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1、2024年云南省助理企业培训师（三级）通关提分题库及完整答案一单选题(共80题)1、以下哪一条原则是职业培训教学应遵循的原则() A. 知识性原则 B. 学科性原则 C. 理论性原则 D. 综合性原则 试题答案:A 2、在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。 A. 生活服务 B. 能力传授 C. 技巧训练 D. 方法指导 试题答案:A 3、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循()的原则 A. 以学员为中心 B. 调动多方面积极性 C. 计划严肃性与灵活性相结合 D. 学以致用 试题答案:C 4、企业进行职业生涯管理主要是为了保护员
2、工的() A. 短期利益 B. 长期兴趣 C. 提高技能 D. 培训需要 试题答案:B 5、()是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。 A. 气质 B. 性格 C. 兴趣 D. 动力 试题答案:A 6、在Word97编辑状态下，若要进行字体效果的设置(如上、下标等)，首先应打开()。 A. “编辑”下拉菜单 B. “视图”下拉菜单 C. “格式”下拉菜单 D. “工具”下拉菜单 试题答案:C 7、一个健康的培训评估机制，必须具备完善的反馈系统。其中，反馈的第一路线应把培训评估反馈给()。 A. 受训者 B
3、. 培训支援部门 C. 培训师 D. 分管培训部门的上级领导 试题答案:A 8、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书。 A. 培训内容和目的 B. 部门经理人员的意见 C. 培训后的考试成绩 D. 培训后的违约补偿 试题答案:C 9、“先培训，再上岗”的法规确立是()。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 以上三者 试题答案:D 10、下列哪一项不是轮换工作法的优点(). A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B. 企业员工的参与性变强 C. 激发企业的活力 D. 储备多样化人才 试题答案:B 11、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在
4、实用、实际和()三个方面。 A. 灵活 B. 低效 C. 多样 D. 实效 试题答案:D 12、培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、()、外部培训机构和服务商调查工具。 A. 培训要素调查工具 B. 课程分类调查工具 C. 课程内容调查工具 D. 课程选择调查工具 试题答案:D 13、对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是()。 A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C. 用人单位是其制定主体 D. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准 试题答案:D
5、14、在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0(3.0(5.0(2，则其加权平均分为:() A. 84 B. 80 C. 83.6 D. 82 试题答案:C 15、人们在转换职业时的一种暂时无工作的状态时;() A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:A 16、职业技术课程内容选择的主要方法是() A. 职业需求 B. 职业活动 C. 职业目标 D. 职业标准 E. 职业分析 试题答案:E 17、备课的基本要领之一是准确把握每节课的教学目标和任务，下列
6、各项中，不属于教学目标的是() A. 知识性目标 B. 能力性目标 C. 思想性目标 D. 职业性目标 试题答案:D 18、关于培训计划基本要素论述错误的是() A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B. 名人讲座形式的培训可扩大规模 C. 培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D. 培训教师是培训计划的基本因素 试题答案:C 19、在企业经营管理诸要素中，()是最重要的、起决定性作用的要素。 A. 人员要素 B. 资金要素 C. 场所与设施要素 D. 信息要素 试题答案:A 20、()是人力资源培训开发的最基础性工作。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C. 相关新信息台账
7、D. 项目台账 试题答案:B 21、根据测验发问的形式可以分为构造性测验和()。 A. 间接性测验 B. 模糊性测验 C. 投射性测验 D. 开放性测验 试题答案:C 22、反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为()。 A. 效度指标 B. 难度指标 C. 信度指标 D. 维度指标 试题答案:A 23、培训评估在指导思想上，要以()的程度为根本的价值取向。 A. 促进职业培训 B. 依据社会调整 C. 满足社会需求 D. 科学技术发展 试题答案:C 24、()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A. 岗位说明书 B. 岗位操作明细表 C. 岗位分析说明书 D. 岗位描述明细表
8、试题答案:B 25、培训质量管理的作用之一是发挥()的作用。 A. 培训需求分析 B. 培训评估 C. 培训工作指南 D. 培训教学手段 试题答案:C 26、对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括()两方面。 A. 职业素质和知识素质 B. 个体素质和群体素质 C. 技术素质和能力素质 D. 文化素质和技术素质 试题答案:B 27、爱岗敬业的意思是() A. 只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好 B. 不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽” C. 选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D. 对工作不怠慢，心存崇敬之情 试题答案:D 28、在文纳特卡制教学形式中，教学内容的其
9、中一部分是使学员获得未来生活所需之()的基础知识。 A. 最低限度 B. 普通水平 C. 较高水平 D. 特殊水平 试题答案:A 29、()决定课程的设计方向和形式 A. 教学目标 B. 教学目的 C. 课程模式 D. 课程结构 试题答案:A 30、按计划的()分，计划可以划分为综合计划、单项计划等。 A. 内容 B. 内涵 C. 时间 D. 范围 试题答案:B 31、影响效标关联效度的指标中，从申请者中选中的人数占总人数的比率，这个指标称为()。 A. 随机率 B. 基础率 C. 录取率 D. 以上都不是 试题答案:C 32、以下选项中，()不是职业教学应遵循的原则。 A. 激发兴趣和创造性
10、原则 B. 遵守职业培训发展规律的原则 C. 现场.现实教学原则 D. 互教互学原则 试题答案:D 33、柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为()评估。 A. 过程 B. 学习 C. 背景 D. 输入 试题答案:B 34、在测量测验过程中，()是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。 A. 离差 B. 方差和标准差 C. 平均数比值 D. 级差 试题答案:B 35、()既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。 A. 培训 B. 企业培训 C. 学校培训 D. 学校 试题答案:B 36、监控培训进度是保证培训项目在()进度和资源投人
11、进度方面与规划保持一致。 A. 计划 B. 内容 C. 时间 D. 需求 试题答案:A 37、培训课程具有以下特征() A. 课程设计中技能训练具有一定比例界定 B. 理论知识服从于技能要求具有系统性 C. 课程目标对社会劳动需求的间接性 D. 外部环境对课程设计影响不大 试题答案:A 38、岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是()。 A. 岗位分析 B. 工种分析 C. 职务分析 D. 岗位设定 试题答案:D 39、在Word97的编辑状态，打开文档ABC，修改后另存为ABD，则文档ABC()。 A. 被文档ABC覆盖 B. 被修改未关闭 C. 被修改并关闭 D. 未修改被关闭 试题答
12、案:D 40、由一个或多个元素组成，构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标，通常在付出体力或智力上的努力时才被完成，这是指()。 A. 微动作 B. 元素 C. 任务 D. 职责 试题答案:C 41、()是集体劳动法律关系的主体。 A. 职工代表大会 B. 企业人力资源部门 C. 工会 D. 工会主席 试题答案:C 42、因季节性变化所导致的失业是()。 A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:D 43、在使用Powerpoint2000时，在以下()中，不能进行文字编辑与格式化。 A. 幻灯片视图 B. 大纲视图 C. 幻灯片浏览视图
13、D. 普通视图 试题答案:C 44、拓展训练中的回归自然给人的体验是:()。 A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我勇气 D. 好斗精神 试题答案:B 45、在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将()的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路。 A. 灵活性强 B. 实用性、系统性强 C. 协调配合性强 D. 组织性强 试题答案:B 46、培训教学活动的组织形式，主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。 A. 讲授式 B. 模拟式 C. 体验式 D. 角色扮演式 试题答案:C 47、考察一个人能否胜任某项工作，除了要考察其能力和个人风格外，还要看他的()。 A. 性格和素质 B. 动机和愿望 C. 学历和愿望 D. 素质和学历 试题答案:B 48、培训教材与学科性教材
