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1、和谐劳动关系构建与和谐劳动关系构建与劳动合同法劳动合同法解读解读员工流动与劳动合同依法解除和终止员工流动与劳动合同依法解除和终止主讲教师： 韩智力主要内容主要内容1. 1. 离职离职: :劳动关系冲突高发期劳动关系冲突高发期2. 2. 法律赋予员工流动的自主权法律赋予员工流动的自主权3. 3. 辞职过程中的权利与义务辞职过程中的权利与义务4. 4. 哪些情形辞职员工可以获得经济补偿哪些情形辞职员工可以获得经济补偿5. 5. 单位什么情况可以解除劳动合同单位什么情况可以解除劳动合同6. 6. 劳动合同什么情况下可以终止劳动合同什么情况下可以终止7. 7. 什么情况员工可以获得经济补偿金什么情况员
2、工可以获得经济补偿金8. 8. 单位不能解除哪些员工的劳动合同单位不能解除哪些员工的劳动合同2离职离职: :劳动关系冲突的关键环节劳动关系冲突的关键环节3员工的流动自主权员工的流动自主权v劳动合同法劳动合同法第第3737条赋予两种辞职权利：条赋予两种辞职权利：A. A. 劳动者提前三十日劳动者提前三十日以书面形式以书面形式通知用人单位，可以通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同。B. B. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除劳动合同。 4残疾人辞职案例残疾人辞职案例31岁的朱立（化名）系智力残疾人。2008年，朱立经弟弟
3、介绍到重庆市爱莲百货超市有限公司从事手推车工作，并与公司签订了书面劳动合同。在第一份劳动合同期满后，公司第二次与朱立签订了书面劳动合同，合同期限至2012年3月9日。2010年5月14日，朱立回家后再也没去上班，之后到公司办理了自动离职手续。其父认为朱立辞职时监护人不在场，用人单位属违法解除劳动合同。超市则表示并不知道朱立是残疾人，朱立上班时跟正常人没有区别，与朱立签订劳动合同时也没有监护人在场。结果究竟如何？5违法辞职的赔偿责任违法辞职的赔偿责任(1)(1)劳动者劳动者违法解除违法解除劳动合同，劳动合同，违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制(2)(
4、2)给用人单位造成损失的给用人单位造成损失的(3)(3)应当承担赔偿责任。应当承担赔偿责任。 6单位违法时的辞职权单位违法时的辞职权1. 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 2. 未及时足额支付劳动报酬的；未及时足额支付劳动报酬的；3. 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；6.
5、 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。事先告知用人单位。7单位解除劳动合同的方式单位解除劳动合同的方式 1 1 即时解除，没有经济补偿：即时解除，没有经济补偿：劳动合同法劳动合同法第第3939条条（1 1
6、）劳动者在试用期被证明不符合录用条件；）劳动者在试用期被证明不符合录用条件；（2 2）劳动者严重违反用人单位规章制度；）劳动者严重违反用人单位规章制度；（3 3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害；损害；（4 4）劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；（5）因劳动者欺诈行为订立劳动合同致使劳动合同无效的；（6 6）劳动者被依法追究刑事责任的。）劳动者被依法追究刑事责任的。8单位解除劳动合同的方式单位解除劳动合同的方式 2 2劳动合同法劳动合同法第第4040条条 有下列情形之一的
7、，用人单位提前三十日以书面形式有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变（
8、三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。未能就变更劳动合同内容达成协议的。9医疗期满能否解除合同？医疗期满能否解除合同？ 某橡胶制品公司在3月底进行年度身体健康检查时, 查出公司有二名职工患有乙肝（小三阳）, 公司担心传染，便给予了二人各6个月的医疗期, 并每月照常发放他们的基本工资,。到本月初医疗期满后, 公司仍担心乙肝会在公司内传染，便决定解除劳动合同,并 按劳动法规相关规定给了二个人经济补偿金。 但二人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解除劳动合同是
9、歧视行为，要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。10分析分析 公司是否可以解除这两名职工的劳动合同，应视这两名职工在医疗期满后，是否还能从事原工作或单位另行安排的工作工作。 如果不能再从事原工作或另行安排的其他工作（需经劳动鉴定委员会确认），则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金（按职工在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金）及医疗补助费（医疗补助费不应低于6个月工资；若患重病的，还应额外支付医疗补助费的50%；患绝症的，额外支付医疗补助费的100%）。11案例案例 杨杨先先生生和和李李小小姐姐都都是是肢肢体体残残疾疾人人，他他们们共共同同服
10、服务务于于青青云云培培训训咨咨询询有有限限公公司司，杨杨先先生生在在公公司司内内的的职职位位是是业业务务咨咨询询代表，李小姐则负责前台引导和接线。代表，李小姐则负责前台引导和接线。 青青云云培培训训咨咨询询有有限限公公司司成成立立于于20092009年年5 5月月，共共有有正正式式员员工工1010人人，其其中中残残疾疾人人员员工工2 2人人。公公司司成成立立后后，经经当当地地有有关关部部门门核核定定，依依法法对对该该公公司司免免于于收收缴缴年年度度残残疾疾人人就就业业保保障障金金，并并将将该该公公司司主主动动雇雇佣佣残残疾疾人人的的事事迹迹进进行行宣宣传传，有有效效提提升升了了该该公公司司的的
11、知知名名度度和和美美誉誉度度。但但该该公公司司始始终终未未对对门门口口的的台台阶阶进行无障碍改造。进行无障碍改造。12案例案例 20102010年年1 1月月，公公司司以以杨杨先先生生工工作作绩绩效效不不佳佳为为由由，将将其其转转至至综综合合部部门门，并并不不给给他他指指派派具具体体的的岗岗位位；20102010年年5 5月月，该该公公司司以以严严重重亏亏损损为为由由进进行行裁裁员员，拒拒绝绝与与杨杨先先生生、李李小小姐姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2 2人。人。 杨杨先先生生和和李李小小姐姐非非常常气气愤愤，认认为为自自己己按按质质按按量量的的完完成成
12、了了工工作作任任务务，并并不不比比别别的的员员工工差差，为为什什么么公公司司要要将将自自己己裁裁员，为此一定要向公司讨个说法。员，为此一定要向公司讨个说法。 13单位解除劳动合同的方式单位解除劳动合同的方式3 3劳动合同法劳动合同法第第4141条条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以工的
13、意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 14裁员需优先留用的人员裁员需优先留用的人员v劳动合同法规定应当优先留用
14、人员劳动合同法规定应当优先留用人员：1. 1. 订立较长固定期限劳动合同；订立较长固定期限劳动合同；2. 2. 订立无固定期限劳动合同；订立无固定期限劳动合同；3. 3. 家庭无其他就业人员，需抚养老人或未成年人的。家庭无其他就业人员，需抚养老人或未成年人的。v用人单位优先招用被裁人员的义务用人单位优先招用被裁人员的义务：用人单位依照本法规定裁减人员，在用人单位依照本法规定裁减人员，在6 6个月内重新个月内重新招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优招用人员，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁人员。先招用被裁人员。15劳动合同的终止劳动合同的终止（一）劳动合同期满的；（一）劳
15、动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失踪的；告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或 者用人单位决定提前解散的；者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。 16案例案例张某是智力四级残疾人，1992年3月开始在某国营企业工作。2000年1月，张某与该企业签
16、订了为期一年的劳动合同，期满后又续订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间张某因病多次住院，住院天数达411天。合同期满后该企业未与张某续订劳动合同，但也未办理合同终止手续，而是安排张某从事临时工作。2008年6月，该企业终止了与张某的用工关系。张某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与该企业签订无固定期限合同。该企业认为：劳动合同期满而解除合同是合法的。因该企业认为：劳动合同期满而解除合同是合法的。因张某是智力残疾人，不能胜任岗位工作，因此不同意与张某是智力残疾人，不能胜任岗位工作，因此不同意与其续订无固定期限劳动合同。其续订无固定期限劳动合同。17讨论问题讨论问题v张某的劳动关系能否终止？v
17、该企业是否必须签署无固定期限合同？v不胜任工作是否可以终止合同？18离职手续办理离职手续办理v劳动合同法劳动合同法第第50条条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。19经济补偿金的支付经济补偿金的支付1. 1. 劳动者依照劳动者依照劳动合同法劳动合同法第第3838条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；2. 2. 用人单位依照用人单位依照劳动合同法劳动合同法3636条规定向劳动者提出解除劳动条规
18、定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 3. 用人单位依照用人单位依照劳动合同法劳动合同法第第4040条规定解除劳动合同的；条规定解除劳动合同的；4. 4. 用人单位依照用人单位依照劳动合同法劳动合同法第第4141条第条第1 1款规定解除劳动合同款规定解除劳动合同的；的；5. 5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法劳动合同法第第4444条第条第1 1项项规定终止固定期限劳动合同的；规定终止固
19、定期限劳动合同的；6. 6. 依照依照劳动合同法劳动合同法第第4444条第条第4 4项、第项、第5 5项规定终止劳动合同的；项规定终止劳动合同的；7. 7. 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。20不需支付补偿的情形不需支付补偿的情形1. 1. 劳动者主动不续签合同；劳动者主动不续签合同；2. 2. 劳动者依法退休；劳动者依法退休；3. 3. 劳动者自己原因辞职；劳动者自己原因辞职；4. 4. 劳动者死亡或宣告失踪、死亡；劳动者死亡或宣告失踪、死亡；5. 5. 双方同意续签合同。双方同意续签合同。21经济补偿金的计算经济补偿金的计算v劳动合同法劳动合同法第第4747条条
20、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不超过十二年。22
21、违法解雇的法律责任违法解雇的法律责任v劳动合同法劳动合同法第第4848条条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。条规定支付赔偿金。 23禁止用人单位解雇的情形禁止用人单位解雇的情形v接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者接触职业病危害作业未进行离岗前
22、健康检查，或者疑似职业病诊断观察期间的；疑似职业病诊断观察期间的；v患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动能力的；v患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；v女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；v在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距退休年龄不足年，且距退休年龄不足5 5年年的；的；v法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 24处理结果处理结果1. 某环卫中心根据工伤保险条例的有关规定赔偿赵某各项工伤治疗、补助费用；2. 撤销终止劳动合同决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。25小结小结1. 1. 解除劳动合同是平等权利义务；解除劳动合同是平等权利义务；2. 2. 依法流动和淘汰是前提和基础；依法流动和淘汰是前提和基础；3. 3. 维护权益需要清晰了解法律细节。维护权益需要清晰了解法律细节。26
