人力资源管理制度一人力资源管理制度概述

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章人力资源管理概述,人力资源管理的相关概念 人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理部门的职责 人力资源管理的历史发展 人力资源管理的理论渊源,一、人力资源管理的相关概念,人力资源：一个国家或地区具有或 将要具有为社会创造物质财富和文化财富，从事体力劳动或智力劳动的人们的总称。 人口资源：一个国家或地区的人口总体，具体的、个体的人时其基本形态。 劳动力资源：一个国家或地区有劳动能力并在劳动年龄范围内的人口的总和。侧重于劳动者的数量。 人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力人们的总称。,人力资源管理的概念,人力资源管理：一个组织为了实现组织目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学和人类学等相关的科学知识和原理 ，对组织中的人力资源进行规划、培训、选拔、录用、考核激励的计划、组织、控制和协调的活动过程。,二、人力资源管理与传统人事管理的区别,三、人力资源部门的职责,参谋和建议 服务 制定并实施政策 维护员工的利益,四、人力资源的历史发展,科学管理前的阶段工业革命以前的阶段 科学管理阶段（19世纪末20世纪初） 人际关系运动阶段（20世纪20、30年代） 从人事管理到人力资源管理阶段（20世纪下半叶）,五、人力资源管理的理论渊源,X理论泰罗 经济人假设 行为科学理论梅奥 社会人假设 Y理论马斯洛 自我实现人假设 威廉大内 文化人假设,