《2024年天津市企业培训师（二级）提升训练试卷B卷附答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年天津市企业培训师（二级）提升训练试卷B卷附答案（38页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2024年天津市企业培训师（二级）提升训练试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。A. 教学方法B. 教学讲义C. 评估方案D. 教学大纲试题答案：B2、（）是了解员工岗位信息最好的方法A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法试题答案：D3、培训教材的组织开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。因此，要遵守（）原则。A. 灵活性B. 统筹计划C. 先导性D. 组织性试题答案：D4、（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺
2、具。A. 培训评估的计划B. 培训评估的标准C. 培训评估的实施D. 培训评估的考核试题答案：B5、（）是培训质量管理的方法之一，质量方针和质量标准。A. 工作程序B. 控制文件C. 控制环境和文化D. 信息系统试题答案：C6、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D7、关于“勤勉”的说法中，正确的是（）A. 无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉B. 在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉C. 按照劳动契约，属于勤勉的范畴D. 勤勉是从业人员自主和自愿的选择试题答案：D8、人力成为资源必须拥有
3、者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征。A. 灵活性B. 独立性C. 能动性D. 资本性试题答案：C9、目前培训教学活动的组织形式中，采用最普遍、最传统的教学方式是（）A. 参与式教学B. 案例式教学C. 直接传授式教学D. 体验式教学试题答案：C10、小刘以假文凭应聘到某公司上班，很快就成为技术骨干。假如你是该公司经理，当发现小刘的真实情况后，你将对小刘采取哪一种做法？（）A. 解聘B. 通报批评C. 降职使用D. 委婉批评，继续留用试题答案：A11、终身教育培训的基本理念认为（）。A. 培训是培训部门的工作B. 培训是员工职业发展的要求C. 培训是工作之前的事D. 培训是消费和成本试题
4、答案：B12、在PowerPoint2010中，可以借助（）完成幻灯片快速配色。A. 板式；B. 格式刷；C. 主题；D. 母版。试题答案：C13、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面。A. 设备管理/文件管理B. 学籍管理/日程管理C. 学员管理/教学管理D. 前期准备管理/培训班班务管理试题答案：D14、请问“瑰丽”的“瑰”的正确发音是（）。A. gu；B. ku；C. ku；D. gu。试题答案：D15、（）是指由于社会产业结构调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业的人失去工作。A. 结构性失业B. 季节性失业C. 周期性失业D. 摩擦性失业试题答案：A16、在市场经济
5、条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 生产商的广告宣传B. 供给者的货币投资方向C. 销售商的促销活动D. 消费者的货币投资方向试题答案：D17、培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）。A. 指导性原则B. 原则性原则C. 目标导向原则D. 社会需求原则试题答案：D18、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。A. 自然资源B. 海外资产C. 无形资产D. 信息资源试题答案：C19、（）通常由10一15人组成，他们承担着从前自己上级的一些工作责任。A. 命令型团队B. 任务型团队C. 自我管理型团队
6、D. 多功能团队试题答案：C20、在与顾客的交流过程中，一般情况下，你关注以下哪一方面？（）A. 顾客的需求B. 交易最终能否成功C. 引导顾客的思路或观念D. 视情况而定试题答案：A21、在PowerPoint2010中，（）是以甘特图的形式详细显示每一个动画的执行时间，打开“动画窗格”就会显示它。A. 动画窗格；B. 动作；C. 高级日程表；D. 效果选项。试题答案：C22、（）是指学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。A. 参观访问B. 工作轮换C. 头脑风暴法D. 户外体验式培训试题答案：D23、班组工
7、作制度建设，就是依据组织（企业）的（），结合班组生产工作实际情况，制定班组生产正常运行的工作制度。A. 总体制度框架和原则B. 各项制度C. 各项规划和制度D. 各项制度和原则试题答案：A24、沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训。A. 技术类；B. 技能类；C. 管理类；D. 理念类。试题答案：C25、请问“是”和“四”的正确发音是（）。A. s和sh；B. s和s；C. sh和sh；D. sh和s。试题答案：D26、劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源科学配置。A. 劳动力计划和政策B. 劳动力供给与劳动力需求C. 劳动力的报酬和福利D. 劳动力的付出和所得试题答案：B27、
8、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，关键性问题应该（）。A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正。试题答案：B28、我国首次在（）中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。A. 劳动法B. 劳动合同法C. 职业教育法D. 就业促进法试题答案：A29、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A. 沟通交流B. 激励引导C. 沟通和正确引导学员参与D. 激励和沟通试题答案：C30、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人
9、际关系。A. 工作方法为核心B. 领导的嗜好为核心C. 工作计划的执行为核心D. 工作目标的需要为核心试题答案：D31、终身教育培训的基本理念认为（）A. 培训是培训部门的工作B. 培训是员工职业发展的要求C. 培训是工作之前的事D. 培训是消费和成本试题答案：B32、教学反馈要适时，偏差矫正要（）。A. 适时；B. 适当；C. 及时；D. 常规。试题答案：C33、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。A. 沟通和交流相互感情B. 交流体会和引导C. 沟通和正确引导学员参与D. 沟通和激励学员热情试
10、题答案：C34、传统的传授式教学，在现代培训中有着自己的特性和优势，对于（）培训，这种形式还是十分有效。A. 理论性B. 技能型C. 参与式D. 体验式试题答案：A35、要树立与学员（）的观念，这是一位优秀培训师应优先具备的素质。A. 平等；B. 等级；C. 交往；D. 友谊。试题答案：A36、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A. 品德、责任、知识和能力B. 事业心、责任、知识和能力C. 品德、知识、能力和业绩D. 品德、知识、潜能和业绩试题答案：C37、以下有关企业培训的观点中，不正确的是（）。A. 培训是消费B. 需求调研是培训的前提C. 创新能力是培训者必备的素质D
11、. 课程设计是培训的重要环节试题答案：A38、培训教材与学科性教材之间既有共同性又存在差异性。同一性体现在，它们都是（）。A. 专业性通用性较强；B. 理论内容为主体；C. 知识内容更新速度快；D. 知识技能的载体。试题答案：D39、实训项目可行性报告编写的最优人员配备模式是（）。A. 项目研发人员自行编写；B. 专业人员提供资料，研发人员编写；C. 专业人员自行编写；D. 项目研发人员提供资料，专业人员编写。试题答案：D40、能力是指与顺利完成某种活动有关的（）A. 心理反应B. 心理特征C. 心理活动D. 基本素质试题答案：B41、所谓市场，就是一种商品的（）相互作用，以决定其价格和数量的
12、过程。A. 买方和卖方B. 质量和价格C. 质量和数量D. 质量和品牌试题答案：A42、（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A43、职业道德的规范功能是指（）A. 岗位责任的总体规定效用B. 爱干什么，就干什么C. 规劝作用D. 自律作用试题答案：A44、按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划。A. 性质B. 内容C. 内涵D. 过程试题答案：B45、学习型组织强调学习工作化，把学习过程与工作联系起来，不断（）。A. 提升工作能力和创新能力B. 积累工作经验和工作能力C. 提升组织能力和管理能力D. 积累知识和提高能力试题答案：A
13、46、培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。A. 书面测试和书面报告B. 业务日志和面谈C. 实际操作和上司审查D. 效果测定和业务评价试题答案：D47、综合治理工作中，有公安、工商、城管、税务等部门组成的综合治理机构属于（）。A. 目标型群体B. 任务型群体C. 命令型群体D. 非正式群体试题答案：B48、（）是在一定的时空条件下，对培训机构之间、培训学员之间进行比较分析，以判定某方面差异与共同之处。A. 纵向评估法B. 横向评估法C. 总结性评估法D. 形成性评估法试题答案：B49、培训教材开发组织工作的主体内容是确定任务、确定教材选题、确定编写人员、制定编写计划和（）。A. 确定教材开发工作的基本任务B. 编写人员提
