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1、2017年度评优评先活动方案一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并为员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；弘扬企业文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进；加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才；树立公司模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成公司下达的各项任务指标，树立你争我赶创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制定本办法。2、 评选原则遵循公平、公正、公开的评选原则1、评选对象为全体在职员工；2、评选对象应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀
2、事迹的收集；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通。三、评选标准1、工作积极主动，热爱本职工作，能吃苦耐劳，工作责任心强；2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；3、对本岗位工作技能熟练，并能不断学习和创新；4、具有较强的工作能力、尽职尽责、在工作中业绩突出；5、本年内未有受到过客户或同事投诉，无通报以上处分，无重大过错受到处罚的；6、尊重上司及同事，有良好的团队合作精神（在工作中与他人合作融洽）；7、对客户或同事服务热情，受到过客户或同事的好评和表扬；8、踏实守信，热爱公司，认同公司的企业文化；9、全年迟到没有超过12次，无旷工现象。四、评选奖项设置（一）优秀经理奖1、评选对象：部门经
3、理级以上、总裁级以下管理人员(已转正)2、奖项人数：3人3、评选标准：（1）工作能力、团队业绩突出(年度绩效考核平均分前5名入围）：第一名100分，第二名95分，第三名90分，第四名85分，第五名80分；（2）部门经理及以上人员投票，每票5分；（3）计总分最高的三名。4、评选流程：（1）人事部将部门经理级以上、总裁级以下管理人员的名单列出，并计算出其年度绩效平均分；（2）人事部列出年度绩效平均分前五名的名单，标注初始分数（第一名100分，第二名95分，第三名90分，第四名85分，第五名80分）提交给各部门经理以上人员进行投票；（3）获奖对象取最终得分前三名。（二）优秀员工奖1、评选对象：经理级
4、以下人员（已转正）2、奖项人数：3人3、评选标准：工作认真负责，能力突出，受到公司员工一致好评，对公司发展做出贡献。4、评选流程：（1）初评：各部门负责人根据以上评选标准，按部门人数的20%提报优秀人员名单，部门人数低于5人的，应保证提报1人。（2）人事部整理各部门提报优秀员工名单，计算其年度绩效考核平均分，选出得分最高的五名员工；（3）人事部对五名员工名单公布至公司所有员工，由所有员工进行投票选举。（4）获奖对象取所得票数前三名。（三）销售明星奖1、评选对象：营销中心所有项目经理2、奖项人数：3人3、评选标准：年度销售达成率前三位（四）服务团队奖1、评选对象：公司各中心部门2、奖项数量：1个
5、3、评选标准：（1）按公司需要和职能要求完成各项工作；（2）严格执行公司的各项规章制度和业务操作流程，未给公司造成重大损失；（3）部门工作无重大失误；（4）内部管理有序，程序规范，员工敬业、协作、进取；（5）有团队荣誉感，有共同努力的方向，服从公司集体安排。4、评选流程：（1）人事部计算各中心团队年度绩效考核平均分，占70%权重；（2）由董事长推荐一个中心团队，占10%权重；（3）民主投票，公司全体员工投票，占20%权重，得票最高团队20分，得票第二团队15分，得票第三团队10分，得票第四团队8分，得票第五团队5分，得票第六团队2分；（4）计算所有中心团队的得分，计算公式：最终得分=团队绩效平
6、均分*0.7+10分（或0分）+民主投票分数，得分最高者获奖。（五）最佳新人奖1、评选对象：公司所有新入职员工（未转正）2、奖项人数：2人3、评选标准：工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合完成各项工作任务。4、评选流程：（1）初评：各部门负责人提报最佳新人人员名单。（2）人事部整理各部门提报最佳新人人员名单，计算其绩效考核平均分，选出得分最高的五名新员工；（3）人事部对五名员工名单公布至公司所有员工，由所有员工进行投票选举。（4）获奖对象取所得票数前三名。（六）特殊贡献奖1、评选对象：公司所有员工2、评选人数：1人3、评选标准：根据业务贡献，成本、风险控制的原则，对公司有重大贡献的人员
7、。4、评选流程：（1）由董事会提名，总裁室投票评选；（2）总裁室投票评选的一人为获奖对象；（3）若今年无符合条件人员，该奖项则无效。5、 评选时间2018年1月15日-2018年1月17日6、 说明以上所有初评获奖候选人都要经过总裁室复评确定。7、 奖励与表彰1、此次评选结果将于公司年会上统一公布名单进行通报表扬，并授予上述荣誉称号；2、颁发荣誉证书和奖金：优秀经理奖1000元/人、优秀员工奖600元/人、销售明星奖800元/人、服务团队奖1000元/中心、优秀新人奖200元/人；3、在公司官网、微信平台进行报道，并在文化墙予以公布。 由于考前忙于复习，基本不会花时间了解有关信息，等高考结束后，又不知如何了解到有效信息。所以，无论考前还是考后，家长在报考学校这一环节付出精力较多，也愿意出资获取信息帮助孩子多了解高校信息
