大学生劳动就业法律问题解读第三讲大学生就业的法律环节与权益保障校标版修改稿

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1、大学生劳动就业法律问题解读大学生劳动就业法律问题解读主讲：刘金祥教授主讲：刘金祥教授华东理工大学华东理工大学第三讲第三讲 大学生就业环节与权益保障大学生就业环节与权益保障 第三讲第三讲 大学生就业环节与权益保障大学生就业环节与权益保障 录取通知书的法律性质和样本解读录取通知书的法律性质和样本解读第一部分第一部分 三方协议样本解读和签订注意事项三方协议样本解读和签订注意事项第二部分第二部分 劳动合同签订时的关注要点劳动合同签订时的关注要点第三部分第三部分大学应届毕业生大学应届毕业生就业环节就业环节 一般社会就业或者一般社会就业或者历届生就业的环节历届生就业的环节 录录取取通通知知书书劳劳动动合合

2、同同录录取取通通知知书书三三方方协协议议劳劳动动合合同同 一、录取通知书的法律性质和样本解读一、录取通知书的法律性质和样本解读 录用通知书（大学生都称之为录用通知书（大学生都称之为offeroffer）是用人单位发给应聘者确定已录用的是用人单位发给应聘者确定已录用的“要约要约” ” 。 根据我国合同法的规定，根据我国合同法的规定，“要约要约”就是希望和他人订立合同的意就是希望和他人订立合同的意思表示。大部分社会应聘者是根据思表示。大部分社会应聘者是根据offeroffer来决定是否向原单位辞职。来决定是否向原单位辞职。（一）（一）含义 一、录取通知书的法律性质和样本解读一、录取通知书的法律性质

3、和样本解读 具具备备七七个个要要点点 录录用用通通知知书书一一般般（二）（二） 录用通知书（大学生都称之为录用通知书（大学生都称之为offeroffer）是用人单位发给应）是用人单位发给应聘者确定已录用的聘者确定已录用的“要约要约”。大部分应聘者是根据录用通知。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。根据合同法的规定书，来决定是否向原单位辞职。根据合同法的规定“要要约约”就是希望和他人订立合同的意思表示。就是希望和他人订立合同的意思表示。2.2.岗位名称与岗位名称与岗位职责岗位职责 5.5.工作工作时间、企业时间、企业 工时制度工时制度4.4.待遇：待遇：月薪、奖金、社月薪、奖金

4、、社保、住房公积金保、住房公积金及其他福及其他福 利利1.1.明确的入明确的入职日期职日期 3.3.劳动劳动合同期限合同期限及是否约定试及是否约定试用期用期 6.6.明确的办明确的办公地点公地点7.7.双方双方的其他约的其他约定，如保定，如保密等密等 一、录取通知书的法律性质和样本解读一、录取通知书的法律性质和样本解读通常录用通知书是通过电子邮件发给应聘者的通常录用通知书是通过电子邮件发给应聘者的 （三）样本解读（三）样本解读1 1 应届毕业生聘用通知书应届毕业生聘用通知书尊敬的费尊敬的费*同学：您好！同学：您好！ 非常高兴地通知您，非常高兴地通知您，*集团控股有限公司集团控股有限公司 将聘用

5、您为将聘用您为2012014 4届培届培训生，请接受我们的祝贺！训生，请接受我们的祝贺！ 以下是有关主要聘用条款及相关事项的说明，详尽事项将依据公以下是有关主要聘用条款及相关事项的说明，详尽事项将依据公司相关规章制度以及与您签订的应届毕业生三方协议和劳动合同执行。司相关规章制度以及与您签订的应届毕业生三方协议和劳动合同执行。一、聘用公司：一、聘用公司：*集团控股有限公司上海公司集团控股有限公司上海公司二、聘用职位：二、聘用职位：培训生培训生三、入职地点：三、入职地点：广东省深圳市罗湖区人民南路广东省深圳市罗湖区人民南路*号号 （三）样本解读（三）样本解读1 1 应届毕业生聘用通知书应届毕业生聘

6、用通知书四、薪酬福利：四、薪酬福利： 1 1、工资：培养期税前、工资：培养期税前 71507150 元元/ /月，月， 定岗后定岗后91009100元元/ /月；月； 2 2、奖金福利：按照公司有关规章制度执行；、奖金福利：按照公司有关规章制度执行； 3 3、社保及住房公积金：按照国家、入职单位所在城市相关规定以及公司制度、社保及住房公积金：按照国家、入职单位所在城市相关规定以及公司制度进行缴纳；进行缴纳； 4 4、用餐补贴：第一年、用餐补贴：第一年800-1000800-1000元元/ /月，与当月工资合并计税发放；月，与当月工资合并计税发放； 5 5、一次性安家费：入职第一个月享有税前、一

7、次性安家费：入职第一个月享有税前20002000元，与当月工资合并计税发放。元，与当月工资合并计税发放。五、三方协议：五、三方协议： 1 1、请于、请于20132013年年1111月月5 5日前回复电子邮件确认是否接受我们的聘用，并请在地区日前回复电子邮件确认是否接受我们的聘用，并请在地区级医院完成健康体检，并于级医院完成健康体检，并于20132013年年1111月月9 9日前将体检报告随同日前将体检报告随同应届毕业生三方协应届毕业生三方协议议（盖学校章、本人签字）、（盖学校章、本人签字）、推荐表推荐表原件、原件、学业成绩表学业成绩表原件以及身份证原件以及身份证复印件快递或直接递送至我公司（期

8、间以快递寄出邮戳为准），如有特殊情况请及复印件快递或直接递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），如有特殊情况请及时沟通说明。时沟通说明。 （三）样本解读（三）样本解读1 1 应届毕业生聘用通知书应届毕业生聘用通知书 2 2、违约金：如任何一方违反三方协议，将支付给对方违约金、违约金：如任何一方违反三方协议，将支付给对方违约金50005000元整。元整。 3 3、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为3 3年，试用期为年，试用期为3 3个月，个月，自入职之日起自入职之日起6 6个月培养期，培养期满后将进行考核并定岗定薪。个月培养期，培养期满

9、后将进行考核并定岗定薪。 4 4、报到及户口调动：具体事宜另行通知。、报到及户口调动：具体事宜另行通知。六、温馨提示：六、温馨提示：本聘用通知书有效期为本聘用通知书有效期为7 7日，如未能在规定时间内将体检报告、日，如未能在规定时间内将体检报告、应届毕业生应届毕业生三方协议三方协议、推荐表推荐表原件、原件、学业成绩表学业成绩表原件以及身份证复印件快递或直接原件以及身份证复印件快递或直接递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。 欢迎加入我公司，成就您的梦想！欢迎加入我公司，成就您的梦想！*集团控股有限公司集团

10、控股有限公司20132013年年1111月月3 3日日 （三）样本解读（三）样本解读2 2 应届毕业生录用通知函应届毕业生录用通知函刘刘*同学：同学：恭喜您顺利通过恭喜您顺利通过*地产地产20142014年校园招聘各环节的考核，即将被我公司年校园招聘各环节的考核，即将被我公司正式录用。正式录用。在此，我们谨代表在此，我们谨代表*地产对您的加盟表示最诚挚的欢迎！地产对您的加盟表示最诚挚的欢迎！ 现将有关事项通知如下：现将有关事项通知如下：一、工作地点确认：一、工作地点确认：请问您是否接受在请问您是否接受在*地产上海公司营销部部门工作的安排？（统一报地产上海公司营销部部门工作的安排？（统一报到时间

11、为到时间为20142014年年7 7月月, ,如提前毕业，可与我们沟通报到时间）如提前毕业，可与我们沟通报到时间）答：答： 。（请回答。（请回答“是是”或者或者“否否”，不回答或任何第三种，不回答或任何第三种回答将视为回答将视为“否否”） 注：您对此项问题的回答如果为注：您对此项问题的回答如果为“否否”，将视为您向我们发出的，将视为您向我们发出的一份新要约，此份录用通知函将做无效处理，不发生任何法律效力。一份新要约，此份录用通知函将做无效处理，不发生任何法律效力。 （三）样本解读（三）样本解读2 2 应届毕业生录用通知函应届毕业生录用通知函 二、请您认真填写贵校提供的二、请您认真填写贵校提供的

12、毕业生就业协议书毕业生就业协议书一式三份，并亲笔签名，送贵一式三份，并亲笔签名，送贵校毕业生就业部门加盖公章。如果协议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请按如下文校毕业生就业部门加盖公章。如果协议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请按如下文字填写：字填写： “本人同意到本人同意到*地产上海公司工作。地产上海公司工作。”协议书需填写公司信息如下：协议书需填写公司信息如下：公司名称：上海公司名称：上海*地产有限公司；组织机构代码：地产有限公司；组织机构代码：6693798*6693798*。 三、请在收到本通知函一周内将以下资料邮递至录用公司所在地，以方便办理您三、请在收到本通知函一周内将以下资料邮递至录

13、用公司所在地，以方便办理您的人事手续：（若其他材料未准备好，应先将学校盖章的就业协议书原件一式三份以的人事手续：（若其他材料未准备好，应先将学校盖章的就业协议书原件一式三份以及签名后的本函寄与我公司，即及签名后的本函寄与我公司，即a a和和e e）、学校盖章的就业协议书原件（一式三份）；、学校盖章的就业协议书原件（一式三份）； 、毕业生推荐表及成绩单原件（加盖教务处公章）；、毕业生推荐表及成绩单原件（加盖教务处公章）；、户口本或户籍证明复印件；、户口本或户籍证明复印件； 、身份证复印件（正、反两面印在同一张纸）；、身份证复印件（正、反两面印在同一张纸）； e e、签名后的录用通知函（本函）；、

14、签名后的录用通知函（本函）； f f、毕业证和学位证复印件（拿到后提供）。、毕业证和学位证复印件（拿到后提供）。 （三）样本解读（三）样本解读2 2 应届毕业生录用通知函应届毕业生录用通知函 六、违约责任六、违约责任如您与我公司签署三方协议后，违约选择其他单位，您必须提前一周通知我公司，且承如您与我公司签署三方协议后，违约选择其他单位，您必须提前一周通知我公司，且承担人民币担人民币50005000元的违约金；元的违约金；我公司保证：在与您签署三方协议后，且您没有出现本通知第五条特别约定项中的情形，我公司保证：在与您签署三方协议后，且您没有出现本通知第五条特别约定项中的情形，我公司将执行双方的约

15、定。我公司将执行双方的约定。 七、温馨提示七、温馨提示此录用通知函将通过电子邮件方式发出，请您依以下方式给予回复：在收到本录用通知此录用通知函将通过电子邮件方式发出，请您依以下方式给予回复：在收到本录用通知函电子稿后，请认真填写相关问题。函电子稿后，请认真填写相关问题。本函件有效期为一周，请您认真思考后，慎重做出您的选择，如果违约，您将承担相应本函件有效期为一周，请您认真思考后，慎重做出您的选择，如果违约，您将承担相应的经济损失。的经济损失。 请将本函一份连同其他材料（见本函第三款）于一周内邮寄至以下地址：地址：上海市请将本函一份连同其他材料（见本函第三款）于一周内邮寄至以下地址：地址：上海市

16、静安区成都北路静安区成都北路*号号*地产上海公司行政与人力资源部，邮编：地产上海公司行政与人力资源部，邮编： 200041 200041 收件人：收件人： 陈陈* , * , 联系电话：联系电话：021-529812* 021-529812* （三）样本解读（三）样本解读2 2 应届毕业生录用通知函应届毕业生录用通知函 四、您到我公司报到后双方签署劳动合同，期限为四、您到我公司报到后双方签署劳动合同，期限为3 3年。根据公司规定，应届生劳动合年。根据公司规定，应届生劳动合同不设置试用期，但设置一年见习期。见习期间您的工资按同不设置试用期，但设置一年见习期。见习期间您的工资按60006000元元

17、/ /月发放，见习期满后工月发放，见习期满后工资按不低于资按不低于75007500元元/ /月发放。您享有的福利包括但不限于：企业年金、电话补贴、交通补贴、月发放。您享有的福利包括但不限于：企业年金、电话补贴、交通补贴、社会保险、过节福利、免费体检、餐补等，此外，还享有公司提供的应届生见习期间住房补社会保险、过节福利、免费体检、餐补等，此外，还享有公司提供的应届生见习期间住房补贴每月贴每月10001000元（一年见习期后补贴终止）、一次性安家费元（一年见习期后补贴终止）、一次性安家费10001000元及从学校或家庭所在地至公元及从学校或家庭所在地至公司所在地硬卧车票报销。司所在地硬卧车票报销。

18、 五、特别约定五、特别约定 您如出现以下任一种情形，本通知将自动失效您如出现以下任一种情形，本通知将自动失效1 1、 毕业体检不合格以致不符合上海市接收条件或不能适合安排岗位工作的；毕业体检不合格以致不符合上海市接收条件或不能适合安排岗位工作的；2 2、 所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的；所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的；3 3、 不能取得相关学位不能取得相关学位, ,英语未能通过四级。英语未能通过四级。（三）样本解读（三）样本解读2 2 应届毕业生录用通知函应届毕业生录用通知函 其他相关事宜我们将随时与您保持联系。在此感谢您对我公司的信赖，并其他相关事

19、宜我们将随时与您保持联系。在此感谢您对我公司的信赖，并热切盼望您的加入，如有任何的疑问和事宜，请电：热切盼望您的加入，如有任何的疑问和事宜，请电：*地产上海公司行政与人地产上海公司行政与人力资源部陈力资源部陈* * 021-529812*021-529812*， 136616551* 136616551* 在您正式毕业来公司报到前，请安心在校内修完全部课程，并继续遵守学在您正式毕业来公司报到前，请安心在校内修完全部课程，并继续遵守学校的一切规定。如果您还有一些困难和想法，请列出，我们将在力所能及的范校的一切规定。如果您还有一些困难和想法，请列出，我们将在力所能及的范围内帮助您解决。围内帮助您解

20、决。 毕业生签名：毕业生签名： 日期：日期： 年年 月月 日日 上海上海*地产有限公司地产有限公司 行政与人力资源部行政与人力资源部 二二一三年十二月一日一三年十二月一日 （三）样本解读（三）样本解读3 3 offeroffer的补充协议的补充协议 补充协议补充协议 李李* * 同学：同学： 你好，欢迎您加盟你好，欢迎您加盟*地产上海公司！地产上海公司！ 针对此次的录用沟通如下几件事情：针对此次的录用沟通如下几件事情： offer offer的入职时间拟定为的入职时间拟定为20142014年年3 3月月3131日前，这是基于你获得毕业证书后成为正式职场人的时日前，这是基于你获得毕业证书后成为正

21、式职场人的时间考虑。若你取得毕业证书的时间比间考虑。若你取得毕业证书的时间比3 3月月3131日日早，那么我们也可以提前签订正式的劳动合同。有确早，那么我们也可以提前签订正式的劳动合同。有确定的时间后请及时与我沟通。定的时间后请及时与我沟通。 实习的时间暂定于实习的时间暂定于20132013年年1212月月2222日开始，如果可以提前，或者能够确定具体时间可以提前告日开始，如果可以提前，或者能够确定具体时间可以提前告知我。实习期间的待遇将严格按照集团的统一政策执行：知我。实习期间的待遇将严格按照集团的统一政策执行： 1 1、在未签订三方协议的时候，实习费用每日、在未签订三方协议的时候，实习费用

22、每日8080元（含交通补助），按照实际出勤日结算，提元（含交通补助），按照实际出勤日结算，提供工作餐；供工作餐； 2 2、若在签订劳动合同前，签订了三方协议的，实习费用每日、若在签订劳动合同前，签订了三方协议的，实习费用每日150150元（含交通补助），按照实元（含交通补助），按照实际出勤日结算，提供工作餐；际出勤日结算，提供工作餐；【我们建议，尽快签订三方协议】【我们建议，尽快签订三方协议】 （三）样本解读（三）样本解读3 3 offeroffer的补充协议的补充协议 对对offeroffer稍作解释，以便您了解：稍作解释，以便您了解：1 1、 此年薪不含年终奖金及其他福利此年薪不含年终奖金

23、及其他福利（注：（注：offeroffer的年薪的年薪1010万元）；万元）；2 2、 见习期（即试用期）工资全额发放；见习期（即试用期）工资全额发放；3 3、 请您于请您于1212月月1313日前将日前将offeroffer签字扫描版签字扫描版 发到我邮箱；发到我邮箱；4 4、 薪资福利属于机密信息，请勿泄露及入职后内部交流，否则将严重违薪资福利属于机密信息，请勿泄露及入职后内部交流，否则将严重违反薪酬管理制度。反薪酬管理制度。 如对如对offeroffer其他部分有疑义的可以电话我，谢谢配合。其他部分有疑义的可以电话我，谢谢配合。 滕滕 * * 综合管理部综合管理部 * *地产（上海）有限

24、公司地产（上海）有限公司 （三）样本解读说明（三）样本解读说明 1 1、 这三个这三个offeroffer都是国有中央企业房地产公司的样本，其提供的都是国有中央企业房地产公司的样本，其提供的offeroffer的格的格式和内容都比较规范，有一定的借鉴和参考价值；式和内容都比较规范，有一定的借鉴和参考价值； 2 2、 应聘的学生是上海某应聘的学生是上海某985985高校的土木工程学院的专业，该专业属于是全国高校的土木工程学院的专业，该专业属于是全国的王牌专业，而且与房地产公司专业对口，所以其薪资福利不具有可比性；的王牌专业，而且与房地产公司专业对口，所以其薪资福利不具有可比性； 3 3、 三位学

25、生分别应聘营销策划、成本核算、人事助理岗位三位学生分别应聘营销策划、成本核算、人事助理岗位. .尽管这三位学生尽管这三位学生很优秀，但也是千辛万苦、过五关斩六将才得到上述很优秀，但也是千辛万苦、过五关斩六将才得到上述offeroffer的，所以找一个理想的，所以找一个理想的就业岗位是非常不容易的；的就业岗位是非常不容易的； 4 4、 由于由于offeroffer属于企业秘密，所以我把企业名称等信息删除了。更主要是因属于企业秘密，所以我把企业名称等信息删除了。更主要是因为这三位学生最后都没有接受上述为这三位学生最后都没有接受上述offeroffer，所以这是失效的，所以这是失效的offeroff

26、er，因此我就作为，因此我就作为样本使用了，仅供参考。样本使用了，仅供参考。 特此说明！特此说明！问题一、录取通知书的法律性质和样本解读一、录取通知书的法律性质和样本解读 offeroffer对大学毕业生和用对大学毕业生和用人单位是否有法律约束力？人单位是否有法律约束力？ 一、录取通知书的法律性质和样本解读一、录取通知书的法律性质和样本解读 录用通知书发出后，此时用人单位与应聘者虽然还没有签订劳动合录用通知书发出后，此时用人单位与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据我国合同法的规定，对用人单同，不具有劳动关系，但此要约根据我国合同法的规定，对用人单位具有约束力。如果用人单

27、位单方面撤消约定，在法律上被称为预期违位具有约束力。如果用人单位单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为用人单位的违约行为遭约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为用人单位的违约行为遭受损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。例如应聘者此时可受损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。例如应聘者此时可能已辞职，又不能到新单位上班，存在失业的损失，可要求赔偿能已辞职，又不能到新单位上班，存在失业的损失，可要求赔偿1 13 3个个月的工资。一般来说，月的工资。一般来说，offeroffer对应聘者没有什么约束力。优秀的毕业生对应聘者没有什么约束力。优秀

28、的毕业生收到几个收到几个offeroffer的情况多了去了，最后他只能与一个单位签订三方协议，的情况多了去了，最后他只能与一个单位签订三方协议，多余的多余的offeroffer就失去效力了。就失去效力了。法律法律约束力约束力时效时效 offer offer的时间效力一般的时间效力一般在在715715天天左右，过期就自动失效。左右，过期就自动失效。（四）法律性质（四）法律性质 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项 就业协议书俗称三方协议，是应届毕业生就业的一个特有现象，就业协议书俗称三方协议，是应届毕业生就业的一个特有现象，即由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业

29、方向签订的一种协议，即由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力。当毕业生与用人单由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的高校位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的高校毕业生、毕业研究生就业协议书给毕业生签字、用人单位盖章、毕业生、毕业研究生就业协议书给毕业生签字、用人单位盖章、毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。当毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终当毕业

30、生到用人单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。止，双方的劳动关系以劳动合同为准。（一）三方协议含义（一）三方协议含义 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项三方协议作用一三方协议作用一三方协议作用二三方协议作用二 规范公司和学生的行为。规范公司和学生的行为。 办理户口、居住证、转档用。而实际上办理户口、居住证、转档用。而实际上这才是主要的作用，用以证明你的干部身这才是主要的作用，用以证明你的干部身份的就是协议书和派遣证。例如，上海的份的就是协议书和派遣证。例如，上海的最新规定，没有三方协议不能办理户口、最新规定，没有三方协议

31、不能办理户口、居住证。居住证。 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项（二）（二）三方三方协议协议样本样本解读解读第二条第二条 ( (劳动或聘用合同有关条款的约定）（注：此条双方约定应明确，如有需要，劳动或聘用合同有关条款的约定）（注：此条双方约定应明确，如有需要，双方可另附约定条款）双方可另附约定条款） 1 1、甲方聘用乙方初次合同期限、甲方聘用乙方初次合同期限 年（其中，服务期年（其中，服务期 年），试用期年），试用期 月，试用期从乙方报到之日起计算。月，试用期从乙方报到之日起计算。 2 2、甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。、甲方为乙方提

32、供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。 3 3、甲方为乙方提供社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险金等国家规定的、甲方为乙方提供社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险金等国家规定的社会保险及住房公积金、社会保险及住房公积金、 等福利。等福利。 4 4、乙方第一年的收入税前为人民币、乙方第一年的收入税前为人民币 元元/ /月，税后为人民币月，税后为人民币 元元/ /月。月。 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项第四条第四条 （违约责任）（违约责任） 甲乙双方必须全面履行。一方解除协议不当或违反本协议条甲乙双方必须全面履行。一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，

33、应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币款规定的，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币 元（注：建议金额不高于第二条约定的乙方月收入数）。元（注：建议金额不高于第二条约定的乙方月收入数）。第五条第五条 （补充条款）（补充条款） 甲乙双方就乙方由于参加国家就业项目、应征、升学（留学）甲乙双方就乙方由于参加国家就业项目、应征、升学（留学）等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：等无法履行本协议的情形达成如下处理办法： 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项 三方协议是一份民事合同，而不是

34、三方协议是一份民事合同，而不是劳动合同。三方协议经毕业生、用人单劳动合同。三方协议经毕业生、用人单位签字盖章后生效，具有法律效力，学位签字盖章后生效，具有法律效力，学校签章只是起到鉴证和登记作用。校签章只是起到鉴证和登记作用。（三）三方协议的法律性质（三）三方协议的法律性质 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项对三方协议法律性质的解读对三方协议法律性质的解读1 12 23 3 三方协议的有效期是短暂的，生效于双方盖章签字之后，三方协议的有效期是短暂的，生效于双方盖章签字之后，但随着双方正式办理录用手续后三方协议书就失去效力了，所但随着双方正式办理录用手续后三方协

35、议书就失去效力了，所以不能作为劳动合同使用。以不能作为劳动合同使用。 单位与毕业生签订三方协议，学生尚未从学校毕业，不具有单位与毕业生签订三方协议，学生尚未从学校毕业，不具有劳动者身份，不符合签订劳动合同的主体地位；劳动者身份，不符合签订劳动合同的主体地位； 三方协议的内容中一般涉及劳动合同内容的仅有聘用期限、三方协议的内容中一般涉及劳动合同内容的仅有聘用期限、月工资标准以及社会保险缴纳等条款，并非概括了劳动合同的月工资标准以及社会保险缴纳等条款，并非概括了劳动合同的方方面面，以此作为劳动合同是非常不完整的；方方面面，以此作为劳动合同是非常不完整的； 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方

36、协议样本解读和签订注意事项现身说法现身说法 小冯毕业前与一家单位的市场部签订了三方协议，协议中约定小冯毕业前与一家单位的市场部签订了三方协议，协议中约定违约金违约金50005000元。小冯在元。小冯在7 7月份毕业后来到这家单位上班。但是工作月份毕业后来到这家单位上班。但是工作了不久他就感觉，自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方了不久他就感觉，自己的身体状况很难适应单位高强度的工作方式，而且现有工作也不适合其今后发展，于是在式，而且现有工作也不适合其今后发展，于是在8 8月底向单位提交月底向单位提交了解除协议申请，虽然单位答应了他的离职要求，却以违约为由，了解除协议申请，虽然单位答应了他的

37、离职要求，却以违约为由，要求其必须缴纳要求其必须缴纳50005000元人民币的违约金元人民币的违约金. .小冯觉得很委屈，身体不小冯觉得很委屈，身体不好无法胜任工作是客观原因，再说现在还没有签订劳动合同，凭好无法胜任工作是客观原因，再说现在还没有签订劳动合同，凭什么说自己违约？自己在公司已经工作了一个多月，一分钱的工什么说自己违约？自己在公司已经工作了一个多月，一分钱的工资都没有拿到，反而还要交资都没有拿到，反而还要交50005000元违约金？由于小冯不肯交违约元违约金？由于小冯不肯交违约金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯感觉很金，单位就拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小冯

38、感觉很受伤。受伤。问题 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项 单位要求支付违约金单位要求支付违约金是否应该得到支持是否应该得到支持？ 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项点评 单位要求不应得到支持，如前所述，三方协议是单位要求不应得到支持，如前所述，三方协议是小冯与公司签订的约定将来建立劳动关系的民事合小冯与公司签订的约定将来建立劳动关系的民事合同，同，7 7月份毕业后小冯已按照约定与单位建立了劳动月份毕业后小冯已按照约定与单位建立了劳动关系，原三方协议已经履行完毕；现在双方的劳动关系，原三方协议已经履行完毕；现在双方的劳动关系受

39、劳动法律法规调整。若双方没有签订劳动合关系受劳动法律法规调整。若双方没有签订劳动合同，那么属事实劳动关系，小冯可以随时解除劳动同，那么属事实劳动关系，小冯可以随时解除劳动关系而无须支付违约金。关系而无须支付违约金。 二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项132工工作作内内容容三方三方协议协议的违的违约金约金改改派派成成本本4劳劳动动报报酬酬（四四）签签订订中中四四大大风风险险需需规规避避二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项 三方协议强调的是三方协议强调的是“三方签约三方签约”，毕业，毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人生一旦违

40、约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。由单位同意并交纳违约金后才可重新签约。由于三方协议每个毕业生只有一份，所以毕业于三方协议每个毕业生只有一份，所以毕业生违约时要交纳违约金、有原签约单位的书生违约时要交纳违约金、有原签约单位的书面退函，才算办理完毕与原签约单位的解约面退函，才算办理完毕与原签约单位的解约手续。然后将原三方协议书上交还给高校就手续。然后将原三方协议书上交还给高校就业办，并换取新的协议书。业办，并换取新的协议书。1 1、改派成本、改派成本二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项 违约金虽然是对双方的一个保障，也是一把双违约金

41、虽然是对双方的一个保障，也是一把双刃剑。一方面，双方的承诺需要通过违约金来约束，刃剑。一方面，双方的承诺需要通过违约金来约束，尤其对于企业来说，由于毕业生往往是先就业再择尤其对于企业来说，由于毕业生往往是先就业再择业，一遇到更好的工作就不惜毁约，极大的增加了业，一遇到更好的工作就不惜毁约，极大的增加了企业招聘成本。另一方面，也有一些单位利用毕业企业招聘成本。另一方面，也有一些单位利用毕业生急于就业的心理，漫天要价，趁机牟利。所以，生急于就业的心理，漫天要价，趁机牟利。所以，毕业生在签订三方协议时要慎重考虑，量力而行，毕业生在签订三方协议时要慎重考虑，量力而行，对于那些违约金约定数额较高的企业，

42、毕业生应该对于那些违约金约定数额较高的企业，毕业生应该考量自己可能承受的风险及承受能力，而不要考量自己可能承受的风险及承受能力，而不要“病病急乱投医急乱投医”。 2 2、三方协议的违约金、三方协议的违约金二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项 大学毕业生在实际工作中运大学毕业生在实际工作中运用自己的学识是非常重要的，用自己的学识是非常重要的，甚至超出了劳动报酬的重要性，甚至超出了劳动报酬的重要性，因此对于日后的工作岗位以及因此对于日后的工作岗位以及工作内容等要有明确的约定。工作内容等要有明确的约定。3 3、工作内容、工作内容二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三

43、方协议样本解读和签订注意事项 劳动报酬是三方协议的劳动报酬是三方协议的必备条款，也是大学生毕必备条款，也是大学生毕业后作为劳动者最大的权业后作为劳动者最大的权益，因此对于劳动报酬应益，因此对于劳动报酬应当约定明确。当约定明确。4 4、劳动报酬、劳动报酬 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点合同期限合同期限合同形式合同形式合同内容合同内容见习期见习期PKPK试用期试用期工资类型工资类型五险一金五险一金培训及培训及其费用其费用违约金违约金 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点1 1、合同、合同 期限期限固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动固定期限劳动合同，是

44、指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。动者约定无确定终止时间的劳动合同。我们毕业生初次就业不可能签订无固定期限，我们毕业生初次就业不可能签订无固定期限，一般只能签订一般只能签订1313年的固定期限劳动合同。年的固定期限劳动合同。问题 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点 劳动劳动合同期限是合同期限是3 3年好还是年好还是1 1年好？年好？解答 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点 我个人觉得还是长一点好，因为法律

45、规定我个人觉得还是长一点好，因为法律规定劳动者要跳槽，只要提前三十日以书面形式劳动者要跳槽，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而单通知用人单位，就可以解除劳动合同。而单位在位在3 3年期间年期间“炒你鱿鱼炒你鱿鱼”是非常困难的。是非常困难的。如果合同是如果合同是1 1年，那么到期就终止了。单位年，那么到期就终止了。单位可以不与你续签合同，你就面临失业的可能。可以不与你续签合同，你就面临失业的可能。所以合同期限越长，对劳动者越有利。所以合同期限越长，对劳动者越有利。 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点2、合同、合同 形式形式劳动合同应当是书面形式劳动

46、合同应当是书面形式 劳动合同法规定，已建立劳动关系的，应当自用工之劳动合同法规定，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则就是违法，就要受到惩日起一个月内订立书面劳动合同。否则就是违法，就要受到惩罚：罚：（1 1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2 2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

47、。同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位：月单位：月用工用工1210无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同双倍工资双倍工资书面书面合同合同 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点3、合同、合同 内容内容 一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同解除的条件，违劳动报酬，劳动纪律，劳动合同解除的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容。当协商约

48、定的其他内容。 同学们不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越同学们不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。多，规定越细越明确，对劳动者越有益。 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点 签订每一份合同时，大家都要注意看是不是同一份合签订每一份合同时，大家都要注意看是不是同一份合同。有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的同。有些用人单位在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合同，修改，还有一些用人单位恶意的准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者并在实一份为了应付外部的检查

49、，一份是强力约束劳动者并在实践中执行的合同，大意的朋友可就要倒霉了。所以大家一践中执行的合同，大意的朋友可就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要定要一字一句的阅读合同，不要怕花时间，最重要的是要完全了解整个合同。完全了解整个合同。小贴士小贴士 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点4 4见见习习期期和和试试用用期期区区别别？ 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规

50、定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。 在实行劳动合同制度后，见习期制度并没有被废除，而是与试在实行劳动合同制度后，见习期制度并没有被废除，而是与试用期并存。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，用期并存。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一定期限的试用期，试用期过后即作有些单位则直接与毕业生约定一定期限的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见

51、习期的一部分。劳动部在并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在19961996年全面实行劳动年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定：大中专、技校毕业生新分配到用人合同制时也以复函的形式规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。以约定不超过半年的试用期。 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点4 4见见习习期期和和试试用用期期区区别别？ 由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习

52、期与现行的劳动合同制度确实有不相适应之处。因此，见习期与现行的劳动合同制度确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制度应尽早明确废除。不少有识之士已经提出，见习期制度应尽早明确废除。 在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习在废除见习期制度之前，如果用人单位仅仅规定了见习期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门期，则见习期内的待遇及劳动关系，仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了及高等院校有关见习期的规定执行。如果用人单位既规定了见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试见习期，又规定了试用期，则在试用期内执行劳动法有关试

53、用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。校关于见习期的规定执行。 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点 工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资是劳动者最关心的要素之一，对于工资，劳动者有一些细节需要弄清楚。大学工资，劳动者有一些细节需要弄清楚。大学毕业生一般都是税前工资。税前工资是包含毕业生一般都是税前工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和税和“五险一

54、金五险一金”所剩下的金额。所剩下的金额。 如果用人单位承诺支付的是税后工资，如果用人单位承诺支付的是税后工资，同学们一定要用人单位在合同中予以明确，同学们一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。否则发生争议时将被认定为税前工资。 5、明确工资类型、明确工资类型 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点6、关于、关于“五险一金五险一金”五险：五险： 基本养老保险基本养老保险 基本医疗保险基本医疗保险 失业保险失业保险 工伤保险工伤保险 生育保险生育保险一金：一金： 住房公积金住房公积金 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点 6、关于、

55、关于“五险一金五险一金” 基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这三种险是由单位和个人共同缴纳保费，个人这三种险是由单位和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。承担的费用从工资里扣除。 工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，工伤保险和生育保险完全是由单位承担的，个人不需要缴纳。个人不需要缴纳。 在这里要强调的一点是，在这里要强调的一点是，“五险五险”是法定是法定的，用人单位给劳动者上保险是法定义务，而的，用人单位给劳动者上保险是法定义务，而“一金一金”原来不是强制的，用人单位可以没有原来不是强制的，用人单位可以没有这项福利。但是现在则是强制要求。这

56、项福利。但是现在则是强制要求。 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点 7 7、注意培训及其费用、注意培训及其费用 上岗前用人单位通常对劳上岗前用人单位通常对劳动者作一些培训，如果是一些动者作一些培训，如果是一些涉及到企业文化、企业背景、涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，用人企业理念等非技术培训，用人单位是不应该收费的。一些用单位是不应该收费的。一些用人单位会以培训需要成本之名人单位会以培训需要成本之名向劳动者索要培训费，大家不向劳动者索要培训费，大家不要上当把钱交出去了。要上当把钱交出去了。 另外，如果是用人单位出资另外，如果是用人单位出资对劳动者进行技术类的

57、培训，单对劳动者进行技术类的培训，单位一般会与劳动者签订一个服务位一般会与劳动者签订一个服务期协议，劳动者若如果在服务期期协议，劳动者若如果在服务期内辞职的，劳动者应按照合同期内辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以用人单位实偿培训费用，或者以用人单位实际支付货币为赔偿数额。际支付货币为赔偿数额。 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点现身说法现身说法 董小姐于董小姐于20102010年年3 3月进入上海某文化传播有限公司工作，双方签订月进入上海某文化传播有限公司工作，双方签订了了3 3年的劳动合同，并约定试用期为

58、年的劳动合同，并约定试用期为6 6个月。同时双方签订了个月。同时双方签订了专项培专项培训服务期协议训服务期协议，协议中约定，协议中约定“员工接受公司提供的专业技术培训，员工接受公司提供的专业技术培训，应自觉遵守公司关于培训服务期限的规定，服务期限从培训期结束次应自觉遵守公司关于培训服务期限的规定，服务期限从培训期结束次月起不少于一年。若员工在服务期限未满的情况下提前向公司提出辞月起不少于一年。若员工在服务期限未满的情况下提前向公司提出辞职的，则需要向公司支付为其提供的专项培训费用。职的，则需要向公司支付为其提供的专项培训费用。” ” 20102010年年5 5月，月，董小姐在培训结束后到公司上

59、班，但她发现公司的工作并不适合自己，董小姐在培训结束后到公司上班，但她发现公司的工作并不适合自己，故在故在20102010年年6 6月向公司提出辞职。公司不同意其辞职，并要求董小姐继月向公司提出辞职。公司不同意其辞职，并要求董小姐继续履行双方的劳动合同至服务期限结束。董小姐没有答应公司的要求。续履行双方的劳动合同至服务期限结束。董小姐没有答应公司的要求。董小姐离职后，公司要求董小姐支付为其提供的专项培训费用共计一董小姐离职后，公司要求董小姐支付为其提供的专项培训费用共计一万元，董小姐没有答应。万元，董小姐没有答应。三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点现身说法现身说法 董小姐

60、于董小姐于20102010年年3 3月进入上海某文化传播有限公司工作，双方签订月进入上海某文化传播有限公司工作，双方签订了了3 3年的劳动合同，并约定试用期为年的劳动合同，并约定试用期为6 6个月。同时双方签订了个月。同时双方签订了专项培专项培训服务期协议训服务期协议，协议中约定，协议中约定“员工接受公司提供的专业技术培训，员工接受公司提供的专业技术培训，应自觉遵守公司关于培训服务期限的规定，服务期限从培训期结束次应自觉遵守公司关于培训服务期限的规定，服务期限从培训期结束次月起不少于一年。若员工在服务期限未满的情况下提前向公司提出辞月起不少于一年。若员工在服务期限未满的情况下提前向公司提出辞职

61、的，则需要向公司支付为其提供的专项培训费用。职的，则需要向公司支付为其提供的专项培训费用。” ” 20102010年年5 5月，月，董小姐在培训结束后到公司上班，但她发现公司的工作并不适合自己，董小姐在培训结束后到公司上班，但她发现公司的工作并不适合自己，故在故在20102010年年6 6月向公司提出辞职。公司不同意其辞职，并要求董小姐继月向公司提出辞职。公司不同意其辞职，并要求董小姐继续履行双方的劳动合同至服务期限结束。董小姐没有答应公司的要求。续履行双方的劳动合同至服务期限结束。董小姐没有答应公司的要求。董小姐离职后，公司要求董小姐支付为其提供的专项培训费用共计一董小姐离职后，公司要求董小

62、姐支付为其提供的专项培训费用共计一万元，董小姐没有答应。万元，董小姐没有答应。问题三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点 公司要求董小姐支公司要求董小姐支付专项培训费用一万付专项培训费用一万元能否得到支持元能否得到支持？三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点点评点评 公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求董小姐支付专公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求董小姐支付专项培训费用一万元。项培训费用一万元。仲裁经审理认为，双方对服务期的违约金有明确约定，即仲裁经审理认为，双方对服务期的违约金有明确约定，即便劳动者在试用期内也不应存在例外，否则服务期协议中双便劳动者

63、在试用期内也不应存在例外，否则服务期协议中双方的权利义务关系将会失衡，用人单位的合法权益无法得到方的权利义务关系将会失衡，用人单位的合法权益无法得到有效保护，用人单位在试用期内就不会积极主动地为表现优有效保护，用人单位在试用期内就不会积极主动地为表现优秀的员工提供专业培训，这对部分员工的职业发展也是不利秀的员工提供专业培训，这对部分员工的职业发展也是不利的。基于的。基于劳动合同法劳动合同法对服务期的规定与诚实信用原则，对服务期的规定与诚实信用原则，判令董小姐向公司支付违约金。判令董小姐向公司支付违约金。 劳动合同只有以下三种情况可以约定违约金，其它都不可以，就是约劳动合同只有以下三种情况可以约

64、定违约金，其它都不可以，就是约定了也是无效的。定了也是无效的。情况一情况一情况三情况三情况二情况二 用人单位为劳动者提供专项培训费用的用人单位为劳动者提供专项培训费用的劳动者违反竞业限制约定的劳动者违反竞业限制约定的司法实践普遍采用的情况，就是用人单司法实践普遍采用的情况，就是用人单位为劳动者提供特殊待遇的位为劳动者提供特殊待遇的 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点8 8违违约约金金 三、劳动合同签订时的关注要点三、劳动合同签订时的关注要点8 8违违约约金金 对大学毕业生来说，特殊待遇就是解决户对大学毕业生来说，特殊待遇就是解决户口或落户。口或落户。 上海高院规定：当事人通过书面合同约定，上海高院规定：当事人通过书面合同约定，明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为明确将用人单位为引进人员办理本市户口作为特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，特殊待遇，并据此设定服务期和违约责任的，劳动争议处理机构可予确认。劳动争议处理机构可予确认。