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1、国企党委2024年廉洁文化建设工作总结今年以来，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治方向和政治建设为引领，牢固树立“四个意识”，坚持做到“两个维护”，通过搭建“一二三四”（一个核心、两个支撑、三不体系、四个进入）廉洁文化工作体系，积极打造以“廉洁诚信，敬业爱岗”为内涵的“清风资产”廉洁文化品牌，为企业高质量发展提供坚强的纪律作风保障。一、主要工作情况（一）坚持“一个核心”。加强新时代廉洁文化建设必须坚持党的领导。公司党委通过党委理论学习中心组学习，把习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入学习内容，同时纳入党员干部教育培训的重要内容。发挥党风廉政建设和反
2、腐败工作领导小组作用，定期研究工作情况，制定落实措施，形成廉洁文化建设工作合力。将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作要点和党建考核方案，做到同谋划、同部署、同检查、同落实。（二）做好“两个支撑”。员工+员工家庭，塑造良好的家庭和社会环境。在员工层面。通过建立完善员工职业道德、行为准则，日常开会提醒、节前下发文件、节中明察暗访、节后总结分析“闭环式”管理以及专题警示教育，引导员工增强廉洁从业的敏感性、自觉性和坚定性。在员工家庭层面。开展家风家教廉洁寄语活动、廉洁文化作品展等形式，以家风“小切口”助力廉洁文化建设“大文章”，不断以良好的家风家教促进领导干部廉洁履职。（三）推进“三不体系”建设
3、。强化廉洁文化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控。一是发挥“不敢腐”警示教育作用。通过召开公司党风廉政建设和反腐败警示教育大会、组织参观警示教育基地等方式，不断强化党员干部纪律规矩意识和廉洁从业意识，引导党员干部心有所畏、行有所止。二是强化“不能腐”规范约束作用。深化拓展“清风行动”，开展“靠企吃企”问题整治，针对自由裁量权较大、资金密集、资源富集、客户业务往来频繁的生产经营环节，建立“廉洁风险库”，深度挖掘薄弱环节和廉洁风险点，防范廉洁风险漏洞。三是巩固“不想腐”教育管理作用。每年开展“反腐倡廉宣传教育月”活动，通过组织参观警示教育基地、开辟廉洁文化新媒体、建立廉洁文化长廊、征集廉洁书
4、画作品展等活动，让清风正气浸润心田。（四）实现“四个进入”。一是“进班子”。制定加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法等制度，紧盯“关键少数”，认真落实“一岗双责”，对所属企业“一把手”、年轻干部等“关键少数”开展任职谈话、约谈提醒，做到日常提醒规范化、常态化。二是“进支部”。不断加强党性教育，通过书记讲廉政党课、宣传国家法律法规，提高各级党组织和企业领导人员依规依纪依法履职治企能力。三是“进一线”。建立廉洁风险动态管理、分级管控机制，通过精准开展专项检查、重点领域关键岗位签订廉洁承诺书、现场设置“举报箱”和“廉政监督牌”，打通基层廉政监督“最后一公里”。四是“进家庭”。创新建立“两联系一保
5、障”家庭助廉平台，通过廉洁家访、廉洁书信形式动员家属当好“贤内助”和家庭廉洁的“守门员”，切实让良好家风成为砥砺品行的“磨刀石”，筑牢反腐倡廉家庭防线。二、下一步工作计划（一）建立廉洁文化建设监督责任体系。充分发挥国有企业纪委监督执纪问责、促进完善发展作用，重视源头预防，定期开展廉政形势教育，坚持把廉洁从业教育纳入各类学习和教育培训中。有效融合业务主管部门、纪检、审计、法律等职能，通过巡视巡察、党建考核、监督检查等方式，密切关注行业内的重点领域、重要岗位、关键环节的廉洁风险，发挥“大监督”作用，防范风险。（二）搭建“制度+数字化”体系建设。强化国有企业党风廉政“制度+数字化”建设，对照各类监督
6、检查发现的突出问题，认真查找和堵塞制度漏洞，坚持问题解决和制度建设同步跟进。加快信息化建设，构建“事先预防、事后监控、风险应对、风险统计”的巡视巡察、审计检查、法律合规、招投标采购等监控管理平台，将监管内嵌到生产经营。（三）强化廉洁文化建设各项任务落实。深入学习贯彻习近平总书记关于廉洁文化建设的重要论述，坚持学思用贯通、知信行统一。注重党建和经营融合，发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，夯实廉洁文化建设之基。抓住“关键少数”以上率下。国有企业党员领导干部带头引领筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉遵守廉洁从业各项规定，做到自身正、自省廉。要严肃家教家风管理，管好身边人、身边事，规范配偶、子女经商办企业行为，塑造良好家风。通过抓“关键少数”，为干部员工树立良好榜样。管住“绝大多数”形成氛围。国有企业各级管理人员要自觉规范工作行为，坚持廉洁、诚实守信的职业道德，严格落实企业规章制度和廉洁用人规范，同时发挥广大职工群众廉洁文化建设主力军作用，通过外在的正向激励和负向激励推动广大职工实现廉洁行为的养成，为新时代国有企业廉洁文化建设注入动力和活力。
