《县人社局2024年人才工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县人社局2024年人才工作总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、县人社局2024年人才工作总结今年以来，在县委县政府的坚强领导下，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的讲话和指示批示精神，认真落实中央和省、市、县对人才工作的部署要求，立足职责职能扎实做好人才工作，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。一、主要工作情况（一）聚焦人才队伍建设，全力做好人才引进工作。立足全县社会事业单位由于人才紧缺面临问题以及长远高质量发展需要，主动配合组织、教育、卫健等部门，每年年初制定人才引进计划，“早”字当先推动人才引进工作有序开展。严格按照人才引进相关文件规定
2、和流程，坚持“公平、公正、公开”原则，通过面试、考察、体检等程序，严把审核入口关，及时办理引进人员的入职手续，今年以来共引进急需紧缺人才33人（其中：党政系统4人、教育系统21人、卫健系统8人）。衔接编办落实编制，及时审核确定职务工资，指导引进人才参加职称评审，以“绿色通道”提升待遇保障，激励引进人才扎根基层、服务基层。（二）激发人才队伍活力，全力落实激励关爱政策。积极配合教育、卫健等部门，落实教育、卫生等系列专业技术人才职称晋升工作，2024年评审职称446人，其中：正高级29人，副高级161人，中级256人。认真落实乡村及艰苦边远地区乡村专业技术人才政策，在专业技术岗位结构比例外单列，激发
3、基层专业技术人才干事创业活力。目前享受政策45人（高级19 人，中级26 人）。积极贯彻执行全市领军人才队伍建设实施办法，今年选拔第五批市级领军人才3人，切实发挥专家人才资源在经济建设和社会发展中的支撑作用。（三）助力乡村人才振兴，全力实施职业技能培训。针对农村劳动力文化程度不高，从事发展现代农业生产技术不高，外出务工方面的技能匮乏等问题，摸清劳动力培训需求，开展精准培训提高农村劳动者技能水平。通过创新“理论+实操、授课+互动、课堂解疑+课后回访”同步教学培训机制，强化“训前联审+跟班督训+训后评价+资金监管”全链条管理模式，规范开展职业技能提升工程，提高技能培训的实效。围绕农业产业、康养服务
4、、乡建人才、电子商务等领域，打造“县乞巧妹”“乞巧汉子”劳务培训品牌，着力促进网络营销、网约配送等新业态领域就业技能培训，今年以来每年全方位、多层次、高标准开展职业技能培训4500人。（四）保障重点群体就业，全力实施民生工程项目。积极落实未就业高校毕业生到基层就业项目，组织召开大学生与县内企业用工双向对接招聘会，对应聘的大学生由县人社部门给予每人每月1500元的生活补贴，补贴期限为3年，目前享受补贴稳定就业大学生47人，为县内20家企业出谋划策促发展。依托县内医疗卫生机构、教育培训机构、劳动密集型国有企业和民营企业，建立青年见习基地10个，吸纳16至24周岁的青年和近两年高校毕业生就业见习，由
5、人社部门从就业资金中给予每人每月1000元的就业见习补贴，见习基地累计吸纳34名青年人才实现就业。大力宣传“三支一扶”、“特岗教师”、“西部计划”、事业单位等招考项目，农村订单定向医学生等安置政策，今年以来共聘用安置240人（其中：党政系统22人、教育系统104人、卫健系统53人、乡镇61人），为基层社会事业服务提供坚强人才保障。（五）推动创业人才发展，全力加大扶持保障力度。为解决有创业项目的创业人才融资难问题，扶持创业人才实现创业就业，今年以来发放创业担保贷款1305万元，扶持带动46名自主创业人员成功创业，实现创业带动就业倍增效应。共创建省级就业创业孵化示范基地1家，市级就业创业孵化示范基
6、地1家，累计成功孵化企业52家，充分发挥了创业孵化基地培养创业人才的造血功能。充分发挥SYB培训对创业创新的指导和引领作用，坚持落实“小班制”要求，围绕创业评价、企业构思、人员组成、法律环境、市场营销、成本核算、利润计划、企业管理等方面的内容，培训创业者120人，指导培育出更多的创业人才实现创业就业。二、下一步工作计划（一）强化政治引领，坚持党对人才工作的全面领导。坚持党管人才的总方向，高站位强化思想引领，牢牢把握新时代人才工作的职能和方向，围绕全省建设“一区两地一园一通道”战略任务和全市“六大振兴”工作思路，一体推进教育发展、科技创新、人才培养，为全面建设面向东盟开放合作的现代化南疆国门城市
7、、奋力谱写中国式现代化实践新篇提供坚实人才支撑。（二）主动担当作为，强化人才工作重点任务落实。紧扣高质量发展要求，坚持“四个面向”，加快建设人才发展先行区。围绕构建“321”特色产业体系，谋划布局建设一批协同创新平台和高能级人才创新平台，推动产业链上中下游、大中小企业融通创新，在高水平人才集聚平台建设上实现新突破。把握好引育重点，组织办好系列引才聚才活动，深化推进高校毕业生“留人计划”工作，强化本土人才培养支持力度，在高层次人才引进培育工作上实现新突破。主动适应新时代人才发展需要，深化人才资源配置改革，完善人才评价体系，赋予用人单位更大自主权，在高位推进人才体制机制改革上实现新突破。要充分尊重人才、宽容人才、信任人才，让各类人才开心生活、放心干事、安心创业，在高品质人才发展生态营造上实现新突破。（三）健全高效能工作机制，全面凝聚人才工作的强大合力。强化统筹协调，做好人才工作的顶层设计和宏观指导。明确各部门抓有关行业领域人才工作的职责任务，各司其职、密切配合。推动各部门把人才工作放在重要位置，压紧压实责任，构建多元化的人才投入体系，做实做细人才服务保障工作，共同推动我市人才事业高质量发展。
