《国企党委书记2024年述职述廉报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企党委书记2024年述职述廉报告（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、国企党委书记2024年述职述廉报告2024年，在上级党组织的正确领导下，我紧紧围绕企业发展中心任务，切实履行国企党委书记职责，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的建设，推动企业各项工作取得新成效。现将本人2024年履职情况报告如下：一、坚持政治引领，筑牢对党忠诚之基（一）强化理论武装，把稳思想之舵。严格落实“第一议题”制度，组织党委班子成员和全体党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三次全会精神及习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，全年共开展集中学习共X次，专题研讨X次，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过举办读书班、邀请专
2、家授课、开展线上学习等多种形式，推动理论学习走深走实，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）加强政治建设，提高政治能力。始终把党的政治建设摆在首位，坚持把方向、管大局、保落实，确保企业发展沿着正确方向前进。积极参与公司重大决策，严格执行民主集中制原则，全年召开党委会X次，研究讨论重大事项X项，确保决策科学、民主、合规。加强对意识形态工作的领导，定期分析研判意识形态领域形势，及时处置倾向性、苗头性问题，维护企业意识形态安全。（三）坚定理想信念，传承红色基因。充分利用本地红色资源，组织党员干部参观红色教育基地X次，开展主题党日活动X次，让党员干部在实地参观中接受革命传统教育
3、，传承红色基因，坚定理想信念。通过重温入党誓词、过政治生日等活动，强化党员身份意识，增强党员责任感和使命感。二、坚持固本强基，夯实基层党建之责（一）压实党建责任，形成工作合力。建立健全党建工作责任制，制定党建工作责任清单，明确党委班子成员、党支部书记及委员的党建工作职责，层层压实责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度召开党建工作例会，定期研究解决党建工作中的重点难点问题，形成党建工作齐抓共管的良好局面。（二）加强支部建设，建强战斗堡垒。扎实推进党支部标准化规范化建设，优化党支部设置，根据业务板块和党员分布情况，新成立党支部X个，调整党支部X个，确保党组织覆盖到企业生
4、产经营的各个环节。加强党支部班子建设，选优配强党支部书记和委员，通过集中培训、经验交流、现场观摩等方式，提高党支部班子成员的履职能力。深入开展“一支部一品牌”创建活动，培育打造具有特色的党建品牌X个，以品牌创建推动党支部工作创新发展。（三）严格党员管理，发挥先锋模范作用。做好党员发展工作，注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，全年共发展党员X名，为党组织注入新鲜血液。加强党员教育培训，制定党员教育培训计划，通过线上线下相结合的方式，累计培训党员X人次，提高党员队伍整体素质。设立党员示范岗、党员责任区X个，引导党员在安全生产、科技创新、市场开拓等工作中发挥先锋模范作用，全年评选表彰优秀共产党员
5、X名，激发党员干部干事创业的积极性和主动性。三、坚持党管干部，锻造担当作为之骨（一）树立正确导向，选优配强干部队伍。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，树立正确的选人用人导向，注重选拔政治素质高、工作能力强、担当作为的干部。2024年，通过公开竞聘、组织选拔等方式，选拔任用中层干部X名，调整交流干部X名，优化了干部队伍结构，提升了干部队伍整体素质。（二）加强干部培养，提升干部能力素质。制定干部培训计划，加大干部培训力度，通过内部培训、外出学习、挂职锻炼等方式，拓宽干部视野，提升干部能力。全年共举办各类干部培训班X期，培训干部X人次；选派X名干部到上级单位、兄弟企业挂职锻炼，学习先进
6、经验。建立干部导师制，为年轻干部配备导师，加强对年轻干部的培养和指导，帮助年轻干部成长成才。（三）强化监督管理，激励干部担当作为。加强对干部的日常监督管理，建立健全干部考核评价机制，完善干部考核指标体系，注重考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、薪酬待遇、评先评优等挂钩，激励干部担当作为。开展干部履职情况监督检查X次，对发现的问题及时督促整改，严肃处理违规违纪行为，营造风清气正的选人用人环境。四、坚持正风肃纪，营造风清气正之境（一）加强作风建设，坚决纠治“四风”。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，加强对公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题的监督检查，全年共开展专项检查X次
7、，未发现违规违纪行为。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件，改进工作作风，提高工作效率，切实为基层减负。加强调查研究，党委班子成员深入基层调研共X人次，解决实际问题X个，密切了党群干群关系。（二）强化廉政教育，增强廉洁意识。组织开展廉政专题教育活动X次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政讲座等形式，加强对党员干部的廉政教育，增强党员干部的廉洁自律意识。开展廉政谈话X人次，对新任职干部进行任前廉政谈话，对重点岗位人员进行廉政提醒谈话，做到早预防、早提醒。加强廉洁文化建设，打造廉洁文化长廊、廉洁文化宣传栏等阵地，营造浓厚的廉洁文化氛围。（三）严肃监督执纪，保持高压态势。充分
8、发挥纪检监察部门的监督作用，加强对重点领域、关键环节的监督，加大对工程建设、物资采购、招投标等方面的监督检查力度，堵塞管理漏洞，防范廉洁风险。严肃查处违规违纪行为，全年共受理信访举报X件，立案查处X件，给予党纪政纪处分X人，保持了惩治腐败的高压态势，维护了企业的良好形象。五、存在的不足回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。主要表现在：党建工作与生产经营融合还不够紧密，部分基层党组织党建工作特色不突出；干部队伍建设还需进一步加强，部分干部的综合素质和业务能力有待提高；党风廉政建设还存在薄弱环节，个别党员干部纪律意识淡薄。针对这些问题，我将认真反思，采取有效措施加以解决。六、
9、下一步工作打算（一）坚守忠心，做政治坚定的引领者。坚持把政治建设作为首要任务，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展的重要论述，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真履行全面从严治党主体责任，制定党建工作责任清单，明确党委班子、党委书记、班子成员及各级党组织的党建工作责任，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党建工作领导小组会议，研究解决党建工作重大问题，推动党建工作与企业生产经营深度融合。（二）秉持公心，做公平公正的践行者。严格执行“三重一大”决策制度，修订完善党委会议事规则和决策流程，明确决策事项范围、决策程序和监督机制，确
10、保决策科学、民主、公正。坚持党管干部原则，严格执行干部选拔任用工作条例，按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的标准选拔任用干部。加强干部日常管理监督，建立健全干部考核评价机制，定期开展干部考核评价工作，对不胜任、不称职的干部及时进行调整，营造公平公正的用人环境。（三）砥砺匠心，做创新发展的推动者。积极推动企业科技创新，加大研发投入，鼓励员工开展技术创新活动，建立健全创新激励机制，对取得创新成果的团队和个人给予表彰和奖励。深入推进企业管理体系和管理能力现代化建设，引入先进管理理念和方法，优化企业组织架构和业务流程，加强内部管控，提高企业运营效率和管理水平。开展管理创新项目评选活动，对优秀管
11、理创新项目进行推广应用，提升企业整体管理效能。（四）践行初心，做服务群众的贴心人。建立健全领导干部联系基层制度，班子成员定期深入基层一线，了解员工工作生活情况，倾听员工意见建议，帮助员工解决实际困难和问题。持续改善员工工作生活条件，加大对员工食堂、宿舍、文体设施等方面的投入，为员工创造良好的工作生活环境。加强员工培训和职业发展规划，为员工提供广阔的发展空间和晋升渠道。（五）常修清心，做廉洁奉公的示范者。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，组织党员干部学习党纪国法和企业规章制度，观看警示教育片，参观廉政教育基地，开展廉政谈话，增强党员干部廉洁自律意识。建立健全廉洁风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督，特别是对工程建设、物资采购、招投标等方面的监督，严肃查处违规违纪行为。在今后的工作中，我将继续认真履行国企党委书记职责，团结带领党委班子成员和全体党员干部职工，扎实工作，开拓创新，不断提升企业党的建设水平，为企业持续健康发展提供坚强的政治保证和组织保证。
