以满足不同私域的非同质性需求特征基此因此在社会管理上问题上针对非同质化客体所进行的非线性化社会管理理念与实践创新也是时不我待的 二、单一型和复合型单位应采取不同的社会管理改革方式 长期以来在公共管理、社会管理中强调了同质性而忽视了差异性、非同质性（包括差异性、复杂性）导致引用线性化方式管理社会事务西方学者威廉姆斯的观点：“经济组织就是将特征不同的交易与成本和能力不同的治理结构以一种能够将交易费用最小化的方式区别的组合起来”引申到社会管理领域：以政府为主导的公域（以制度、财政、服务等公共产品供应为特征）同社会成员组成的差异性很大的私域（对公共产品的需求）就存在着供给与消费的交易成本问题如果能够使之最小化即可理解为达到了整个社会资源的配置最优目标举事业单位分类改革为例作为中央层面对于全社会的分类改革必须要有一个整体的社会制度设计但同时整个社会的非同质性让整个国家社会的制度设计安排与各部门各地区的具体情况存在很大的差异性（即非同质性）国家层面的制度设计应注意非线性如何在政策性与灵活性之中找到平衡点这个平衡点的度的把握是否可以就是行政交易成本的最小化和社会资源配置的最优化作为平衡的目标
