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1、2024年湖北省企业培训师（二级）过关检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、（）是教师上好课的前提。A. 讲普通话；B. 备课；C. 积极的心态；D. 良好的环境。试题答案：B2、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。A. 制作统计报表B. 统计整理C. 统计调查D. 统计分析试题答案：A3、培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。A. 转接模式；B. 外包模式；C. 链接模式；D. 互动模式。试题答案：B4、一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本
2、，这时供给量就会相应（）。A. 减少B. 不变C. 增加D. 无法判断试题答案：C5、培训投入也称为培训投资、培训资本或（）。A. 培训成本B. 培训经费C. 培训资金D. 培训效益试题答案：B6、团队是（）群体。A. 在一定规则约束下的，由两个以上个体所组成的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的，两个以上个体所组成的试题答案：B7、所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念，表现了团队中全体成员的（）。A. 向心力和凝聚力B. 全局精神C. 大局利益D. 全局利益试题答案：A8、成人教育学是对成人
3、学习的研究，20世纪50年代起源于（）。A. 欧洲；B. 亚洲；C. 美洲；D. 非洲。试题答案：A9、以下属于企业员工群体素质描述的是（）。A. 事业心、责任感B. 大公无私C. 身体状况D. 专业结构能力试题答案：D10、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其愈对现代从业人员的启示是（）。A. 生命短暂.不要想入非非B. 树立终身学习的理念C. 知足常乐，和谐为本D. 知识可以改变命运试题答案：B11、（）是针对某一培养目标制定的规范性教学文件。A. 培训课程教学大纲B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A12、目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（）
4、A. 参与式教学B. 案例式教学C. 直接传授式教学D. 体验式教学试题答案：C13、出题的数量应综合考虑，使大部分的学员能在（）左右时间完成答卷，留下一定的检查修改的时间。A. 1/2；B. 3/4；C. 1/5；D. 4/5。试题答案：B14、就业促进法树立了一面旗帜（）的旗帜。A. 高举劳动保护B. 同工同酬、男女平等C. 城乡平等、男女平等D. 公平就业、反对歧视试题答案：D15、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。A. 岗位规范B. 岗位名称C. 工作环境要求D. 培训标准试题答案：A16、（）理论研究的
5、基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。A. 必备任务特性B. 工作任务特性C. 岗位职责特性D. 常规任务特性试题答案：B17、教育培训统计的目的是探求（），寻求解决问题的途径。A. 培训机构设立的规范性B. 教育培训的规律C. 人才培养的方法D. 教育培训的手段试题答案：B18、（）指变量只存在两种变化情况。A. 联系变量B. 间断变量C. 综合变量D. 二分变量试题答案：D19、（）是企业内培训中最古老的教学技法。A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：A20、PowerPoint由于它强大的编
6、辑功能且简单易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始，利用其内置丰富的动画、过渡效果和多种声音效果、强大的超级链接功能，满足一般的制作需求，但它的主要缺陷是：（）A. 不支持IE浏览器B. 不支持动画功能C. 内置动画有些生硬、交互功能差D. 界面操作不友好试题答案：C21、由于自己的某些欠缺而产生的轻视自己，看不起自己，否定自我的心理状态叫（）。A. 恐惧心理B. 自卑心理C. 自私心理D. 羞怯心理试题答案：B22、（）是中断教学活动，制止问题行为发展，以维持课堂纪律，恢复正常教学运行的组织方式。A. 显性组织教学；B. 隐性组织教学；C. 巡视；D. 提问。试题答案：A23
7、、岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。A. 准备B. 完成C. 分析D. 调查试题答案：B24、经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一，当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，这种物品经济学上称为（）。A. 低档物品B. 高档物品C. 必需品D. 一般物品试题答案：A25、在PowerPoint2010中幻灯片浏览视图下（）是不可以进行的操作。A. 插入幻灯片；B. 删除幻灯片；C. 改变幻灯片的顺序；D. 编辑幻灯片中的文字试题答案：D26、笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可
8、以分为：认知测验和（）A. 智力测验B. 成就测验C. 人格测验D. 倾向测验试题答案：C27、综合治理工作中，有公安、工商、城管、税务等部门组成的综合治理机构属于（）。A. 目标型群体B. 任务型群体C. 命令型群体D. 非正式群体试题答案：B28、（）是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A. 宪法B. 法律C. 制度D. 章程试题答案：B29、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业利益试题答案：A30、考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）
9、是评估的基础性工作。A. 评估尺度B. 评估程度C. 评估过程控制D. 评估制度及专家素质试题答案：A31、（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A. 企业培训教学活动B. 企业培训课程设计C. 企业培训项目开发D. 企业培训需求预测试题答案：A32、劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。A. 劳动力计划和政策B. 劳动力的供给与劳动力需求C. 劳动力的报酬和福利D. 劳动力的付出和所得试题答案：B33、编写教案要深入研究模式设计、（）设计、问题设计、语言设计和结尾设计。A. 方法B.
10、 导语C. 训练D. 归纳试题答案：B34、培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）。A. 操作性B. 灵活性C. 准确性D. 针对性试题答案：C35、我国首次在（）中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。A. 劳动法B. 劳动合同法C. 职业教育法D. 就业促进法试题答案：A36、（）是实现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分。A. 课程B. 课程评价C. 教学策略D. 教学组织试题答案：C37、在工作中，你认同以下哪一种人？（）A. 提前完成工作的人B. 按时完成工作任务的人C. 保质保量完成任务的人D. 尽快完成
11、任务，多留一点时间学习的人试题答案：C38、培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（）。A. 劳动实践行为B. 领导行为C. 控制行为D. 评价行为试题答案：A39、关于职业化管理，正确的说法是（）。A. 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B. 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C. 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D. 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准试题答案：B40、人力资源开发的基本内容不包含（）。A. 开发职业技能B. 开发职业品质C. 开发职业技术D. 开发职业潜能
12、试题答案：C41、（）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。A. 正常失业率B. 标准失业率C. 自然失业率D. 调整性失业率试题答案：C42、关于加强职工教育工作的决定规定，建立专职与兼职教师相结合的职教队伍，各企事业单位应按职工总数的（）比例组建。A. 千分之一至千分之五B. 千分之二至千分之六C. 千分之二至千分之五D. 千分之三至千分之五试题答案：D43、根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈。A. 工作自主性B. 任务相对性C. 工作紧迫性D. 工作专注性试题答案：A44、根据教材介绍，以下哪
13、一项属于教育的基本规律（）A. 教育的政治化规律B. 教育与生产力相互作用的规律C. 教育自身理论完善规律D. 教育的法制法规律试题答案：B45、培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。A. 精神指标B. 环境指标C. 成果指标D. 素质指标试题答案：D46、关于“节约”，正确的看法是（）。A. 节约的根本要求是节用有度B. 节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识C. 节约只是对物质资源的节省D. 贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异试题答案：A47、企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。A. 增加业务活动；B. 开展实操培训；C. 严格培训纪律；D. 培训学分管理。试题答案：D48、（）是学习计划得以实
